2024年小公司的內(nèi)部管理制度范本（二篇）

第3頁共3頁2024年小公司的內(nèi)部管理制度范本一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工應自覺遵守勞動紀律，確保按時上下班，避免遲到或早退，工作時間內(nèi)不得無故離開崗位。外出辦理業(yè)務前，需獲得本部門負責人之許可。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，并報分管領導批準后執(zhí)行。如因工作需要周日或夜間加班，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、請假及銷假制度需嚴格執(zhí)行。員工因私事請假，若請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)（含規(guī)定天數(shù)），由部門負責人批準；若請假天數(shù)超過規(guī)定范圍（含規(guī)定天數(shù)），由副總經(jīng)理批準；若請假天數(shù)超過規(guī)定范圍，需報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理及部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢后應向批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將視為曠工處理。五、上班時間開始后規(guī)定時間內(nèi)到崗者，視為遲到；超過規(guī)定時間者，視為曠工半天。提前規(guī)定時間內(nèi)離崗者，視為早退；超過規(guī)定時間者，視為曠工半天。六、規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退累計達到一定次數(shù)者，將按比例扣發(fā)基本工資；累計次數(shù)超過規(guī)定范圍者，將按比例扣發(fā)當月基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當天基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工達到一定天數(shù)者，將扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資、效益工資及獎金，并給予相應處分；曠工天數(shù)超過規(guī)定范圍者，將扣發(fā)當月基本工資、效益工資及獎金，并給予相應處分；曠工天數(shù)超過規(guī)定范圍且在一定天數(shù)以下者，將扣發(fā)當月基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；曠工天數(shù)超過規(guī)定范圍（含規(guī)定天數(shù)）者，將予以辭退。八、工作時間內(nèi)禁止從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的活動。違反者將按曠工處理；當月累計違反次數(shù)達到規(guī)定次數(shù)者，將按曠工處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未按時到崗或早退者，將按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑相關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者將按曠工處理。員工病假期間只發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班者，每天將獲得相應補助；夜間加班或值班者，將獲得額外補助；節(jié)日值班者，每天將獲得額外補助。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗或遲到者，將視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十二、員工考勤情況由各部門負責人監(jiān)督、檢查，部門負責人應公正執(zhí)行職責，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍予以處罰。凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。2024年小公司的內(nèi)部管理制度范本（二）一、關于處罰規(guī)定（四）員工請假需提前一日申請，經(jīng)理批準后須向辦公室備案。事假與病假為無薪假期，即員工請假期間不計入工資范疇。（五）遲到或早退的處罰規(guī)定如下：1.遲到或早退一次，將被處罰打掃衛(wèi)生一日。2.發(fā)現(xiàn)一次未簽到，將被處罰打掃衛(wèi)生一日。3.若員工每月遲到或早退次數(shù)超過五次，將根據(jù)情節(jié)輕重給予提醒、警告、公示等處分，并額外處罰打掃衛(wèi)生五日。三、曠工的處罰規(guī)定1.未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗超過一小時，以及各種假期逾期未續(xù)假者，按曠工處理，曠工一次將被處罰打掃衛(wèi)生一日。2.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查實，雙方均視為曠工。3.不服從公司崗位調(diào)配而拒絕上班者，按曠工處理。4.員工無故曠工一次將被處罰打掃衛(wèi)生一日，第二次將被處罰打掃衛(wèi)生兩日，連續(xù)曠工兩次以上者，將被一次性處罰打掃衛(wèi)生五日，視情節(jié)輕重，公司將予以開除。5.請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特殊情況下需電話通知辦公室，否則視為曠工。6.如需外出，應提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。四、日常行為規(guī)范1.公司內(nèi)部員工禁止使用一次性水杯飲水。2.員工每日需提交一條以上意見或建議，并整理好自己負責的業(yè)務資料，隨時準備接受上級經(jīng)理的檢查。3.業(yè)務部工作人員未提交意見或建議者，每次將被處罰打掃衛(wèi)生一日。五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，領取《請假申請表》，并經(jīng)人事權限審批后方為有效；否則按曠工處理。1.員工因病或非因公受傷請假一日以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)。2.員工因病或非因公受傷請假超過一日者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)。3.連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。4.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續(xù)。六、事假規(guī)定1.員工因私事需親自處理，可申請事假。事假必須提前一日向部門經(jīng)理提出書面申請，并辦理相應請假手續(xù)。2.請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可延長假期。如遇急事無法提前辦理手續(xù)時，可采用通訊方式報告部門經(jīng)理，并事后補辦手續(xù)。3.員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理。4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。5.病假、事假為無薪假期。第五章：辦公用品采購一、為統(tǒng)一限量、控制用品規(guī)格并節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的采購應由辦公室統(tǒng)一進行。二、采購方法：在辦公用品庫存不足或有關部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小化原則，價格在____元以內(nèi)可直接訂購所需辦公用品；價格超過____元須報辦公室批準。三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。四、辦公用品發(fā)放規(guī)定1.為規(guī)范辦公用品發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。2.公司各部門應本著節(jié)約原則領取、使用辦公用品。3.各部門須指定專人管理辦公用品。五、辦公用品管理規(guī)定1.為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。2.本制度所稱辦公用品包括消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應立即處理好自己就餐后留下的飯盒及雜物。二、積極參加公司的首次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的衛(wèi)生干凈整潔，嚴禁紙張、雜志和工具書等亂堆亂放。三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。四、公司衛(wèi)生實行每日晚上一小掃，每周一大掃。第七章：人事管理制度一、員工入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何虛假，公司將無條件開除。二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等離職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備及鑰匙歸還公司。第八章：假期制度一、員工享有國家公布的法定假期。二、婚假：員工可享有____天無薪婚假，外縣市的多____天，外省的多____