北京聯(lián)合大學(xué)《勞動(dòng)定額學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)北京聯(lián)合大學(xué)《勞動(dòng)定額學(xué)》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？A.社交媒體招聘B.校園大使計(jì)劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是2、在員工的福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個(gè)性化需求？A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是3、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；C.績(jī)效管理；D.人力資源規(guī)劃。4、一家企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況。以下哪種市場(chǎng)薪酬策略更適合在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中吸引優(yōu)秀人才？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略5、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于提升員工績(jī)效和組織競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，應(yīng)首先明確培訓(xùn)的哪種要素，以確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)師資6、在員工的績(jī)效管理流程中，績(jī)效輔導(dǎo)是幫助員工提升績(jī)效的重要手段。以下哪種績(jī)效輔導(dǎo)方式更能針對(duì)員工的個(gè)性化問(wèn)題提供有效幫助？A.集中培訓(xùn)B.一對(duì)一輔導(dǎo)C.小組討論D.在線課程7、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算？A.企業(yè)的盈利能力；B.員工的培訓(xùn)需求；C.行業(yè)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；D.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。8、在企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋是重要環(huán)節(jié)。以下哪種評(píng)估方法更能客觀地反映培訓(xùn)對(duì)員工工作行為的改變？A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同事評(píng)價(jià)C.客戶評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)9、在人力資源管理中，勞動(dòng)關(guān)系的主體有哪些？A.用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)B.企業(yè)、員工、政府C.雇主、雇員、勞動(dòng)部門D.以上都是10、在人力資源管理中，薪酬管理的目標(biāo)是什么？A.公平合理B.激勵(lì)員工C.控制成本D.以上都是11、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源需求的影響最為深遠(yuǎn)？A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)D.以上都是12、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求。以下哪種方法在預(yù)測(cè)長(zhǎng)期人力資源需求時(shí)準(zhǔn)確性可能較低？A.趨勢(shì)分析法B.德?tīng)柗品–.回歸分析法D.比率分析法13、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術(shù)型員工？A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展14、在人力資源管理中，員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益受到關(guān)注。以下哪種因素通常是導(dǎo)致員工職業(yè)倦怠的主要原因？A.工作負(fù)荷過(guò)重B.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.人際關(guān)系緊張D.以上都是15、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘兼職員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場(chǎng)；D.社交媒體。16、在人力資源管理中，企業(yè)文化的作用是什么？A.凝聚員工B.塑造品牌形象C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.以上都是17、在薪酬市場(chǎng)調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式更能獲取準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)B.同行業(yè)企業(yè)的公開(kāi)信息C.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告D.企業(yè)自行開(kāi)展的調(diào)查18、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預(yù)測(cè)方法更適合用于預(yù)測(cè)新興行業(yè)的人力資源需求？A.專家預(yù)測(cè)法B.驅(qū)動(dòng)因素預(yù)測(cè)法C.計(jì)算機(jī)模擬法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法19、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效溝通方式能夠更及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題？A.定期的績(jī)效面談B.不定期的績(jī)效反饋C.書面的績(jī)效報(bào)告D.在線的績(jī)效溝通平臺(tái)20、薪酬管理對(duì)于員工的激勵(lì)和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.能力薪酬體系二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的員工參與和民主管理？2、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過(guò)員工的職業(yè)轉(zhuǎn)型支持幫助員工適應(yīng)職業(yè)變化？3、（本題10分）在績(jī)效管理過(guò)程中，如何進(jìn)行有效的績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)，提升績(jī)效水平。4、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)建設(shè)？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）論述在企業(yè)人力