二中教職工請假、考勤制度

第第頁二中教職工請假、考勤制度金瑞二中教職工請假、考勤制度為服務學校發(fā)展，調動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依，結合本校工作實際，特訂立如下制度：一、請假制度1、全部在聘職工必需堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課。2、全校應聘人員必需嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校訂立的各種制度，老師必需嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必需做好各種服務工作，保證教學的順利實施。3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能布置在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥當布置。5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人到教務處領取請假條，自行協(xié)調好工作后，由班級主任、分管領導（高中胡建平副校長、中學劉志新副校長）、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經本人到校辦領取填寫請假條，并提交相關請假料子交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規(guī)定處理。6、教職工請假時間一周內的原有工作自行協(xié)調，請人替換。如顯現(xiàn)工作空檔無人接替現(xiàn)象，由請假人承當相關責任，接受學校有關懲罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關職能部門統(tǒng)一協(xié)調布置，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課20元予以補助。對不聽從工作布置不樂意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。8、請假審批手續(xù)（1）一天內：在教務處領取請假條班級組長簽字教務處簽字駐級校領導批準校辦存檔。（2）一周內：在教務處領取請假條班級組長簽字教務處簽字分管領導審核校長批準校辦存檔。（3）一周以上：到校辦填寫請假申請表校長批字報市教委批準校辦存檔。病假需供應相關疾病證明、病歷證明、住院證明、用藥發(fā)票等原件和復印件；產假需供應結婚證、準生證、計劃生育管理證原件和復印件，剖腹產的還要供應剖腹產證明。9、假期滿必需定時到崗上班并向校辦消假。10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按懲罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。二、考勤檢查制度1、全校教職工上下班均實行簽到、簽離制，處室、班級做好管理，值日行政做好檢查登記。2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節(jié)課，下午第1、第2節(jié)課，由當天值日組負責檢查和教研室抽查。老師如有特殊情況，應自行向當天值日組長和教研室報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，班級例會由班級組長考勤，部門例會由部門考勤，以月為單位報校辦匯總。4、教研活動、集體備課抽查情況由教研室每月匯總，報校辦匯總。5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，老師由教導處負責，職工由所在處室負責。6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的老師，學校依據需要布置工作，不作考勤。7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的老師，原則上應堅持擔負教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或依據學校需要做好教育教學輔佑襄助工作，幫忙教務部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參加升旗、各類會議、集體備課和教研。8、因身體等其它原因經學校或上級主管部門批準未擔負教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學校不作考勤，但應依據學校要求隨時完成學校相關部門調配的臨時性工作。三、懲罰制度1、全體老師必需依據學校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節(jié)扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；老師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。3、對未請假而私自調課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。4、一學期內病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優(yōu)評先。5、聘請人員應按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。6、對其它重點事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出決議。7、對嚴重違反學校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映猛烈的領導及教工，經聘任領導小組研究予以辭聘。并報上級教育主管部門備案。四、解釋權歸校長書記辦公會。金瑞二中篇2:臨埠中學教職工考勤制度臨埠中學教職工考勤制度為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，依據蘭山區(qū)教體局有關文件精神，結合我校實際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務必加強工作責任感，以老師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自身，自發(fā)遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必需認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的方法進行，全部人員一律在規(guī)定時間段內到轉達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。2、請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人依據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事布置，但產假時間不得超出6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。（6）請長期病假，需向學校供應醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療票據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關規(guī)定處理。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明料子請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關業(yè)務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協(xié)調布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學校布置的各項活動以及不聽從學校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核?？记谫x分依據老師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超出15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超出1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超出2天累計超出3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超出5天或累計超出10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級老師職務。3、事假病假一學期累計實現(xiàn)或超出15天者，除扣分、扣款外，按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。四、本制度自20**年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。篇3:二中教職工考勤制度二中教職工考勤制度隨著教育體制改革的不絕深化和“三制”改革的實施，為全面調動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依、結合本校工作實際，特訂立如下制度：一、請假制度1、全部在聘職工必需堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。2、全校應聘人員必需嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校訂立的各種制度，老師必需嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必需做好各種服務工作，保證教學的順利實施。3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能布置在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥當布置。5、因事因病確需請假的，必需履行請假手續(xù)，經有關部門的批準方可離崗，因事請假的老師須自身調課，并把調課后的情況報教導處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務處，因病住院或突發(fā)疾病，必需當日內由本人或家屬帶醫(yī)院有關證明報告學校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導處或（總務處）調課（或落實代班）。6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應請事假。7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。8、主請假審批手續(xù)（1）一周內經班級組長同意分管領導審核校長批準。（2）一周以上者，由學校報市教委批準；9、假期滿必需定時到崗上班并向有關部門消假。10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按懲罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。二、檢查登記制度1、全校教職工上下班均實行簽到制。2、老師上課由考勤檢查員負責檢查登記，會議及有關活動的遲到和缺席以及效果由辦公室班級組，或有關負責部門進行檢查登記，對檢查結果每月定期向相關部門統(tǒng)計處理。3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負責，老師由教導處負責，職工由所在處室負責。三、懲罰制度1、老師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學人員等同處理。3、對未請假而私自調課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。4、每缺會一次（含教研活動，班級會等學校規(guī)定的各種會議）扣款20元