勞動合同糾紛執(zhí)行異議申請書

勞動合同糾紛執(zhí)行異議申請書合同編號：__________甲方（用人單位）信息：名稱：____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動者）信息：姓名：____________________________身份證號碼：______________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________第一章：定義與解釋1.1定義除非本合同條款另有規(guī)定，以下術語具有以下含義：（1）“勞動合同”指甲乙雙方簽訂的、具有法律效力的、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。（2）“用人單位”指甲方，即依法設立、招聘勞動者為其提供勞動的單位。（3）“勞動者”指乙方，即與甲方建立勞動關系的個人。1.2解釋本合同各條款的解釋，應依據中華人民共和國勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定。若本合同任何條款與國家法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)執(zhí)行。第二章：勞動合同的訂立2.1甲乙雙方同意按照平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。2.2本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.3甲乙雙方應按照本合同約定的內容和要求，全面履行各自的義務。第三章：工作內容與工作地點3.1甲方安排乙方從事以下工作：______________________（示例填寫：市場部銷售崗位）。3.2乙方的工作地點為：____________________________（示例填寫：甲方公司總部）。3.3甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位和工作地點，但需提前通知乙方。第四章：工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：上午：______時至______時下午：______時至______時4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方根據工作需要，可以安排乙方加班。加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動報酬與福利待遇5.1乙方的月工資為人民幣______元整（示例填寫：8000元），甲方按月支付給乙方。5.2甲方根據乙方的業(yè)績、表現和公司規(guī)定，給予乙方相應的獎金、提成等激勵措施。5.3甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險和住房公積金。5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培訓、體檢等。具體福利待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動保護與職業(yè)培訓6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。6.2甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞動防護用品和設施。6.3甲方應對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。6.4甲方應根據乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應的職業(yè)培訓機會，乙方應積極參加。第七章：保密義務與競業(yè)限制7.1乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。7.2競業(yè)限制期內，乙方不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)或單位工作，不得自行或協(xié)助他人經營與甲方相同的業(yè)務。7.3競業(yè)限制期為勞動合同解除或終止之日起______個月（示例填寫：12個月），甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制補償。第八章：勞動合同的變更和解除8.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2甲方在以下情況下，可以解除本勞動合同：8.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；8.2.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；8.2.3乙方因犯罪被追究刑事責任。8.3乙方在以下情況下，可以解除本勞動合同：8.3.1甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；8.3.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費；8.3.3甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益。第九章：勞動爭議的處理9.1甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，甲乙雙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，前述條款與內容對甲乙雙方具有法律約束力。10.4本勞動合同的修改、補充、終止或解除，均需書面形式，口頭無效。10.5甲乙雙方在履行本勞動合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護社會和諧穩(wěn)定。第十一章：違約責任11.1甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。11.2乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數額雙方約定為人民幣______元整（示例填寫：10000元）。11.3甲方未按照合同約定支付勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險費的，應承擔相應的違約責任。第十二章：合同終止和解除后的待遇12.1本勞動合同到期終止或雙方協(xié)商解除的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付經濟補償。12.2乙方在合同解除或終止后，按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)，甲方應依法支付乙方工資、加班費、獎金等。12.3乙方在合同解除或終止后，應按照甲方要求歸還公司財產、資料等。第十三章：通知與送達13.1甲乙雙方就本勞動合同履行過程中需要通知對方的事項，應以書面形式進行，并送達對方。13.2通知送達的地址為雙方預留的聯(lián)系地址，如一方地址發(fā)生變化，應立即通知對方。13.3通知以郵寄方式送達的，以郵戳日期為準；以郵件方式送達的，以郵件發(fā)送日期為準。第十四章：附則14.1本勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等，均應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2本勞動合同的附件包括但不限于：雙方簽訂的保密協(xié)議、培訓協(xié)議、補充協(xié)議等。14.3本勞動合同的未