2024年基層工會(huì)組織制度范例（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年基層工會(huì)組織制度范例為確保教職工的身心健康，積極組織并促進(jìn)各類(lèi)文化、體育活動(dòng)，全面發(fā)展工會(huì)的文化、教育、體育事業(yè)。（五）全力保障教職工的生活福利，積極協(xié)助并督促行政部門(mén)有效實(shí)施教職工集體福利事業(yè)。同時(shí)，深入推動(dòng)教職工間的互助互濟(jì)活動(dòng)，妥善安排生活困難教職工的補(bǔ)助工作。加強(qiáng)勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)工資管理方面的群眾工作，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理，并協(xié)同相關(guān)部門(mén)妥善安置退休教職工及其家屬。（六）高度關(guān)注教職工勞動(dòng)條件的改善，堅(jiān)決維護(hù)教職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。嚴(yán)格監(jiān)督國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律、法規(guī)、條例及“三同時(shí)”原則的貫徹執(zhí)行情況。面向教職工開(kāi)展安全教育，督促行政部門(mén)解決影響教職工健康與安全的問(wèn)題，并積極參與安全檢查及傷亡事故的調(diào)查處理。（七）堅(jiān)決維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，勇于與任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為作斗爭(zhēng)。針對(duì)女教職工的特殊需求，采取有效措施，做好保護(hù)工作。（八）確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的妥善收取、管理與使用，同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理與維護(hù)。（九）堅(jiān)定不移地維護(hù)工會(huì)的民主制度與民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作。積極吸納新會(huì)員，并對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。第五章工會(huì)與會(huì)員大會(huì)第十三條：工會(huì)作為會(huì)員大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括：（一）組織教職工參與會(huì)員選舉，引導(dǎo)會(huì)員學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策、法令及學(xué)院管理知識(shí)。（二）提出召開(kāi)大會(huì)的方案及議題建議。（三）協(xié)同相關(guān)部門(mén)做好會(huì)員大會(huì)會(huì)議期間的組織與會(huì)務(wù)工作。（四）每年組織會(huì)員對(duì)學(xué)院方針及職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并對(duì)院級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評(píng)議。（五）向教職工宣傳并傳達(dá)會(huì)議精神，動(dòng)員教職工積極參與并督促相關(guān)部門(mén)實(shí)現(xiàn)大會(huì)確立的任務(wù)與決議。第十四條：工會(huì)應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。當(dāng)會(huì)員在行使職權(quán)過(guò)程中遭遇刁難或打擊時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)展開(kāi)調(diào)查，并要求相關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。第六章工會(huì)與行政第十五條：推動(dòng)學(xué)院發(fā)展是工會(huì)與行政的共同目標(biāo)。工會(huì)應(yīng)積極支持院長(zhǎng)對(duì)學(xué)院各項(xiàng)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。同時(shí)，教育教職工遵守學(xué)院規(guī)章制度及教職工守則，動(dòng)員教職工積極參與改革，努力提升經(jīng)濟(jì)效益、醫(yī)療質(zhì)量及工作質(zhì)量，全面完成工作任務(wù)。第十六條：工會(huì)應(yīng)代表教職工群眾，監(jiān)督學(xué)院正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策與法規(guī)。在行政決策涉及重大事項(xiàng)及教職工切身利益時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與研究，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家利益、集體利益及教職工的正當(dāng)權(quán)益。第十七條：工會(huì)應(yīng)積極參與學(xué)院改革，根據(jù)教職工群眾的合理要求提出建議，并協(xié)助行政部門(mén)制定改革方案，發(fā)動(dòng)教職工群眾貫徹落實(shí)。第七章工會(huì)與黨總支第十八條：院工會(huì)在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。正確處理接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展工作之間的關(guān)系。重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)。需經(jīng)黨總支討論的事項(xiàng)包括：（一）工會(huì)全年工作計(jì)劃；（二）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)的方案；（三）工會(huì)機(jī)構(gòu)的調(diào)整及工會(huì)干部的配備。第十九條：工會(huì)的日常工作及經(jīng)費(fèi)開(kāi)支應(yīng)依據(jù)教職工群眾的要求及學(xué)校工會(huì)的相關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。工會(huì)主席的調(diào)動(dòng)應(yīng)征求全委會(huì)意見(jiàn)并報(bào)學(xué)校工會(huì)批準(zhǔn)。對(duì)于教職工群眾的正當(dāng)訴求，工會(huì)在向黨總支匯報(bào)的同時(shí)，也應(yīng)向?qū)W校工會(huì)報(bào)告。第二十條：對(duì)于學(xué)校工會(huì)的決議，工會(huì)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第八章組織工作第二十一條：院工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理制度，即院工會(huì)委員會(huì)與工會(huì)小組。