2024年工會的基本職責(zé)（二篇）

第1頁共1頁2024年工會的基本職責(zé)組織責(zé)任：我們致力于構(gòu)建堅實的基層工會體系，隨著集團的擴展，確保"建會、建制、建家"三者并重，以實現(xiàn)職工最大程度的組織化，目標入會率高達____%。維護職能：我們建立并維護與總支、集團的聯(lián)席會議制度及勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，參與制定關(guān)乎職工切身利益的政策，監(jiān)督并確保企業(yè)遵守工資協(xié)議、集體合同和全員勞動合同。服務(wù)職能：我們堅定地秉持服務(wù)職工和服務(wù)企業(yè)的理念，將"建家"視為"建企業(yè)"的重要部分。我們將全力推進就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)，廣泛開展送溫暖活動，為困難職工提供實質(zhì)性的援助。建設(shè)職能：我們的工作圍繞集團的核心任務(wù)，動員和團結(jié)職工為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。我們將大力推行經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和職工素質(zhì)提升項目，積極開展群眾性勞動競賽。干部建設(shè)職能：我們負責(zé)基層工會干部的管理工作，積極推進基層工會干部的民主直選制度。同時，我們致力于工會干部的社會化、職業(yè)化，建立并完善基層工會干部的保護機制。維護基層工會權(quán)益職能：當基層工會的合法權(quán)益受到侵犯，如工會機構(gòu)非法撤銷或合并，工會經(jīng)費被拖欠等，集團工會將采取措施維護基層工會權(quán)益，代行下級工會職責(zé)，發(fā)揮監(jiān)督和保護的職能。2024年工會的基本職責(zé)（二）決定一、____公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長的選舉，必須嚴格遵循《工會章程》所規(guī)定的程序進行。工會主席在任期未滿的情況下，其工作調(diào)動不得隨意進行。若因工作需要必須調(diào)動，則需事先征得同級工會委員會和上級工會的同意。二、職工代表大會2.1總則2.1.1為全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，進一步完善社會主義民主制度，切實保障并充分體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，需充分調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2依據(jù)《公司法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)通過職工代表大會及其他形式，積極推行民主管理。其基本任務(wù)為：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，全面激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工積極參與企業(yè)改革與建設(shè)，深入?yún)⑴c企業(yè)管理，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展，進而提升企業(yè)經(jīng)濟效益。2.1.3本公司工會會員大會與職工代表大會實行“兩會合一”制度，大會代表同時具備會員代表和職工代表的雙重身份，并履行“兩會”的相應(yīng)職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，也是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。2.2職工（工會）代表的產(chǎn)生2.2.1職工代表應(yīng)以分公司、分廠及部門的班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表按所屬分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席擔(dān)任代表組組長。2.2.2職工代表隊伍中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的____％。職工代表實行常任制，其任期與公司工會委員會的任期保持一致，可連選連任。2.3職工（工會）代表大會選舉產(chǎn)生主席團，負責(zé)主持會議并領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。2.4職工（工會）代表大會應(yīng)至少每年召開兩次（上半年、下半年各一次），且每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議時，必須獲得應(yīng)出席代表過半數(shù)的通過。在行政、工會或三分之一代表提議的情況下，可適當增加全體會議的次數(shù)。2.5職工（工會）代表大會閉會期間，若遇需解決的重大問題，應(yīng)由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議進行討論通過或作出決定和協(xié)商處理。2.6職工（工會）代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使以下職權(quán)：2.6.1聽取并審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。2.6.2討論并審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。2.6.3討論并審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。2.6.4討論并審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議。2.6.5討論并審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。2.6.6聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，對董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部進行民主評議監(jiān)督，并提出獎懲任免的建議。2.6.7依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。2.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件，均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組。會議期間，各代表組需認真記錄討論意見，并在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。2.8為有效履行工會的四項基本職能，承擔(dān)起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理及維護職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。三、____分公司、分廠（部門）職代會制度與民主管理____公司所屬各分公司、分廠（部門）均需建立職代會制度，其職權(quán)與公司職代會相同。代表應(yīng)占職工總數(shù)的____％左右。民主管理小組由職工代表____人組成，由分工會主席兼任組長。3.1民主管理小組應(yīng)至少每季度召開一次會議，并保留完整的會議記錄。小組成員需具備高度的政治責(zé)任感，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，切實維護好集體與個人的合法利益。3.