2024屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議范本版

2024屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名1.2畢業(yè)生性別1.3畢業(yè)生身份證號碼1.4畢業(yè)生畢業(yè)院校1.5畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)1.6畢業(yè)生學(xué)歷2.用人單位基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位性質(zhì)2.3用人單位地址2.4用人單位聯(lián)系人2.5用人單位聯(lián)系電話3.就業(yè)崗位及待遇3.1就業(yè)崗位3.2崗位職責(zé)3.3薪資待遇3.4福利待遇4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的履行5.1畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照約定到用人單位報到5.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作崗位5.3用人單位和畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)6.違約責(zé)任6.1畢業(yè)生違約6.2用人單位違約7.爭議解決7.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟8.其他8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份8.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效8.3本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)9.附件9.1畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件9.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件9.3其他與本協(xié)議有關(guān)的重要文件第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名：1.2畢業(yè)生性別：男1.3畢業(yè)生身份證號碼：11010519950101001X1.4畢業(yè)生畢業(yè)院校：北京大學(xué)1.5畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6畢業(yè)生學(xué)歷：本科第二條用人單位基本信息2.1用人單位名稱：北京字節(jié)跳動科技有限公司2.2用人單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司2.3用人單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號16層16012.4用人單位聯(lián)系人：2.5用人單位聯(lián)系電話：01062628888第三條就業(yè)崗位及待遇3.1就業(yè)崗位：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試及維護(hù)工作3.3薪資待遇：試用期工資為人民幣8000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣10000元/月3.4福利待遇：五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工培訓(xùn)等第四條合同期限4.1合同起始日期：2024年7月1日4.2合同終止日期：2027年6月30日第五條畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的履行5.1.1遵守用人單位的規(guī)章制度和員工手冊5.1.2完成用人單位分配的工作任務(wù)，并達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)和要求5.1.3保持與用人單位的良好溝通，及時反映工作中的問題和困難5.2.1為畢業(yè)生提供符合約定的工作崗位和職責(zé)5.2.2按時足額支付畢業(yè)生的工資和福利5.2.3提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境5.3用人單位和畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1畢業(yè)生違約：6.1.1畢業(yè)生在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付違約金人民幣5000元整6.1.2畢業(yè)生提供虛假信息或者隱瞞重要事實(shí)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任6.2用人單位違約：6.2.1用人單位未按照約定提供工作崗位或者降低工作標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付畢業(yè)生違約金人民幣5000元整6.2.2用人單位未按時足額支付工資或者福利的，應(yīng)支付畢業(yè)生違約金人民幣5000元整，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第七條爭議解決7.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第九條附件9.1畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件9.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件9.3其他與本協(xié)議有關(guān)的重要文件第八條保密條款8.1畢業(yè)生同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后，對其在用人單位任職期間獲得的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2畢業(yè)生違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條培訓(xùn)和知識產(chǎn)權(quán)9.1用人單位有義務(wù)為畢業(yè)生提供必要的培訓(xùn)，以適應(yīng)工作崗位的要求。9.2畢業(yè)生在合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。第十條通知10.1雙方聯(lián)系方式的變更，應(yīng)立即書面通知對方。10.2任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的聯(lián)系地址。第十一條不可抗力11.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。11.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會事件等，影響合同履行的情況。第十二條合同的完整性和獨(dú)立性12.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就畢業(yè)生就業(yè)事宜的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。12.2本協(xié)議的各個條款相互獨(dú)立，任何條款的無效不影響其他條款的效力。第十三條法律適用和爭議解決13.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2雙方發(fā)生任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件說明：畢業(yè)生應(yīng)在簽訂合同前提供真實(shí)的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，以證明其教育背景。附件2：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說明：用人單位應(yīng)提供有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明其合法經(jīng)營資格。附件3：畢業(yè)生簡歷說明：畢業(yè)生應(yīng)提供詳細(xì)的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件4：用人單位招聘信息說明：用人單位應(yīng)提供招聘時的相關(guān)信息，包括崗位描述、工作要求、薪資待遇等。附件5：試用期協(xié)議說明：如合同中包含試用期，雙方應(yīng)簽署試用期協(xié)議，明確試用期的期限、工資待遇等。附件6：培訓(xùn)記錄說明：如用人單位為畢業(yè)生提供培訓(xùn)，應(yīng)記錄培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。附件7：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明說明：如畢業(yè)生在合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，用人單位應(yīng)提供知識產(chǎn)權(quán)歸屬的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.畢業(yè)生提前解除合同2.畢業(yè)生提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)3.用人單位未按照約定提供工作崗位或降低工作標(biāo)準(zhǔn)4.用人單位未按時足額支付工資或福利責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.畢業(yè)生提前解除合同，應(yīng)支付違約金人民幣5000元整。2.畢業(yè)生提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.用人單位未按照約定提供工作崗位或降低工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付畢業(yè)生違約金人民幣5000元整。4.用人單位未按時足額支付工資或福利，應(yīng)支付畢業(yè)生違約金人民幣5000元整，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.若畢業(yè)生在合同生效后三個月內(nèi)提前解除合同，屬于違約行為，應(yīng)支付違約金人民幣5000元。2.若畢業(yè)生在應(yīng)聘時提供虛假學(xué)歷證明，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若用人單位未提供約定的工作崗位，導(dǎo)致畢業(yè)生工作權(quán)益受損，應(yīng)支付違約金人民幣5000元。4.若用人單位延遲支付工資，經(jīng)畢業(yè)生催告后仍不支付，構(gòu)成違約行為，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.畢業(yè)生：指簽訂本協(xié)議的就業(yè)當(dāng)事人，具有中華人民共和國國籍，具備完全民事行為能力。2.用人單位：指簽訂本協(xié)議的招聘單位，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。3.合同期限：指本