2024年合作社社員管理實施細則范本（二篇）

第6頁共6頁2024年合作社社員管理實施細則范本12.決定其他重要事務(wù)。第九條社員大會實行定期會議制度，每年至少召開兩次。合作社在面臨重大經(jīng)濟決策時，應(yīng)即時召開社員大會。第十條社員大會通常由理事會召集，并由理事長主持。大會需有三分之二以上的代表出席，方可進行；決議需獲得全體代表半數(shù)以上的支持，方為有效。會議決定的事項需及時傳達至全體成員。第十一條合作社理事會是社員大會的執(zhí)行機構(gòu)，負責(zé)在大會閉會期間處理合作社的日常事務(wù)，并對社員大會負責(zé)。理事會由____人組成，包括理事長____名，理事____名。第十二條合作社監(jiān)事會是監(jiān)督社員大會決議執(zhí)行情況的機構(gòu)。大會選舉產(chǎn)生監(jiān)事長____名，監(jiān)事2名，執(zhí)行監(jiān)事會職權(quán)。理事會成員不得兼任監(jiān)事會成員。監(jiān)事會的主要職責(zé)是監(jiān)督理事會執(zhí)行社員大會決議，檢查理事會成員是否違反國家政策、法令及社員大會決議，是否存在營私舞弊、鋪張浪費、侵占破壞公共財產(chǎn)等行為。第十三條合作社理事長及理事會、監(jiān)事會成員應(yīng)由社員大會選舉產(chǎn)生。候選人數(shù)量應(yīng)超出應(yīng)選名額____人，實行差額選舉。理事長、理事會、監(jiān)事會成員經(jīng)成員代表提名后，提交社員大會選舉產(chǎn)生。第十四條社員大會可通過決議，聘任非本合作社成員擔(dān)任理事長及理事會成員。監(jiān)事會委員不得由非合作社成員擔(dān)任。第十五條召開社員大會時，出席人數(shù)需達到社員（代表）總數(shù)的三分之二以上。大會選舉或作出決議，需獲得本社成員表決權(quán)總數(shù)過半數(shù)的支持；修改章程或涉及合并、分立、解散的決議，則需獲得本社成員表決權(quán)總數(shù)的三分之二以上支持。第十六條社員大會選舉和表決實行一人一票制，成員代表各享有一票基本表決權(quán)。出資額或交易量（額）較大的社員，根據(jù)章程規(guī)定，可享有附加表決權(quán)。附加表決權(quán)總票數(shù)不得超過基本表決權(quán)總票數(shù)的百分之二十。享有附加表決權(quán)的社員及其票數(shù)，應(yīng)在每次大會召開時告知出席會議的社員。第十七條理事會、監(jiān)事會應(yīng)在例會前召開會議，討論并通過向社員大會提交的工作報告及待決定事項。第十八條在社員大會上，理事會、監(jiān)事會需分別向大會作理事會工作報告、財務(wù)工作報告及監(jiān)察工作報告。報告需形成書面材料，并在條件允許的情況下，會前打印分發(fā)給成員代表。第十九條三個報告的主要內(nèi)容分別為：理事會工作報告：合作社發(fā)展?fàn)顩r及主要經(jīng)驗教訓(xùn)；上次社員大會決議的落實情況；下步工作目標(biāo)及具體措施；其他重大事項。財務(wù)工作報告：資產(chǎn)經(jīng)營、負債狀況；財務(wù)收支核算情況；合作社及其主要干部的報酬和用于對外交往中的招待費用支出情況；財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況及改進完善的具體措施。監(jiān)察工作報告：檢查社章和各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；合作社干部廉潔自律情況；監(jiān)察工作的任務(wù)和措施。第二十條社員大會例會期間，需在醒目位置張榜公布財務(wù)賬目，內(nèi)容主要包括合作社財務(wù)收支狀況、干部報酬情況、合作社經(jīng)營狀況及其他成員關(guān)注的重大事項。公布賬目需實事求是，簡明易懂。第二十一條社員大會的召集由章程規(guī)定，每年至少召開一次例會。在以下情形之一發(fā)生時，應(yīng)在二十日內(nèi)召開臨時成員（代表）大會：百分之三十以上的成員提議；執(zhí)行監(jiān)事或監(jiān)事會提議；章程規(guī)定的其他情形。例會需在召開前一周通知代表，并通報主要會議內(nèi)容及相關(guān)情況，以便代表作好準(zhǔn)備。第二十二條社員大會的一般程序為：1.宣布開會；2.公布代表出席及缺席情況；3.由合作社理事長作工作報告；4.由財務(wù)主管作財務(wù)工作報告；5.由執(zhí)行監(jiān)事作監(jiān)察工作報告；6.代表分組討論和大會發(fā)言；7.