城北鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤管理制度

城北鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為確保城北鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的紀(jì)律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，為城北鄉(xiāng)機(jī)關(guān)提供一個(gè)公平、公正、透明的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于城北鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體在編及聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.城北鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行周一至周五工作制，工作時(shí)間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)季節(jié)變化，工作時(shí)間可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由鄉(xiāng)政府辦公室制定并通知。

3.特殊崗位和加班工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.工作時(shí)間內(nèi)，機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

5.鄉(xiāng)政府辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的工作時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一管理，并對(duì)違反工作時(shí)間規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體機(jī)關(guān)工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由鄉(xiāng)政府辦公室指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、重復(fù)簽等。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金及考核等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并補(bǔ)簽外出期間的工作時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供充分證據(jù)，如同事證明、工作記錄等，否則視為無(wú)效。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鄉(xiāng)政府辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督及執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。

（3）工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）請(qǐng)假人員需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室備案。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假6天以上的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)鄉(xiāng)政府主要負(fù)責(zé)同志審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人員需在上班第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）銷假時(shí)，請(qǐng)假人員應(yīng)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接及處理情況。

（3）請(qǐng)假人員未按時(shí)銷假或逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)情況追究相應(yīng)責(zé)任。

（4）請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人員應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行。

（3）假期申請(qǐng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人員需按照規(guī)定流程進(jìn)行休假，并在休假結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照實(shí)際情況扣發(fā)。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和職務(wù)等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

（3）員工在休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，鄉(xiāng)政府辦公室負(fù)責(zé)具體安排。

（2）公眾假期期間，根據(jù)工作需要，可安排員工進(jìn)行值班或加班，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）鄉(xiāng)政府辦公室在公眾假期前發(fā)布假期安排通知，員工需按照通知要求執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

（2）曠工：未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，且未按時(shí)到崗的，視為曠工。曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室備案。對(duì)遲到、曠工行為，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

（3）處理措施包括但不限于：通報(bào)批評(píng)、罰款、降低崗位等級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如10天），視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記