2024年工作日志管理制度范文（二篇）

第1頁共1頁2024年工作日志管理制度范文為優(yōu)化企業(yè)管理，提升工作效率，我們推行每日工作計劃與工作日志制度。具體規(guī)定如下：1.總經(jīng)理需在每日工作結(jié)束后，將公司當日工作完成情況及次日工作計劃以電子版形式發(fā)送至全體員工群。2.每位員工應(yīng)在下班前提交個人工作日志至員工群，以供查閱與評估。3.每逢周六，總經(jīng)理（或由總經(jīng)理指派他人）需匯總本周每日工作完成情況，整理成Word文檔，存入指定電腦文件夾，并打印為紙質(zhì)文件進行長期保存。4.對于無法上網(wǎng)的員工，可繼續(xù)使用紙質(zhì)工作日志，并確保每日交由總經(jīng)理簽字確認。5.如因加班無法按時完成工作日志，務(wù)必在次日規(guī)定時間點前完成并提交。6.員工請假前，必須完成當日工作日志，同時需報告后續(xù)工作安排并完成工作交接。7.財務(wù)部需在每日下班前，將當日收支總額、流動資金余額以及單筆超過特定金額的收支項目、應(yīng)收賬款發(fā)送至董事長的QQ。違反本制度將處以特定金額的罰款，本制度自發(fā)布之日起生效。2024年工作日志管理制度范文（二）一、目標本規(guī)定旨在規(guī)范管理流程，提升工作效率，以優(yōu)化員工及部門的工作總結(jié)，其核心原則為聚焦重點、公正分配、高效執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于公司全體人員。三、指導原則1.工作負荷應(yīng)公平分配，工作順序需合理安排。2.強調(diào)層級管理制度，確保工作的連貫性。四、操作規(guī)程(一)執(zhí)行程序1.員工需在每日下班前的最后____分鐘內(nèi)，總結(jié)工作完成情況及關(guān)鍵任務(wù)的階段性進度，并記錄在指定表格中。2.工作內(nèi)容應(yīng)按重要性與緊急性分為四個等級，并在表格中注明優(yōu)先級。3.工作日志應(yīng)詳細記錄每日工作內(nèi)容、完成情況，包括關(guān)鍵任務(wù)、常規(guī)工作和臨時指派任務(wù)。對處理的難題、工作節(jié)點的完成狀態(tài)、未完成原因進行詳實描述，并注明需要的資源支持和外部關(guān)系。4.對于未完成的工作，需明確當前完成度，并納入次日工作計劃，以確保工作的連續(xù)性。5.《工作日志表》的內(nèi)容應(yīng)與工程日志保持一致。6.填寫《工作日志表》時，要求字跡清晰，表述簡潔，重點突出。(二)管理規(guī)定1.直接上級需每日下班前檢查下屬的《工作日志表》，并簽字確認。如無法當日檢查，需在次日上班第一時間完成，并簽字。2.人力資源部和集團辦公室負責定期進行抽查，確保檢查結(jié)果的準確性。3.每月____日15:00前，各部門需將所有人員的月度工作日志提交至人力資源部，節(jié)假日以人力資源部通知為準。4.人力資源部將不定期進行工作日志的抽查，發(fā)現(xiàn)未按時填寫或填寫不實的情況將采取相應(yīng)處罰措施（具體見罰則）。5.《工作日志表》將作為績效評估的重要參考及員工離職交接工作的