2020年《企業(yè)人力資源管理師(理論知識(shí))四級(jí)》預(yù)測(cè)試題一(附答案)

2020年《企業(yè)人力資源管理師(理論知識(shí))四級(jí)》預(yù)測(cè)試題一

(附答案).

第1題>單選題>()實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

{A}.等級(jí)工資

{B}.崗位工資

{C}.績(jī)效工資

{D}.計(jì)件工資

正確答案：D,

第2題>單選題>一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)管理人員從事正常日常工作,

可管轄()人。

{A}.20—30

{B}.15—30

{C}.10—12

{D}.3—5

正確答案：B,

第3題>單選題>()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪

資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。

{A}.收入

{B}.獎(jiǎng)勵(lì)

{C}.報(bào)酬

{D}.福利

正確答案：A,

第4題》單選題》（）是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)

行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

{A}.內(nèi)因

⑻.外因

{C}.歸因

{D}.知覺(jué)

正確答案：C,

第5題>單選題》晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

{A}.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

{B}.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

{C}.各種培訓(xùn)方法并用

{D}.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

正確答案：D,

第6題>單選題>某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得

到底薪80元,若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.5元，

小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。

{A}.128元

{B}.140元

{C}.160元

{D}.260元

正確答案：B,

第7題>單選題>()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

{A}.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

{B}.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

{C}.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

{D}.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案：D,

第8題>單選題>你路過(guò)一家外表看起來(lái)很不錯(cuò)的雜貨店，正

趕上該店降價(jià)促銷(xiāo)，吸引了不少人駐足購(gòu)買(mǎi)。你會(huì)()。

{A}.多買(mǎi)一些

{B}.不買(mǎi)，認(rèn)為便宜沒(méi)好貨

{C}.只是停下來(lái)看看，但不買(mǎi)

{D}.有合適的東西就買(mǎi)

正確答案：D,

第9題>單選題>關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類(lèi)型，下列說(shuō)法正確

的是（）。

{A}.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

{B}.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃

和短期培訓(xùn)計(jì)劃

{C}.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理

計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃

{D}.一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3?5年

正確答案：D,

第10題>單選題>現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

{A}.定編定崗定員定額

{B}.員工的績(jī)效管理

{C}.員工的引進(jìn)與培訓(xùn)

{D}.員工的技能開(kāi)發(fā)

正確答案：C,

第11題>單選題>在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資

屬于（）o

{A}.崗位津貼

{B}.補(bǔ)貼

{C}.金融性福利

{D}.過(guò)節(jié)福利

正確答案：B,

第12題>單選題>在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)

培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括()。

{A}.使員工了解工作范圍

{B}.部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合

{C}.使員工了解例行工作

{D}.使員工了解公司狀況

正確答案：D,

第13題>單選題>勞動(dòng)關(guān)系以()分離為核心。

{A}.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

{B}.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

{C}.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

{D}.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)

正確答案：B,

第14題>單選題>在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置

是通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

{A}.雇主的選擇

{B}.國(guó)家安排

{C}.勞動(dòng)力市場(chǎng)

{D}.雙向選擇

正確答案：C,

第15題>單選題》下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

{A}.可以變更合同的內(nèi)容

{B}.可以變更合同的主體

{C}.提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

{D}.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

正確答案：B,

第16題>單選題>（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。

{A}.筆試篩選法

{B}.面試篩選法

{C}.小組篩選法

{D}.材料篩選法

正確答案：D,

第17題>單選題>在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回

答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問(wèn)題。

{A}.績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)

{B}.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

{C}.績(jī)效考評(píng)周期

{D}.績(jī)效考評(píng)權(quán)重

正確答案：C,

第18題>單選題》采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱(chēng)為（）。

{A}.實(shí)耗定額

{B}.加法勞動(dòng)實(shí)際定額

{C}.經(jīng)驗(yàn)定額

{D}.統(tǒng)計(jì)定額

正確答案：D,

第19題>單選題>制度工作時(shí)間包括（）。

{A}.出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

{B}.加班時(shí)間和出勤時(shí)間

{C}.加班時(shí)間和停工時(shí)間

{D}.停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間

正確答案：A,

第20題>單選題>在管理人員教程中，二級(jí)的對(duì)象是（）。

{A}.具有管理潛能的員工

{B}.具有較高潛力的初級(jí)管理能力

{C}.負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員

{D}.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

正確答案：C,

第21題>單選題>有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說(shuō)法不正確的是

()o

{A}.由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但

不利于成本控制

{B}.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門(mén)或崗位，共同完

成企業(yè)培訓(xùn)工作

{C}.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能

有著密不可分的聯(lián)系

{D}.是一個(gè)以管理為主要職能的部門(mén)或者崗位

正確答案：A,

第22題>單選題>處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱(chēng)為

()。

{A}.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

{B}.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用

{C}.勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用

{D}.勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用

正確答案：A,

第23題>單選題>根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單

位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

{A}.1%

{B}.2%

{C}.3%

{D}.5%

正確答案:B,

第24題>單選題>勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門(mén)任命或

錄用。

{A}.省級(jí)

