機(jī)關(guān)考勤管理制度試行

機(jī)關(guān)考勤管理制度試行一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)單位全體在職員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“員工”），包括合同制員工、臨時(shí)工以及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：實(shí)行每周五天工作制，周六、日休息。具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

3.加班制度：?jiǎn)T工因工作需要加班時(shí)，需按照單位相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

4.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，具體規(guī)定按照國(guó)家和單位的相關(guān)政策執(zhí)行。

5.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作地點(diǎn)開(kāi)展工作，如需調(diào)換工作地點(diǎn)，需按照單位相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到是員工出勤的重要依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)同意后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在考勤系統(tǒng)中備注原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理本部門(mén)的考勤問(wèn)題。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，按照審批權(quán)限提交至有權(quán)審批的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單復(fù)印件交至人力資源部門(mén)備案，同時(shí)通知所在部門(mén)考勤管理人員。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天），由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假7天以上，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷(xiāo)假操作，并向直接上級(jí)報(bào)告。

（2）如請(qǐng)假期間有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

本單位假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況選擇假期類(lèi)型，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提交給直接上級(jí)。

（2）直接上級(jí)審核后，按照審批權(quán)限提交給有權(quán)審批的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）假期申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工需將批準(zhǔn)的假期申請(qǐng)表復(fù)印件交至人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限和單位規(guī)定，享有相應(yīng)的帶薪年假。年假的具體天數(shù)按照國(guó)家和單位的相關(guān)政策執(zhí)行，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排使用年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

單位按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。員工在公眾假期內(nèi)享有帶薪休假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)情況給予以下處理：

-輕微遲到：口頭警告，每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。

-一般遲到：書(shū)面警告，每月累計(jì)超過(guò)2次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

-曠工：按曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕微情況：書(shū)面警告，要求立即糾正，并在當(dāng)月績(jī)效考核中扣分。

-嚴(yán)重情況：記過(guò)處分，扣除相應(yīng)工資，并在年終考核時(shí)予以考慮。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或未說(shuō)明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理和監(jiān)督。

-各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)提交本部門(mén)的考勤