2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定樣本（五篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定樣本員工的出勤狀況以打卡記錄為依據(jù)。在特殊情況下，如加班、請(qǐng)假、外出工作、休息日或打卡設(shè)備故障等未能打卡，需在次日或當(dāng)日獲得主管確認(rèn)上下班時(shí)間并簽字。若無(wú)主管簽字，將被視為曠工處理。4.若有因遲到或早退故意不打卡的情況，將被視為曠工。5.若無(wú)遲到或早退但未打卡，需當(dāng)天找主管簽字，每月不得超過(guò)特定次數(shù)，超出次數(shù)將被視為曠工。三、遲到：1.遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理。2.遲到超過(guò)30分鐘按半天曠工處理。3.每月累計(jì)遲到不超過(guò)特定分鐘數(shù)不作處罰，超過(guò)特定分鐘數(shù)，從第X分鐘起，每分鐘罰款X元。四、加班：1.規(guī)定工作時(shí)間外的工作時(shí)間視為加班，法定節(jié)假日、業(yè)務(wù)繁忙或人手不足時(shí)也需加班。2.加班不滿特定小時(shí)數(shù)不計(jì)算，滿特定小時(shí)以上，每滿特定小時(shí)為計(jì)算單位，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平日加班費(fèi)的X倍。3.如需加班但拒絕加班，將罰款X元。五、曠工：1.無(wú)故未上班或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)視為曠工。2.曠工一天罰款X元，法定節(jié)假日、周日曠工罰款X元（注：全月共X個(gè)班次，每班罰款X元）。3.兩人及以上集體曠工，每人每天罰款X元，嚴(yán)重者商場(chǎng)將予以解雇。4.連續(xù)曠工X天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工X天，商場(chǎng)將予以解雇。六、請(qǐng)假：1.員工如無(wú)法正常上班，需提前X天書面申請(qǐng)，突發(fā)狀況需在當(dāng)日9:00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工。2.請(qǐng)事假、病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明時(shí)間、原因，經(jīng)主管同意簽字后生效。特殊情況未能填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，事后必須補(bǔ)填。3.連續(xù)請(qǐng)假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.請(qǐng)事、病假按天數(shù)扣除X%工資。5.請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如有虛假將被視為曠工處理。6.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的“事由”需注明具體事項(xiàng)，僅填寫“有事”將不被批準(zhǔn)。7.請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假期結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)上班，不準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，否則視為曠工。8.如商場(chǎng)因業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或請(qǐng)假事由不充分、不真實(shí)，有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假，擅自不上班者視為曠工。9.節(jié)假日、周六、日不接受請(qǐng)假（病假除外），請(qǐng)假者將扣除雙倍工資。10.每月每人請(qǐng)事假不得超過(guò)X次。11.除緊急情況、生病，其他事項(xiàng)不得電話請(qǐng)假。12.請(qǐng)假必須由本人向主管申請(qǐng)，他人代為請(qǐng)假無(wú)效。七、全勤：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，視為全勤，將獲得X元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。八、辭職：1.員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除，稱為辭職。2.員工辭職需提前X個(gè)月向商場(chǎng)提出，并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，以便商場(chǎng)招聘替代人員。3.《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。4.若員工即時(shí)辭職或未滿X個(gè)月辭職，需賠償X元作為經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)貼。5.辭職期間員工應(yīng)正常工作，服從管理，不得怠工。九、辭退、開除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)定，商場(chǎng)有權(quán)進(jìn)行開除處理。對(duì)于符合以下情況之一的員工，商場(chǎng)可按規(guī)定予以辭退：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.不適應(yīng)或不能完成工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任；3.商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)條件變化導(dǎo)致人員冗余；4.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.不服從商場(chǎng)工作分配或轉(zhuǎn)崗安排；6.偷竊或貪污公私財(cái)物，有具體事證；7.多次違紀(jì)，經(jīng)處分教育仍不改正；8.一年內(nèi)三次嚴(yán)重過(guò)失處分；2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定樣本（二）第一條：為強(qiáng)化商場(chǎng)員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為7:30至17:45。第三條：所有商場(chǎng)員工必須遵守上下班的考勤制度。第四條：?jiǎn)T工上下班需親自完成簽到，禁止任何形式的代簽行為。第五條：商場(chǎng)每日指派專人監(jiān)督員工的簽到，該人員需將員工的出勤情況報(bào)告給值班領(lǐng)導(dǎo)，以作為發(fā)放全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考勤表的依據(jù)。第六條：營(yíng)業(yè)人員必須先到公司簽到報(bào)到，然后才能外出處理業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者將被視為遲到或缺勤處理。第七條：對(duì)于上班時(shí)間開始后至設(shè)定的時(shí)間范圍內(nèi)到崗的員工，將被視為遲到。超出特定時(shí)間范圍者，將被視為半天缺勤。遲到的罰款標(biāo)準(zhǔn)及累計(jì)遲到的處理方式將在此處詳細(xì)列出。第八條：病假和事假將按天數(shù)扣除工資。