2024年工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本在工資支付周期內(nèi)（無(wú)論是周或月），甲方應(yīng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，該報(bào)酬涵蓋計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有貨幣性收入。第三條甲方秉持同工同酬的原則，每年____月，與乙方進(jìn)行平等協(xié)商，以明確以下關(guān)鍵事項(xiàng)：一、勞動(dòng)定額與每件工作的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；二、工資分配體系、具體工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式及支付方式；三、各崗位職工年度平均工資水平及其可能的調(diào)整幅度；四、本單位設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；五、加班、加點(diǎn)工作的工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金分配機(jī)制；六、工資調(diào)整的具體辦法；七、試用期及病假、事假等特殊情況下的工資待遇；八、特殊情境下職工工資的支付方案；九、其他與勞動(dòng)報(bào)酬分配相關(guān)的辦法。經(jīng)雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，甲方需及時(shí)通知職工，乙方則需協(xié)助甲方做好對(duì)職工的宣傳工作。第四條甲乙雙方每年依據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率，以及本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)因素，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法及工資總額進(jìn)行協(xié)商。一、調(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商，確定年度職工平均工資水平為_(kāi)___元，工資總額增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%。本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元（此標(biāo)準(zhǔn)必須高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元。二、經(jīng)協(xié)商確定的具體崗位工資情況：1._____崗位職工平均工資水平為_(kāi)___元，工資增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%。2._____崗位職工平均工資水平為_(kāi)___元，工資增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%。三、工資分配的具體實(shí)施辦法。第五條甲方在調(diào)整勞動(dòng)定額或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循科學(xué)、合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)實(shí)際情況制定方案，并事先與乙方進(jìn)行協(xié)商。確定的勞動(dòng)定額應(yīng)確保本單位同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定如下：1._____崗位（工種、工序）的勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元。2._____崗位（工種、工序）的勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元。（可根據(jù)實(shí)際情況增減）第六條在以下情況下，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作，且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付傷病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（此標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。2.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假及參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/天。第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。第八條甲方應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)信用原則，于每月____日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)（或現(xiàn)金）以貨幣形式足額支付職工工資，嚴(yán)禁克扣或無(wú)故拖欠。第九條甲方依據(jù)規(guī)章制度扣除職工工資的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。甲方在扣款前應(yīng)書(shū)面告知職工扣款原因、依據(jù)、金額及起止時(shí)間。第十條為確保專(zhuān)項(xiàng)集體合同的全面履行，由甲方代表與乙方代表按人數(shù)對(duì)等原則組成專(zhuān)項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席代表共同研究處理。甲方應(yīng)每年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。任何一方違約均須承擔(dān)違約責(zé)任。本合同有效期為一年，期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前九十日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。變更或解除本合同應(yīng)遵循《浙江省集體合同條例》規(guī)定的簽訂程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更本合同。第十二條因履行專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議且協(xié)商或調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。工會(huì)也有權(quán)依法提請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十三條專(zhuān)項(xiàng)集體合同自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說(shuō)明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)審查。生效的專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)各一份。甲方應(yīng)在合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本。第十四條本合同附件包括：（具體附件內(nèi)容）甲方首席協(xié)商代表：_____乙方首席協(xié)商代表：_____日期：_____日期：_____2024年工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本（二）在成功實(shí)施____年度工效掛鉤方案的基礎(chǔ)上，本公司承諾在崗職工的平均工資將在10%的范圍內(nèi)進(jìn)行適度調(diào)整。若效益指標(biāo)不僅達(dá)成預(yù)算目標(biāo)且其增長(zhǎng)幅度超過(guò)10%，則職工平均工資的增長(zhǎng)幅度可相應(yīng)超越10%的限制；而當(dāng)效益指標(biāo)顯著超出預(yù)算目標(biāo)時(shí)，職工工資的增長(zhǎng)將不再設(shè)定上限。第五條，為確保職工基本生活，公司設(shè)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元，此標(biāo)準(zhǔn)高于省政府所規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條，經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致，針對(duì)以下特定情況，明確了相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)：一、職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期以及參與社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付將嚴(yán)格遵循公司薪酬管理辦法執(zhí)行。二、對(duì)于因工作原因受傷或罹患職業(yè)病的職工，在停工留薪期間，公司將維持其原有的工資福利待遇不變。三、若職工因病或非工作原因受傷需接受治療，其病假工資或生活費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)也將依據(jù)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。四、職工在事假期間的工資待遇，同樣遵循公司薪酬管理辦法的相關(guān)規(guī)定。五、內(nèi)部退養(yǎng)職工及其他不在崗職工的生活費(fèi)，將按照公司既定規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。六、在雙方中止履行勞動(dòng)合同期間，公司將暫停支付該職工的工資及福利。第七條，公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行加班的，將按照公司薪酬管理辦法中規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)；若安排職工在休息日工作且無(wú)法安排補(bǔ)休，則支付標(biāo)準(zhǔn)為職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；而在法定休假日安排職工工作的，除正常工資外，還將額外支付職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班費(fèi)。第八條，若公司經(jīng)職工同意未安排其享受____年休假，或安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，公司應(yīng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休的____年休假天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%進(jìn)行補(bǔ)償，此補(bǔ)償已包含職工正常工作期間的工資收入。第九條，為進(jìn)一步提升生產(chǎn)一線職工的收入水平，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施了中夜班津貼制度。第十條，公司承諾于每月____日（如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日）以法定貨幣形式，通過(guò)銀行（或直接）向職工支付工資、生活費(fèi)、病假工資等，并確保不出現(xiàn)克扣或無(wú)故拖欠的情況。公司還將按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間，并由職工本人簽字確認(rèn)，同時(shí)向職工提供詳細(xì)的個(gè)人工資清單。第十一條，在以下情形下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或解除：一、因不可抗力等因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的。二、國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的。三、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使本合同履行困難的。四、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生顯著變化的。五、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，對(duì)職工實(shí)際工資產(chǎn)生較大影響的。六、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條，提議變更或解除合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)將合同報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方均不得擅自變更合同。第十三條，雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：經(jīng)對(duì)____年度公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，雙方一致認(rèn)同，應(yīng)從維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工三方的共同利益出發(fā)，攜手努力，確保實(shí)現(xiàn)____年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第十四條，雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案已于____年____月____日經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第十五條，本合同在經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)并由雙方首席代表簽字后生效。簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份送交山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。自通過(guò)審查之日起，本合同正式生效；若山西省人力資源和社會(huì)保障廳在收到合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，則本合同自行生效。對(duì)于廳方提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表將進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商并修改合同文本后重新送審。第十六條，本合同有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在合同期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，雙方均有權(quán)向