2024年賣場及店內管理制度范例（二篇）

第3頁共3頁2024年賣場及店內管理制度范例第一條，公司全體員工必須無條件遵守公司各項規(guī)章制度，確保公司管理秩序井然。第二條，公司明確規(guī)定，員工在上班期間需統(tǒng)一穿著工作服，保持儀態(tài)端莊，服裝整潔，語言文明禮貌，以展現(xiàn)公司良好形象。第三條，員工在工作時間內應保持良好的精神狀態(tài)，舉止得體，嚴禁在收銀臺、試玩區(qū)等區(qū)域進行與工作無關的活動。第四條，員工應自覺維護賣場環(huán)境，保持整潔美觀，不得亂扔垃圾，桌面物品需擺放整齊，且不得擺放與工作無關的物品及食物。第五條，公司內嚴禁吸煙，且不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入店內，以確保員工及顧客的安全。第六條，工作時間內，員工應專注工作，不得吃零食、打盹或閱讀與工作無關的報刊雜志。第七條，員工在工作時間內應避免長時間占用公司電話，且不得利用電話進行與工作無關的閑聊。第八條，為維護良好的工作環(huán)境，員工在工作時間內應保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進行打牌等娛樂活動（除非是公司組織的活動）。第九條，員工在工作時間內應堅守崗位，不得擅自離崗或外出購物，以確保工作的連續(xù)性和效率。第十條，員工應尊重他人隱私，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人桌上的物品和文件。第十一條，員工在工作時間內應專注于本職工作，不得使用公司設備從事與工作無關的活動，如游戲娛樂、聽音樂等。第十二條，員工不得私自安裝與工作無關的各種軟件，以確保公司網(wǎng)絡安全和穩(wěn)定。第十三條，員工未經(jīng)允許不得擅自使用他人設備，以維護公司財產的安全和完整。第十四條，員工應愛護公司財物，不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物，如有發(fā)現(xiàn)應及時上報并處理。第十五條，員工在工作時間內應全力以赴完成本職工作，不得從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。第十六條，員工在工作時間內應拒絕私人來訪，且不得擅自將與工作無關的人員帶入倉庫等敏感區(qū)域。第十七條，財務室作為公司重要部門，員工應嚴格遵守進出規(guī)定，非公事不得隨意進出。第十八條，員工應節(jié)約使用辦公資源，如耗材等，并愛護辦公設備。如發(fā)現(xiàn)設備故障應及時向上級反映并尋求解決方案，避免帶病操作導致設備損壞。第十九條，員工應服從上級命令和安排，積極完成本職工作。在同事工作繁忙時，應主動協(xié)助配合，不得借故推辭。第二十條，員工未經(jīng)公司批準不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得利用職務之便營私舞弊。同時應嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。公司網(wǎng)絡使用規(guī)定：員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽與工作無關的內容。若因工作需要上網(wǎng)時應嚴格遵守公司有關保密、收銀系統(tǒng)、網(wǎng)絡安全等相關規(guī)定；不允許從網(wǎng)上下載與工作無關的各種軟件包括游戲、音樂等；非工作需要不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天；嚴禁員工利用網(wǎng)絡進行損害公司利益的任何活動包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。公司電腦使用規(guī)定：公司的電腦不得隨意拆卸如需維修需通知相關人員；任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；為工作方便公司的每臺電腦統(tǒng)一設置密碼不得自行設置系統(tǒng)密碼。2024年賣場及店內管理制度范例（二）4.盡管已經(jīng)完成了崗前培訓及在職訓練，員工仍無法勝任其工作崗位；5.累計連續(xù)曠工三天或月內累計曠工兩次（每次曠工將扣除相當于三日薪金的罰款）；6.員工若被發(fā)現(xiàn)盜竊或侵吞公司及他人財物，將立即扣除當月工資，并需承擔相應法律責任；7.工作中出現(xiàn)作弊行為或對公司提交虛假報告，導致公司遭受重大損失的；8.員工在其他公司兼職的行為；9.勞動紀律嚴重違反，工作態(tài)度極其不良；10.從事任何可能威脅公司財產及員工安全的活動；11.違反作業(yè)和安全規(guī)程，損害設備工具，浪費材料或能源，給公司帶來經(jīng)濟損失的；12.多次無視公司制度，屢教不改，并故意損害他人及公司名譽和形象的；13.收受賄賂、出賣公司利益及機密信息的。(五)自動離職的情形1.員工未辦理相關手續(xù)私自離職超過五天者，視為自動離職。2.自動離職的員工，其工資及其他相關費用將一律不予結算。(六)處罰種類1.輕度過失將扣罰薪金，金額在____元以內；2.嚴重過失將扣罰薪金，金額范圍在____元至____元之間；3.員工在一個月內累計三次輕度過失，將視同一次嚴重過失處理；若累計三次嚴重過失，則予以辭退；4.被辭退的員工，除按規(guī)定扣除工服折舊費用外，還需全額扣回工牌費；5.被辭退的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重承擔相應的經(jīng)濟處罰；6.偷盜公司財物