員工需提前一天申請(qǐng)，并確保工作不受影響。若請(qǐng)假理由不充分或影響工作，主管有權(quán)不予批準(zhǔn)。第九條：?jiǎn)T工在外出辦理業(yè)務(wù)前，需向部門負(fù)責(zé)人（或其指定代理人）說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，否則將被視為私人事務(wù)處理。第十條：上班時(shí)間擅自處理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的警告。第十一條：?jiǎn)T工在特定時(shí)間內(nèi)遲到或早退達(dá)到一定次數(shù)，將扣除全勤獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)將在本條中詳細(xì)說(shuō)明。第十二條：?jiǎn)T工無(wú)故曠工一天，將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的警告。每月曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者，工資將被雙倍扣除。單月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)者，將被視為自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。第十三條：全勤員工將獲得當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金，具體金額將在本條中明確。2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定樣本（三）員工的出勤狀況以打卡記錄為依據(jù)。在特殊情況下，如加班、請(qǐng)假、外出工作、休息日或打卡設(shè)備故障等未能打卡，需在次日或當(dāng)日獲得主管確認(rèn)上下班時(shí)間并簽字。若無(wú)主管簽字，將被視為曠工處理。4.若有因遲到或早退故意不打卡的情況，將被視為曠工。5.若無(wú)遲到或早退但未打卡，需當(dāng)天找主管簽字，每月不得超過(guò)特定次數(shù)，超出次數(shù)將被視為曠工。三、遲到：1.遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理。2.遲到超過(guò)30分鐘按半天曠工處理。3.每月累計(jì)遲到不超過(guò)特定分鐘數(shù)不作處罰，超過(guò)特定分鐘數(shù)，從第X分鐘起，每分鐘罰款X元。四、加班：1.規(guī)定工作時(shí)間外的工作時(shí)間視為加班，法定節(jié)假日、業(yè)務(wù)繁忙或人手不足時(shí)也需加班。2.加班不滿特定小時(shí)數(shù)不計(jì)算，滿特定小時(shí)以上，每滿特定小時(shí)為計(jì)算單位，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平日加班費(fèi)的X倍。3.如需加班但拒絕加班，將罰款X元。五、曠工：1.無(wú)故未上班或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)視為曠工。2.曠工一天罰款X元，法定節(jié)假日、周日曠工罰款X元（注：全月共X個(gè)班次，每班罰款X元）。3.兩人及以上集體曠工，每人每天罰款X元，嚴(yán)重者商場(chǎng)將予以解雇。4.連續(xù)曠工X天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工X天，商場(chǎng)將予以解雇。六、請(qǐng)假：1.員工如無(wú)法正常上班，需提前X天書面申請(qǐng)，突發(fā)狀況需在當(dāng)日9:00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工。2.請(qǐng)事假、病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明時(shí)間、原因，經(jīng)主管同意簽字后生效。特殊情況未能填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，事后必須補(bǔ)填。3.連續(xù)請(qǐng)假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.請(qǐng)事、病假按天數(shù)扣除X%工資。5.請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如有虛假將被視為曠工處理。6.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的“事由”需注明具體事項(xiàng)，僅填寫“有事”將不被批準(zhǔn)。7.請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假期結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)上班，不準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，否則視為曠工。8.如商場(chǎng)因業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或請(qǐng)假事由不充分、不真實(shí)，有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假，擅自不上班者視為曠工。9.節(jié)假日、周六、日不接受請(qǐng)假（病假除外），請(qǐng)假者將扣除雙倍工資。10.每月每人請(qǐng)事假不得超過(guò)X次。11.除緊急情況、生病，其他事項(xiàng)不得電話請(qǐng)假。12.請(qǐng)假必須由本人向主管申請(qǐng)，他人代為請(qǐng)假無(wú)效。七、全勤：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，視為全勤，將獲得X元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。八、辭職：1.員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除，稱為辭職。2.員工辭職需提前X個(gè)月向商場(chǎng)提出，并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，以便商場(chǎng)招聘替代人員。3.《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。4.若員工即時(shí)辭職或未滿X個(gè)月辭職，需賠償X元作為經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)貼。5.辭職期間員工應(yīng)正常工作，服從管理，不得怠工。九、辭退、開除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)定，商場(chǎng)有權(quán)進(jìn)行開除處理。對(duì)于符合以下情況之一的員工，商場(chǎng)可按規(guī)定予以辭退：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.不適應(yīng)或不能完成工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任；3.商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)條件變化導(dǎo)致人員冗余；4.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.不服從商場(chǎng)工作分配或轉(zhuǎn)崗安排；6.偷竊或貪污公私財(cái)物，有具體事證；7.