{B}.同級(jí)

{C}.地方級(jí)

{D}.市級(jí)

正確答案:B,

第25題>單選題>勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

{A}.勞動(dòng)生產(chǎn)率

{B}.勞動(dòng)量

{C}.實(shí)際工作量

{D}.計(jì)劃工作量

正確答案：B,

第26題>單選題>()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工

作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。

{A}.產(chǎn)量定額

{B}.時(shí)間定額

{C}.企業(yè)定額

{D}.工作定額

正確答案：B,

第27題>單選題>()是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞

動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

{A}.職業(yè)

{B}.工作

{C}.職位

{D}.崗位

正確答案：B,

第28題>單選題>()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

{A}.最低工資率

{B}.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

{C}.最低工資額

{D}.最低平均工資

正確答案：A,

第29題>單選題>在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的

設(shè)計(jì)時(shí)，這五個(gè)階段包括：①績(jī)效診斷；②績(jī)效溝通；③績(jī)效總結(jié);

④績(jī)效計(jì)劃；⑤績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（）。

{A}.④②⑤①③

{B}.①④⑤③②

{C}.④③②①⑤

{D}.①④⑤②③

正確答案：A,

第30題>單選題>在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

{A}.選擇合適的人選和內(nèi)容

{B}.制定科學(xué)程序

{C}.正確的結(jié)果處理方法

{D}.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格

正確答案：D,

第31題>單選題>確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按

照編寫(xiě)原則進(jìn)行。

{A}.寫(xiě)出簡(jiǎn)介基本內(nèi)容的大綱

{B}.征求公司主管的意見(jiàn)

{C}.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)

{D}.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)

正確答案：C,

第32題>單選題》激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身

又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其影響最大的是（）。

{A}.價(jià)值觀

{B}.需要層次

{C}.個(gè)性與感知

{D}.學(xué)習(xí)過(guò)程

正確答案：B,

第33題>單選題》以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要

內(nèi)容的是（）。

{A}.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

{B}.礦山安全規(guī)程

{C}.工廠安全技術(shù)規(guī)程

{D}.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

正確答案：A,

第34題>單選題>資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

{A}.培訓(xùn)所需資源

{B}.有形資本消耗

{C}.培訓(xùn)作業(yè)流程

{D}.會(huì)計(jì)成本科目

正確答案：C,

第35題>單選題>績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括（）。

{A}.能力考評(píng)

{B}.態(tài)度考評(píng)

{C}.業(yè)績(jī)考評(píng)

{D}.晉升考評(píng)

正確答案：D,

第36題>單選題》截止8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個(gè)月

（其中試用期5個(gè)月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某

的勞動(dòng)合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

{A}.300

{B}.4500

{C}.6000

{D}.7500

正確答案：C,

第37題>單選題>在“十一”期間工作的員工得到的加班工

資屬于（）。

{A}.崗位津貼

{B}.補(bǔ)貼

{C}.金融性福利

{D}.過(guò)節(jié)福利

正確答案：B,

第38題>單選題>整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

{A}.培訓(xùn)需求分析

{B}.培訓(xùn)規(guī)劃

{C}.培訓(xùn)組織實(shí)施

{D}.培訓(xùn)效果評(píng)估

正確答案：A,

第39題>單選題>（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘

生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定

定額的方法。

{A}.經(jīng)驗(yàn)估工法

{B}.統(tǒng)計(jì)分析法

{C}.類(lèi)推比較法

{D}.技術(shù)定額法

正確答案：D,

第40題>單選題>人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一

般表現(xiàn)不包括()。

{A}.離職率高

{B}.員工缺乏工作主動(dòng)性

{C}.罷工事件

{D}.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B,

第41題>單選題>校園招聘工作流程不包括

{A}.編印此次校園招聘的情況手冊(cè)

{B}.選擇學(xué)校和專(zhuān)業(yè)

{C}.組成招聘小組的方式

{D}.組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

正確答案：D,

第42題>單選題>若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)

化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度

()的要求。

{A}.客觀性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.有效性

正確答案：B,

第43題>單選題>在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

{A}.崗位抽樣的概念

{B}.崗位抽樣的作用

{C}.崗位抽樣的特點(diǎn)

{D}.崗位抽樣的方法

正確答案：D,

第44題>單選題>傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有

信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測(cè)性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷

分析可以彌補(bǔ)這一不足。

{A}.心理測(cè)試

{B}.要素比較法

{C}.背景調(diào)查

{D}.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表

正確答案：D,

第45題>單選題>勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）。

{A}.合同期限

{B}.工作內(nèi)容

{C}.保密事項(xiàng)

{D}.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：C,

第46題>單選題>員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方

法。

{A}.激發(fā)分析能力

{B}.激發(fā)思考能力

{C}.激發(fā)創(chuàng)新能力

{D}.適合高級(jí)管理人員的

正確答案：D,

第47題>單選題》以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）。

{A}.個(gè)人簡(jiǎn)介

{B}.現(xiàn)任崗位名稱(chēng)

{C}.薪酬及相關(guān)收入

{D}.健康證

正確答案：D,

第48題>單選題