準(zhǔn)時發(fā)薪保證

準(zhǔn)時發(fā)薪保證合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人；鑒于甲方雇傭乙方為其提供勞動力，乙方同意為甲方提供勞動；鑒于雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前連續(xù)__個月未能完成甲方規(guī)定的勞動任務(wù)，甲方有權(quán)提前終止本合同。1.3如果甲方在合同到期前連續(xù)__個月未能按時支付乙方工資，乙方有權(quán)提前終止本合同。第二條勞動內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，提供__（具體職務(wù)或工種）的勞動。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的勞動任務(wù)。第三條工資待遇3.2甲方應(yīng)在每個月的__日前，將工資支付給乙方。3.3乙方同意，如果甲方遲延支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付期間的工資，并要求甲方支付遲延支付工資的__%作為遲延支付的違約金。3.4乙方同意，如果甲方未支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付未支付期間的工資，并要求甲方支付未支付工資的__%作為未支付工資的違約金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周__天，每天__小時，如有加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息__天。4.3乙方同意，在甲方需要的時候，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作時間。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康的勞動條件。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險。5.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)用品。第六條合同的解除和終止6.1在本合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止本合同。6.2一方如欲解除或終止本合同，應(yīng)提前__天通知對方。6.3如果乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)提前解除本合同。第七條違約責(zé)任7.1如果一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動保護(hù)用品清單8.工資支付證明文件9.加班記錄10.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付工資：遲延支付工資超過合同約定的支付時間，視為違約。2.甲方未支付工資：未支付工資超過合同約定的支付時間，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告無效，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全、健康的勞動條件：未提供符合國家安全、健康的勞動條件，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險：未繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動力：指乙方為甲方提供的智力、體力和技能。2.工資：指甲方按照合同約定支付給乙方的勞動報酬。3.遲延支付工資：指甲方未在合同約定的支付時間內(nèi)支付工資。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方遲延支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未按約定提供勞動力：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重可以解除合同。5.甲方未提供符合國家安全、健康的勞動條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法經(jīng)營的單位，需要雇傭勞動力。2.乙方為具有完全民事行為能力的自然人，愿