多次違紀(jì)，經(jīng)處分教育仍不改正；8.一年內(nèi)三次嚴(yán)重過(guò)失處分；2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定樣本（四）第一條，為強(qiáng)化商場(chǎng)員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。第二條，本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部及所有下屬的全資或控股企業(yè)。各企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行或制定自身規(guī)定，但須經(jīng)商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)主任審批。第三條，員工的常規(guī)工作時(shí)間分為三班：早班從7:00至15:00；中班從15:00至23:00；大夜班從23:00至次日7:00。第四條，商場(chǎng)員工需嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。第五條，所有員工上下班必須親自打卡，任何代打卡行為將對(duì)代理人和被代理人同時(shí)記過(guò)一次。第六條，特殊情況需事先獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第七條，員工外出應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)（或其授權(quán)人）說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)返回商場(chǎng)的時(shí)間。第八條，對(duì)于累計(jì)達(dá)到特定次數(shù)的早退行為，將按比例扣除全勤獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的警告處分。第九條，無(wú)故曠工半日者，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并給予警告處分，每月曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者，將扣除當(dāng)月工資并加重處分。無(wú)故曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)以上的員工，將面臨解雇處理。第十條，員工因公出差，需事先填寫出差登記表，經(jīng)相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇緊急情況無(wú)法提前獲得批準(zhǔn)，須在總裁或董事長(zhǎng)秘書室備案。出差人員應(yīng)在出差前完成出差登記，并交至勞動(dòng)工資部存檔。未按規(guī)定辦理出差登記者，將不發(fā)放全勤獎(jiǎng)，且出差費(fèi)用不予報(bào)銷，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。第十一條，全勤員工將獲得全勤獎(jiǎng)金為指定金額。以上規(guī)定旨在確保商場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)和公平的工作環(huán)境，望全體員工嚴(yán)格遵守。2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定樣本（五）9.喪假員工的配偶、子女、父母或養(yǎng)父母去世，將提供____日的喪假；若祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，喪假為____日。如需在外地處理喪事，將酌情增加路程假，期間工資照常發(fā)放。10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假10.1一般產(chǎn)假為____日，早產(chǎn)（在____個(gè)月內(nèi)）的產(chǎn)假為____日，雙胞胎產(chǎn)假為____日。產(chǎn)假應(yīng)在產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，期間工資照發(fā)。10.2符合晚育年齡（女員工____周歲）并取得獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為____日。若女員工因生育無(wú)人照顧，可憑女方單位證明給予男方____日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假處理。10.3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間按事假處理。10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)的休假依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明確定。10.5當(dāng)?shù)毓ぷ鞯呐渑既暨M(jìn)行絕育手術(shù)，可憑手術(shù)證明享受____日的計(jì)劃生育假。10.6員工在____年內(nèi)進(jìn)行兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假處理。11.探親假11.1享受探親假的條件如下：11.1.1工作滿____年的正式員工，若無(wú)法在公休日與父母或配偶團(tuán)聚且與父母或配偶異地分居，可享受探親假。11.1.2員工喪偶滿____年且未再婚，如有未成年（____周歲以下）子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假。11.1.3自幼由養(yǎng)父母、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處證明，可享受探親假。11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假。11.1.5已婚員工的父母均在外地居住，每____年可享受一次探親假。11.2以下情況的員工無(wú)法享受探親假：11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生在試用期間不享受探親假。試用期滿，方可享受探親假。11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親假。培訓(xùn)期滿，方可享受探親假。11.2.3喪偶、離婚的員工，當(dāng)年無(wú)法享受每年一次的探親假。11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親假。11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿____個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿____日，不享受探親假。11.3員工探親假期：11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為____個(gè)月。11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為____日；自愿兩年探親一次的，假期為____日。11.3.3已婚員工探望父母，每____年給假一次，假期為____日。起始時(shí)間為結(jié)婚第二年。11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)，商場(chǎng)將根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。11.3.6探親假