單位考勤怎么管理制度

單位考勤怎么管理制度一、目的

為加強單位內部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障單位正常工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，確保員工出勤的公平、公正，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于單位內所有正式員工、試用員工以及借調、實習等形式的員工。

三、工作時間

1.工作時間：單位實行標準工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.休息時間：單位保障員工享有國家法定節(jié)假日休息，并根據實際情況安排周末休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應按照國家相關規(guī)定，給予相應的加班工資或調休。

4.工作時間調整：單位可根據工作需要，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

5.彈性工作制：對于部分特殊崗位，單位可實行彈性工作制，具體規(guī)定由各相關部門制定，并報人力資源部門備案。

6.值班安排：單位根據工作需要，安排員工值班。值班期間，員工應遵守單位相關規(guī)章制度，確保工作順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需按時到達單位，通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號加密碼等。

b.簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發(fā)現，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

c.員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出員工，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請單，經批準后方可外出。

b.外出期間，員工可通過移動端考勤系統(tǒng)進行遠程簽到，或在外出返回后第一時間內補簽，并提供相應證明材料。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間內向上級報告，并填寫忘記簽到說明，經上級確認后進行補簽。

b.補簽次數每月不得超過兩次，超過次數將按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

b.各部門負責人應負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數據真實性負責。

c.員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

b.請假申請需在請假起始時間前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在請假當天盡早通知上級，并在返回工作崗位后第一時間補交請假申請。

c.請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

d.上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

b.中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負責人審批。

c.長期請假（超過7天）由人力資源部門審批，并根據情況報請單位領導審批。

d.特殊情況請假，如產假、陪產假等，需按照國家法律規(guī)定和單位相關規(guī)定進行審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內在考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并告知直接上級。

b.請假期間如需延長請假時間，應提前向原審批人提出書面申請，并經審批同意后進行銷假。

c.未經批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

d.銷假時應提交相關證明材料，如請假期間產生的費用報銷單據等，以便于財務部門核對報銷。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

b.員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行。

c.休假申請應提前提交，具體提前時間根據假期種類和單位實際情況確定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a.病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：員工因個人事務需要請假，應說明具體情況，事假期間不享有工資待遇。

c.婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

e.產假：女員工生育，按照國家法律規(guī)定享受產假待遇，產假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

a.員工根據工作年限，享受國家規(guī)定的年假待遇。

b.年假使用需提前申請，并經上級批準。員工應在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

c.員工因特殊情況未能使用完年假的，可在下一年度內補休，但需在當年年底前提出申請。

4、產假、陪產假規(guī)定

a.產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產假：男員工享有陪產假，具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.單位按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

b.公眾假期期間，單位可根據實際情況安排值班，確保單位正常運轉。

c.公眾假期前后，單位可進行調休，以確保員工享有完整的假期。調休安排應提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘至30分鐘以內為遲到。

b.曠工：員工未經請假批準，未簽到或無故離崗，整日未參加工作視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需在當日內向上級說明情況，并根據單位規(guī)定接受相應的處罰，如警告、罰款等。

d.曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后第一時間內向上級報告，并根據單位規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將按違反考勤規(guī)定處理，包括但不限于警告、罰款、記過等。

b.情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據單位規(guī)定扣除相應工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定天數（如5天），單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內簽到，應在發(fā)現后的第一時間內向上級報告，并填寫未簽到說明。

b.未簽到情況經核實后，根據實際情況給予相應處罰，如警告、罰款等。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

b.各級主