2024年單位機關(guān)考勤制度模版（二篇）

第9頁共9頁2024年單位機關(guān)考勤制度模版一、編外與臨聘人員管理編外人員及臨聘人員的核定工作由辦事處負責審定，其工資及津貼補助的核發(fā)則由財務(wù)中心依據(jù)既定規(guī)定執(zhí)行。二、請銷假制度細則1.處級干部的請假需獲得辦事處主要領(lǐng)導的批準，并需向黨工委（辦事處）辦公室報備。2.科室負責人的請假申請需經(jīng)分管領(lǐng)導批準，并需向辦事處主要領(lǐng)導報告。3.其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由科室負責人批準并報告分管領(lǐng)導；請假超過兩天的，需經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準。4.病假超過三天（含三天）的，需提供醫(yī)院相關(guān)證明及請假條，審批權(quán)限依據(jù)上述第三項中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.請假期滿時，請假人需按原請假程序和權(quán)限報告銷假；如需延期，則需重新辦理請假手續(xù)。6.年工假的申請需科室負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導審批；若辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習，則相應(yīng)扣減當年的年工假期。7.凡不按規(guī)定履行請銷假程序的，一律按曠工處理。三、崗位津貼與獎金發(fā)放規(guī)定1.日均崗位津貼以每月實際工作日計算。2.工作人員在正常工作日內(nèi)，如無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位，將扣發(fā)當日崗位津貼。一個月內(nèi)每累計曠工一天，扣發(fā)當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過三天的，扣發(fā)當月全部崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助）。全年累計曠工超過十五天的，扣發(fā)年終獎。3.工作人員請事假，在五個工作日以內(nèi)的，崗位津貼不予扣發(fā)；超過五個工作日的，按實際事假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助XX元）。一個月內(nèi)事假累計達十個工作日及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過六個月的，扣發(fā)年終獎。4.工作人員請病假，一個月內(nèi)病假天數(shù)累計在五個工作日（含）以內(nèi)的，當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過五個工作日的，按當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助XX元）。病假達十五天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過六個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。5.工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假及休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按XX%計發(fā)。6.工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的XX%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。7.享受崗位津貼或綜合補貼的人員因違紀、違法、犯罪被依法采取強制措施或羈押的，在此期間停發(fā)崗位津貼或綜合補貼及年終獎。經(jīng)司法機關(guān)審理后，若不構(gòu)成違法、犯罪且未受處分的，可補發(fā)停發(fā)期間的崗位津貼或綜合補貼及年終獎。除此之外，一律不予補發(fā)。四、考勤管理要求各部門考勤人員需嚴格履行職責，確保考勤結(jié)果的真實性和準確性。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不如實上報考勤結(jié)果的情況，將扣發(fā)考勤人當月崗位津貼。五、機關(guān)事業(yè)單位考勤制度為增強機關(guān)單位的組織性和紀律性，調(diào)動干部職工的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和服務(wù)水平，特制定本制度。（一）作息規(guī)定1.全體人員需嚴格遵守規(guī)定的作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退或擅離職守。2.上班時間應(yīng)堅守崗位，盡職盡責地做好本職工作。3.上班時間內(nèi)應(yīng)保持辦公環(huán)境的安靜和秩序，禁止喧嘩吵鬧、閑聊、玩游戲或辦理私事。未經(jīng)允許不得擅離辦公室或中途外出辦私事。（二）請銷假規(guī)定1.因公開會、出差或外出辦事需請假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導請假并獲得批準后方可離開。2.因事、因病請假的，應(yīng)提前一天填寫請假條并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字批準；請假超過一定天數(shù)的還需經(jīng)單位主要負責人簽字批準，并將請假條交由辦公室存檔。如遇特殊情況未能及時填寫請假審批條的，可先通過電話請示并按規(guī)定補辦書面手續(xù)；未按規(guī)定辦理的將視為曠工處理。3.請假人員應(yīng)提前做好工作交接并保持通訊暢通，以確保請假期間各項工作的正常進行。4.請假期滿后應(yīng)及時向請假批準人銷假；如因特殊情況未能按時返回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。2024年單位機關(guān)考勤制度模版（二）為優(yōu)化指揮部的規(guī)范性、紀律性，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，真正轉(zhuǎn)變工作風格，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。1.工作時間安排(1)應(yīng)嚴格遵守規(guī)定的上下班時間，不得無故出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤情況。(2)工作時間內(nèi)必須堅守崗位，全心全意投入職責工作。(3)禁止在工作時間進行大聲喧嘩、閑聊、游戲等活動，不得擅自離開工作崗位處理個人事務(wù)。2.請假管理制度(1)如需因公外出、參加會議或處理事務(wù)，應(yīng)事先向直屬上級或主要負責人申請并獲得批準。(2)因私事或健康原因需要請假，需提前一天填寫請假申請，經(jīng)直屬上級簽字同意，未按程序辦理者將被視為曠工。(3)請假人員需做好工作交接，并確保24小時通訊