大學生畢業(yè)實習職位聘用協(xié)議2024版

大學生畢業(yè)實習職位聘用協(xié)議2024版A版本合同目錄一覽1.實習職位1.1職位名稱1.2職位描述1.3工作時間2.實習期限2.1開始日期2.2結(jié)束日期3.實習生的責任和義務3.1工作內(nèi)容3.2工作質(zhì)量3.3工作態(tài)度4.實習生的權利4.1獲得實習報酬4.2獲得實習證明4.3獲得指導和培訓5.聘用方的責任和義務5.1提供實習崗位5.2提供工作條件5.3提供指導和培訓6.聘用方的權利6.1要求實習生遵守規(guī)章制度6.2評價實習生工作表現(xiàn)6.3解除聘用關系7.合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.違約責任8.1實習生違約8.2聘用方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果11.法律適用和管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.其他條款12.1通知和送達12.2合同修改和補充12.3附件13.簽署日期13.1實習生簽字13.2聘用方簽字14.附件14.1實習生簡歷14.2聘用方簡介14.3實習崗位職責說明14.4實習報酬明細14.5其他相關文件第一部分：合同如下：1.實習職位1.1職位名稱：根據(jù)實習生的專業(yè)背景和實習意向，聘用方提供相應的實習職位。1.2職位描述：實習生將在聘用方的指導下，參與相關工作，積累實踐經(jīng)驗，提升自身能力。1.3工作時間：實習期限內(nèi)，實習生每周工作時間不少于小時，具體工作時間根據(jù)聘用方的實際情況進行調(diào)整。2.實習期限2.1開始日期：實習生的實習起始日期為年月日。2.2結(jié)束日期：實習生的實習結(jié)束日期為年月日。3.實習生的責任和義務3.1工作內(nèi)容：實習生應按照聘用方的要求，認真完成分配的工作任務，積極參與各項工作，提高自身能力。3.2工作質(zhì)量：實習生應保證工作成果的質(zhì)量和效率，達到聘用方的要求。3.3工作態(tài)度：實習生應保持積極的工作態(tài)度，遵守聘用方的規(guī)章制度，尊重同事，團結(jié)協(xié)作。4.實習生的權利4.1獲得實習報酬：實習生在實習期間，有權獲得聘用方約定的實習報酬。4.2獲得實習證明：實習生完成實習任務后，有權獲得聘用方出具的實習證明。4.3獲得指導和培訓：實習生在實習期間，有權獲得聘用方的指導和培訓，提升自身能力。5.聘用方的責任和義務5.1提供實習崗位：聘用方應按照約定，為實習生提供實習崗位，確保實習生能夠正常開展實習工作。5.2提供工作條件：聘用方應提供必要的工作條件，包括辦公環(huán)境、工作設備等，確保實習生能夠順利完成實習任務。5.3提供指導和培訓：聘用方應對實習生進行業(yè)務指導和培訓，幫助實習生盡快熟悉工作內(nèi)容，提高實習效果。6.聘用方的權利6.1要求實習生遵守規(guī)章制度：聘用方有權要求實習生遵守其規(guī)章制度，確保實習工作的正常進行。6.2評價實習生工作表現(xiàn)：聘用方有權對實習生的工作表現(xiàn)進行評價，為實習生的實習評價提供依據(jù)。6.3解除聘用關系：在合同約定的解除條件下，聘用方有權解除與實習生的聘用關系。7.合同解除和終止7.1解除條件：在實習期間，如實習生或聘用方違反合同約定，對方有權解除合同。7.2終止條件：實習期限屆滿，合同自動終止。7.3解除和終止合同后，實習生應按照聘用方的要求，辦理相關手續(xù)，交回工作資料，撤離工作場所。8.違約責任8.1實習生違約：實習生在實習期間，如違反合同約定，聘用方有權要求實習生承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2聘用方違約：聘用方如違反合同約定，實習生有權要求聘用方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，雙方均有權向所在地的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：實習生在實習期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。10.2保密期限：實習結(jié)束后，實習生應對保密內(nèi)容繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為年。10.3泄露后果：如實習生泄露保密信息，聘用方有權要求實習生承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.法律適用和管轄11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院：本合同引起的任何爭議，雙方均同意由所在地的人民法院管轄。12.其他條款12.1通知和送達：雙方通過電子郵件、短信、電話等方式進行通知和送達，視為有效。12.2合同修改和補充：本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3附件：本合同的附件均為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.簽署日期13.1實習生簽字：實習生應在合同下方簽字，以表示對合同內(nèi)容的確認和接受。13.2聘用方簽字：聘用方應在合同下方簽字，以表示對合同內(nèi)容的確認和接受。14.附件14.1實習生簡歷：實習生的個人簡歷，包括基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。14.2聘用方簡介：聘用方的基本信息，包括企業(yè)名稱、成立時間、經(jīng)營范圍等。14.3實習崗位職責說明：實習生在實習期間所承擔的崗位職責和工作內(nèi)容。14.4實習報酬明細：實習期間，聘用方向?qū)嵙暽Ц兜膱蟪昝骷殻▓蟪杲痤~、支付時間等。14.5其他相關文件：與本合同內(nèi)容相關的其他文件，包括但不限于實習生培訓計劃、工作交接清單等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷：應包括實習生的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能、實習意向等信息。2.聘用方簡介：應包括聘用方的名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化等信息。3.實習崗位職責說明：應詳細描述實習生在實習期間的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。4.實習報酬明細：應包括實習報酬的金額、支付時間、支付方式等詳細信息。5.其他相關文件：包括但不限于實習生的培訓計劃、工作交接清單、實習評價表等。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約：違反聘用方的規(guī)章制度，造成損失或影響。示例：實習生在實習期間因個人原因頻繁請假，導致工作進度延誤，構成違約行為。2.聘用方違約：未按照約定提供實習崗位或工作條件。未按時支付實習報酬或提供培訓指導。提前解除合同，未履行約定義務。示例：聘用方未能提供約定的實習條件，導致實習生無法正常開展實習工作，構成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.實習證明：指聘用方在實習生完成實習任務后，出具的證明實習生在實習期間工作表現(xiàn)和實習成果的文件。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)聘用方采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、具有技術價值并經(jīng)聘用方采取保密措施的技術信