第二十二條：院工會(huì)委員會(huì)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，設(shè)立主席及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開(kāi)委員會(huì)會(huì)議討論工作計(jì)劃并匯報(bào)工作進(jìn)展。第二十三條：院工會(huì)財(cái)務(wù)工作應(yīng)發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主精神，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。第二十四條：各工會(huì)小組應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)組織、宣傳、文體、工作活動(dòng)及女工等工作。第二十五條：工會(huì)小組按照行政劃分設(shè)立。對(duì)于會(huì)員不足三人的小組，可與工作性質(zhì)相近的小組合并設(shè)立工會(huì)小組。第九章工作作風(fēng)和工作方法第二十六條：密切聯(lián)系群眾，與群眾打成一片。堅(jiān)持家訪談心制度，與教職工建立深厚友誼。根據(jù)廣大群眾的愿望與需求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為教職工服務(wù)。第二十七條：堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，深入群眾、深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究。既要勇于提出問(wèn)題，又要積極尋求解決問(wèn)題的辦法。切實(shí)為教職工代言辦事。第二十八條：充分發(fā)揚(yáng)民主精神，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)的民主制度。在辦事過(guò)程中要充分尊重群眾的意見(jiàn)與建議，堅(jiān)持真理并勇于修正錯(cuò)誤。第二十九條：堅(jiān)持說(shuō)服教育的方法。通過(guò)擺事實(shí)、講道理、民主2024年基層工會(huì)組織制度范例（二）代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)事務(wù)均需得到妥善處理。三、民主管理制度1.確立以職工代表大會(huì)為核心的民主管理機(jī)制，確保職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)得到充分執(zhí)行，并進(jìn)一步擴(kuò)大職工的知情權(quán)、參與權(quán)與建議權(quán)。2.構(gòu)建并完善平等協(xié)商的集體合同制度及工資協(xié)商制度，以保障職工權(quán)益。3.嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，確保企業(yè)運(yùn)作的透明度。4.深入開(kāi)展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，強(qiáng)化民主監(jiān)督。5.定期召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)議，集中研究并妥善解決職工利益及職工普遍關(guān)心的重大問(wèn)題。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度1.遵循并執(zhí)行上級(jí)工會(huì)制定的經(jīng)費(fèi)管理制度及相關(guān)規(guī)定。2.確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收取、管理與使用合法合規(guī)，及時(shí)足額上繳應(yīng)繳經(jīng)費(fèi)。3.在經(jīng)費(fèi)使用上，堅(jiān)持服務(wù)至上的原則，確保工會(huì)工作的順利開(kāi)展。4.實(shí)行工會(huì)主席簽字制度及經(jīng)費(fèi)審查制度，對(duì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。五、職工教育培訓(xùn)制度1.深刻認(rèn)識(shí)職工教育的重要性，并將其視為工會(huì)的職責(zé)所在。2.職工教育應(yīng)緊密貼合職工思想動(dòng)態(tài)及形勢(shì)發(fā)展需求，滿足職工期望。3.根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求，開(kāi)展具有針對(duì)性和實(shí)用性的職工業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)活動(dòng)。4.靈活采用多種培訓(xùn)形式，如外出學(xué)習(xí)、邀請(qǐng)專(zhuān)家授課及在崗培訓(xùn)等，注重培訓(xùn)實(shí)效。5.加強(qiáng)與單位行政部門(mén)的協(xié)作，共同做好職工教育、培訓(xùn)與服務(wù)工作。六、“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)制度1.強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)水平，注重活動(dòng)實(shí)效，避免形式主義傾向。2.結(jié)合實(shí)際情況制定活動(dòng)方案，明確指導(dǎo)思想及評(píng)選條件。3.將活動(dòng)的開(kāi)展與工會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。4.通過(guò)活動(dòng)激發(fā)職工的主人翁意識(shí)及經(jīng)營(yíng)者依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。5.堅(jiān)持民主評(píng)選原則，及時(shí)公布評(píng)選結(jié)果并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。七、工會(huì)會(huì)務(wù)公開(kāi)制度1.完善運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化與制度化。2.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度，積極與相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合，共同推動(dòng)會(huì)務(wù)公開(kāi)工作。3.堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式，建立健全職工代表監(jiān)督制度。4.持之以恒地推進(jìn)會(huì)務(wù)公開(kāi)工作，確保實(shí)效并堅(jiān)持按季度進(jìn)行公開(kāi)。5.除涉及商業(yè)秘密外，其他所有事項(xiàng)均應(yīng)予以公開(kāi)透明處理。