2024企業(yè)門衛(wèi)職位勞動協(xié)議版

2024企業(yè)門衛(wèi)職位勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.職位與工作內(nèi)容1.1職位名稱1.2工作職責1.3工作時間2.薪資待遇2.1基本工資2.2加班工資2.3福利待遇3.勞動合同的期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)約條款4.勞動條件4.1工作地點4.2勞動環(huán)境4.3勞動保護5.休假制度5.1法定節(jié)假日5.2年假5.3病假6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定6.2行為規(guī)范6.3獎懲制度7.社會保險7.1保險種類7.2保險繳納7.3保險待遇8.勞動爭議的解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3仲裁申請9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1勞動者違約10.2企業(yè)違約11.合同的解除和終止11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形12.其他條款12.1通知與送達12.2附件13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章第一部分：合同如下：1.職位與工作內(nèi)容1.1職位名稱：企業(yè)門衛(wèi)1.2工作職責：1.2.1負責企業(yè)的安保工作，維護企業(yè)治安秩序；1.2.2對進入企業(yè)的人員和車輛進行登記和檢查；1.2.3負責企業(yè)的消防設施的檢查和維護；1.2.4負責企業(yè)的突發(fā)事件處理和應急預案的執(zhí)行；1.2.5完成企業(yè)領導交辦的其他工作任務。1.3工作時間：按照企業(yè)規(guī)定的工作時間執(zhí)行，包括但不限于每日8小時，每周40小時。2.薪資待遇2.1基本工資：人民幣元/月。2.2加班工資：按照企業(yè)規(guī)定的加班工資標準執(zhí)行。2.3福利待遇：2.3.1享受國家法定節(jié)假日休息；2.3.2享有帶薪年假，根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；2.3.3享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例和辦法按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行；2.3.4其他福利待遇根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同的期限3.1合同期限：本合同期限為個月，自年月日起至年月日止。3.2試用期：本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。3.3續(xù)約條款：合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的期限、試用期和薪資待遇等事項由雙方另行協(xié)商確定。4.勞動條件4.1工作地點：企業(yè)所在地。4.2勞動環(huán)境：提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境，確保勞動者身心健康。4.3勞動保護：企業(yè)應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。5.休假制度5.1法定節(jié)假日：按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。5.2年假：根據(jù)企業(yè)規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)和辦法由企業(yè)規(guī)定。5.3病假：員工因病需要休息的，應向企業(yè)提出書面申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，企業(yè)按國家規(guī)定支付工資。6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定：員工應按時上下班，按照企業(yè)規(guī)定打卡簽到，不得遲到早退。6.3獎懲制度：企業(yè)對員工的獎勵和懲罰按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：（待補充）8.社會保險8.1保險種類：企業(yè)應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2保險繳納：企業(yè)應在規(guī)定的時間內(nèi)為員工辦理社會保險繳納手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。8.3保險待遇：員工按照國家和地方政府的有關規(guī)定享受社會保險待遇，具體待遇標準以相關政策和保險條款為準。9.勞動爭議的解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解程序：如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁申請：如調(diào)解不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：員工在合同期間和合同終止后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：保密期限自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日起年。10.3違約責任：如員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，賠償企業(yè)的損失。11.違約責任11.1勞動者違約：如員工在合同期間違反合同約定，企業(yè)有權解除合同，并要求員工承擔違約責任。11.2企業(yè)違約：如企業(yè)未按照合同約定履行義務，員工有權要求企業(yè)承擔違約責任。12.合同的解除和終止12.1解除合同的情形：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2員工因嚴重違反合同約定，企業(yè)有權單方面解除合同；12.1.3員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)有權解除合同；12.1.4員工因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除合同。12.2終止合同的情形：12.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；12.2.2員工因退休原因終止合同；12.2.3員工因死亡終止合同；12.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同解除：合同解除應遵循國家法律法規(guī)和本合同的約定。14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字：14.2乙方簽字：14.3蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)門衛(wèi)職責說明詳細列舉企業(yè)門衛(wèi)的工作職責，包括但不限于人員車輛登記、安保工作、消防設施檢查、突發(fā)事件處理等。附件二：作息時間規(guī)定詳細規(guī)定企業(yè)門衛(wèi)的作息時間，包括工作時間、加班時間、休息日等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)說明詳細說明企業(yè)門衛(wèi)的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、加班工資、福利待遇等。附件四：社會保險繳納規(guī)定詳細列舉企業(yè)應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費方式等。附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細說明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件六：勞動紀律規(guī)定詳細規(guī)定企業(yè)門衛(wèi)應遵守的勞動紀律，包括考勤規(guī)定、行為規(guī)范、獎懲制度等。附件七：休假制度說明詳細說明企業(yè)門衛(wèi)的休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者遲到早退、擅自離職、違反保密協(xié)議等。2.企業(yè)未按時支付薪資、未依法繳納社會保險、未提供合同約定的工作條件等。違約責任認定標準：1.勞動者違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，勞動者應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償企業(yè)損失等。2.企業(yè)違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，企業(yè)應承擔相應的違約責任，如支付賠償金、履行合同義務等。示例說明：1.若勞動者擅自離職，則應按照合同約定支付違約金。2.若企業(yè)未按時支付薪資，則應一次性支付拖欠的薪資，并按照合同約定支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因權益分配等問題產(chǎn)生的糾紛。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位之間簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：