北京師范大學(xué)《人力資源管理導(dǎo)論》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)北京師范大學(xué)《人力資源管理導(dǎo)論》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的招聘流程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？A.簡(jiǎn)歷篩選B.面試C.背景調(diào)查D.人才測(cè)評(píng)2、人力資源管理中，為了構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，以下哪種企業(yè)舉措更能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度？A.員工參與管理B.定期組織團(tuán)建活動(dòng)C.設(shè)立員工意見箱D.以上都是3、以下哪個(gè)是員工績(jī)效評(píng)估的周期？A.月度評(píng)估B.季度評(píng)估C.年度評(píng)估D.以上都可以4、人力資源管理中，為了提高績(jī)效管理的有效性，以下哪種績(jī)效溝通方式更能促進(jìn)員工績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)？A.定期正式溝通B.不定期非正式溝通C.兩者結(jié)合D.以上都不是5、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？A.建立和諧勞動(dòng)關(guān)系B.提高員工滿意度C.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D.以上都是6、在企業(yè)的員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機(jī)制是解決問題的關(guān)鍵。以下哪種溝通渠道更能及時(shí)有效地解決員工的問題和不滿？A.定期的員工大會(huì)B.設(shè)立意見箱C.開通員工熱線D.以上都是7、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略合作伙伴？A.高校B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C.咨詢公司D.以上都是8、在企業(yè)的組織變革中，人力資源部門應(yīng)發(fā)揮重要作用。以下哪個(gè)方面是人力資源部門在組織變革中的首要任務(wù)？A.制定新的組織架構(gòu)B.進(jìn)行人員調(diào)配和培訓(xùn)C.安撫員工情緒D.宣傳變革的意義9、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對(duì)工作的內(nèi)在興趣來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。10、在員工招聘過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是確定招聘需求的關(guān)鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡(jiǎn)歷；D.面試。11、在設(shè)計(jì)薪酬福利體系時(shí)，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提高績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的一致性？A.固定薪酬占比高B.浮動(dòng)薪酬占比高C.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬均衡D.以上都不是12、在企業(yè)人力資源管理的變革過程中，以下哪種阻力更可能來自于員工的習(xí)慣和觀念？A.組織阻力B.文化阻力C.技術(shù)阻力D.資源阻力13、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？A.管理通道B.技術(shù)通道C.營(yíng)銷通道D.復(fù)合通道14、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？A.建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是15、在人力資源規(guī)劃中，對(duì)人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法更注重員工的晉升和流動(dòng)情況？A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法16、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動(dòng)因素？A.外部市場(chǎng)環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是17、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法18、在人才選拔過程中，心理測(cè)評(píng)被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測(cè)評(píng)工具主要用于測(cè)量個(gè)體的性格特點(diǎn)？A.智力測(cè)驗(yàn)B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)19、在人力資源管理的人才選拔過程中，以下哪種選拔方法更適用于評(píng)估候選人的潛在能力？A.面試B.心理測(cè)試C.情景模擬D.背景調(diào)查20、薪酬福利體系設(shè)計(jì)需要考慮公平性原則。以下哪種公平性對(duì)于員工的滿意度影響最大？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來推動(dòng)企業(yè)的流程創(chuàng)新，提高運(yùn)營(yíng)效率和降低成本？2、（本題10分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來推動(dòng)企業(yè)的精益管理理念，提高組織運(yùn)行效率？3、（本題10分）闡述在員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，企業(yè)和員工各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和發(fā)揮的作用。4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率和靈活性。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展