2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則范文為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提升中層干部素質(zhì)，進(jìn)而提高學(xué)校管理效能與辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度，特此制定并公布本考核辦法。一、考核內(nèi)容概覽本考核體系全面覆蓋德、勤、績(jī)?nèi)缶S度，尤其側(cè)重于工作實(shí)績(jī)及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)表現(xiàn)，并輔以加分與減分機(jī)制。考核采用百分制量化模式，依據(jù)得分將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。學(xué)校特設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的全程指導(dǎo)與結(jié)果落實(shí)。二、考核細(xì)則闡述（一）德（具體分值略）1.強(qiáng)調(diào)思想道德與作風(fēng)建設(shè)的重要性，要求中層干部勤政高效，積極參與學(xué)?；顒?dòng)。2.秉持公正原則，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)教職工，具備大局觀念。3.強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律性與事業(yè)心，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神與勤勉工作態(tài)度。4.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔自律，接受監(jiān)督。（二）勤（具體分值略）嚴(yán)格執(zhí)行《市二中考勤制度》，確保值班制度的落實(shí)，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。（三）績(jī)（具體分值略）1.要求中層干部堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)校決策，工作有計(jì)劃、有總結(jié)，體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)理念。2.高效履行崗位職責(zé)，推動(dòng)分管工作有序開(kāi)展，獲得學(xué)?；蛏霞?jí)認(rèn)可。3.強(qiáng)化管理、督查與服務(wù)職能，確保學(xué)校工作順暢進(jìn)行。4.有效管理處室職員，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，保障教育教學(xué)工作順利進(jìn)行。5.嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)定，提升檔案工作水平。6.主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升檔案工作業(yè)務(wù)能力。（四）減分項(xiàng)目針對(duì)未按要求完成工作、出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道、辦學(xué)行為不規(guī)范、管理學(xué)生不當(dāng)、會(huì)議缺席、安全責(zé)任事故等情形，明確扣分標(biāo)準(zhǔn)，以示懲戒。三、考核方法說(shuō)明1.對(duì)照考核內(nèi)容，對(duì)每位中層干部進(jìn)行全面考核，量化評(píng)分。2.德與績(jī)的考核采用多方評(píng)議方式，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層互評(píng)及教職工代表評(píng)議，按比例綜合計(jì)算得分。3.其余考核項(xiàng)目依據(jù)平時(shí)記錄進(jìn)行核算。四、考核時(shí)間安排考核工作每年進(jìn)行一次，時(shí)間定于每學(xué)年結(jié)束之際。五、考核結(jié)果確定考核結(jié)束后，根據(jù)考核成績(jī)確定各等級(jí)比例，其中優(yōu)秀等次約占考核總?cè)藬?shù)的一定比例，良好、一般、較差等次亦按相應(yīng)比例劃分。2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則范文（二）為了強(qiáng)化中層管理干部隊(duì)伍，全面提升其綜合素養(yǎng)，進(jìn)而提升學(xué)校的管理效能與教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)學(xué)校現(xiàn)行的規(guī)章制度，特此制定以下考核辦法。一、考核內(nèi)容概述考核體系全面覆蓋德、勤、績(jī)?nèi)缶S度，尤其聚焦于工作業(yè)績(jī)與爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)表現(xiàn)，并設(shè)立加分與減分機(jī)制以細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？己瞬捎冒俜种屏炕Ｊ?，根據(jù)得分情況，將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。學(xué)校特設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全程指導(dǎo)考核工作，并確?？己私Y(jié)果的公正落實(shí)。二、考核細(xì)則1.德（____分）強(qiáng)調(diào)思想道德與作風(fēng)建設(shè)，要求勤政高效，積極參與學(xué)?；顒?dòng)。秉持公正原則，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)教職工，具備大局觀。展現(xiàn)高度的組織紀(jì)律性與事業(yè)心，甘于奉獻(xiàn)，勤勉盡責(zé)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。堅(jiān)守原則，作風(fēng)正派，廉潔自律，自覺(jué)接受監(jiān)督與批評(píng)。2.勤（____分）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校考勤制度及值班規(guī)定，確保在崗盡責(zé)，無(wú)脫崗、曠崗現(xiàn)象。3.績(jī)（____分）堅(jiān)決擁護(hù)并執(zhí)行學(xué)校決策，模范遵守改革方案，工作有計(jì)劃、有總結(jié)。高效完成崗位職責(zé)，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，并爭(zhēng)取獲得學(xué)校認(rèn)可或上級(jí)表彰。充分發(fā)揮指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順暢運(yùn)行。有效管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，高效完成檔案收集、整理、歸檔及利用工作。主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升檔案管理水平及工作能力。4.減分項(xiàng)目對(duì)未按時(shí)完成學(xué)校布置工作的，視情況扣1—____分。因工作失誤導(dǎo)致負(fù)面報(bào)道的，每次扣____分。因辦學(xué)行為不規(guī)范被查處的，每次扣____分。管理不當(dāng)導(dǎo)致學(xué)生體罰事件的，每次扣____分。無(wú)故缺席重要會(huì)議的，每次扣____分；通知不及時(shí)者，每人次扣____分。發(fā)生安全責(zé)任事故的，相關(guān)責(zé)任人每人次扣____分。其他應(yīng)扣分行為，根據(jù)具體情況酌情處理。三、考核實(shí)施方式1.依據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)每位中層干部進(jìn)行全面考核，量化評(píng)分。2.德與績(jī)的考核，通過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部互評(píng)及教職工代表評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行，各占比重分別為_(kāi)___%、____%、____%，最終合并計(jì)算得分。3.其他考核項(xiàng)目依據(jù)日常記錄進(jìn)行核算。四、考核周期考核工作每年進(jìn)行一