相關(guān)負責(zé)人解答代表提出的質(zhì)詢、意見和建議；8.通過大會有關(guān)決議；9.大會總結(jié)；10.宣布閉會。第二十三條為充分發(fā)揚民主，讓成員代表暢所欲言，會議應(yīng)預(yù)留足夠的代表發(fā)言時間。會上未能發(fā)言的代表，應(yīng)允許其在會下反映意見或提交書面意見。第二十四條合作社理事會對社員大會形成的決議需抓緊落實，并在下一次會議上向成員代表報告落實結(jié)果。第二十五條對成員提出的建議和要求，特別是涉及群眾切身利益的熱點、難點問題，需進行歸納整理并認真研究。能解決的問題及時解決，能答復(fù)的及時答復(fù)；一時無法解決或答復(fù)的，需向代表說明情況。第二十六條為調(diào)動代表關(guān)心集體事業(yè)的積極性，對代表提出的被合作社采納的建議，應(yīng)根據(jù)其產(chǎn)生的效益情況給予適當(dāng)表揚和獎勵。2024年合作社社員管理實施細則范本（二）一、為切實維護社員的合法權(quán)益，秉持入社自愿、退社自由之原則，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》及本社章程之規(guī)定，特制定此社員管理制度，旨在規(guī)范社員管理活動。二、社員入社管理（一）入社手續(xù)1.具備民事行為能力的公民，若從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，且愿意利用并接受本社提供的服務(wù)，同時承認并遵守本合作社章程，可向本合作社理事長（或理事會）提交書面申請，并填寫《專業(yè)合作社入社申請書》。2.提交書面申請后，需經(jīng)社員（代表）大會核查討論通過，方可正式成為本社社員。3.自提交書面申請之日起，理事長（或理事會）應(yīng)在一周內(nèi)給予明確答復(fù)。4.本社社員將統(tǒng)一持有《農(nóng)民專業(yè)合作社社員證》作為身份標(biāo)識。（二）社員權(quán)利1.社員有權(quán)參加社員（代表）大會，并享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。2.社員可利用本社提供的服務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施，以促進自身發(fā)展。3.社員有權(quán)按照本社章程規(guī)定或社員（代表）大會決議分享本社盈余。4.社員有權(quán)查閱本社章程、社員名冊、社員（代表）大會記錄、理事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務(wù)會計報告及會計賬簿等相關(guān)資料。5.社員有權(quán)對本社的工作提出質(zhì)詢、批評和建議，以促進本社管理的不斷完善。6.社員有權(quán)提議召開臨時社員（代表）大會，以討論重大事項。7.社員享有自由提出退社聲明的權(quán)利，并可依照本社章程規(guī)定退出本社。8.社員共同議決的其他權(quán)利亦應(yīng)得到保障。（三）社員義務(wù)1.社員應(yīng)遵守本社章程和各項規(guī)章制度，執(zhí)行社員（代表）大會和理事會的決議。2.社員應(yīng)按照章程規(guī)定向本社出資，以確保本社的正常運營和發(fā)展。3.社員應(yīng)積極參加本社各項業(yè)務(wù)活動，接受本社提供的技術(shù)指導(dǎo)，按照本社規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程從事生產(chǎn)活動，并履行與本社簽訂的業(yè)務(wù)合同。同時，社員應(yīng)發(fā)揚互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展。4.社員應(yīng)承擔(dān)本社的虧損責(zé)任，與本社共擔(dān)風(fēng)險。5.社員共同議決的其他義務(wù)亦應(yīng)得到履行。三、社員退社管理1.社員要求退社的，須在會計年度終了前三個月向理事會提出書面聲明，并填寫《合作社退社申請表》，方可辦理退社手續(xù)。2.團體社員退社的，須在會計年度終了前六個月提出退社申請，并填寫《合作社退社申請表》。3.退社社員的社員資格于該會計年度結(jié)束時終止。資格終止的社員需分攤資格終止前本社的虧損及債務(wù)。4.社員資格終止后，本社將在該會計年度決算后三個月內(nèi)，退還記載在該社員賬戶內(nèi)的出資額和公積金份額。若本社經(jīng)營