建設(shè)“職工之家”的基本要求一、工會(huì)組織建設(shè)需健全完善。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)密切聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、公道正派并在職工群眾中享有較高威信。領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)按期按屆進(jìn)行選舉產(chǎn)生。同時(shí)需積極建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍以最大限度地將職工組織到工會(huì)中來(lái)確保會(huì)員占職工總數(shù)的較高比例并實(shí)現(xiàn)會(huì)員管理的規(guī)范化。二、民主制度需得到進(jìn)一步完善。需建立以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度并確保職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)得到落實(shí)。工會(huì)應(yīng)代表職工與行政方面建立平等協(xié)商制度并簽訂集體合同同時(shí)監(jiān)督合同的履約行為。此外還需建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織以形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。三、工會(huì)需扎實(shí)有效地為職工辦實(shí)事、好事并密切聯(lián)系職工群眾。需認(rèn)真聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求并履行好第一知情人、第一報(bào)告人、第一責(zé)任人的職責(zé)。同時(shí)需協(xié)助和督促行政方面做好企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作并辦好職工集體福利事業(yè)以改善職工生活。特別需關(guān)心困難職工的生活并建立特困職工檔案和“送溫暖基金”以開(kāi)展“送溫暖活動(dòng)”幫助特困職工擺脫困境并促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。四、需努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍并取得顯著成績(jī)。需通過(guò)吸引、團(tuán)結(jié)和教育職工的方式對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育、民主法治教育、紀(jì)律教育和愛(ài)崗敬業(yè)教育以及科學(xué)文化教育和技術(shù)教育。同時(shí)需大力實(shí)施“職工素質(zhì)提升工程”并開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)以及勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)以建設(shè)一支有理想、有道德有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。五、工會(huì)自身建設(shè)需常抓不懈并堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。需按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作并確保工會(huì)組織擁有自己獨(dú)立的組織體系、高效的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和良好的活動(dòng)陣地。同時(shí)需與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新建家活動(dòng)并擁有一套行之有效的科學(xué)管理制度和會(huì)員評(píng)議制度以收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)并及時(shí)依法向上級(jí)工會(huì)繳納經(jīng)費(fèi)。集體合同制度一、集體合同是雙方通過(guò)集體協(xié)商并在平等、自愿的基礎(chǔ)上依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。二、企業(yè)代表應(yīng)由其法定代表人擔(dān)任或指派產(chǎn)生；而職工一方則應(yīng)由工會(huì)代表?yè)?dān)任以確保雙方代表的合法性和代表性。三、一旦協(xié)商代表產(chǎn)生后除非出現(xiàn)特殊情況否則必須認(rèn)真履行其職責(zé)和義務(wù)以確保協(xié)商過(guò)程的順利進(jìn)行和協(xié)商結(jié)果的合法性。四、為保障職工代表的權(quán)益和穩(wěn)定性職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及擔(dān)任代表之日起的五年之內(nèi)除非因個(gè)人嚴(yán)重2024年基層工會(huì)組織制度范例（三）鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度第一條依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》相關(guān)條款，同時(shí)考慮本院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條凡學(xué)院教職工，包括符合入會(huì)條件的合同制及臨時(shí)合同制教職工，凡承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，均有權(quán)申請(qǐng)加入中國(guó)工會(huì)組織。第三條申請(qǐng)入會(huì)的教職工需本人提交申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)。經(jīng)工會(huì)小組討論同意后，報(bào)請(qǐng)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日起計(jì)算會(huì)籍，并發(fā)放會(huì)員證。第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參與工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使權(quán)利，履行應(yīng)盡義務(wù)，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。第五條會(huì)員享有退會(huì)自由。提出退會(huì)申請(qǐng)的會(huì)員，需經(jīng)所在工會(huì)小組提出，由學(xué)院工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。自批準(zhǔn)退會(huì)之日起，停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上注銷(xiāo)記錄。第六條如會(huì)員無(wú)合理原因連續(xù)六個(gè)月未繳納會(huì)費(fèi)或無(wú)法參與工會(huì)組織生活，經(jīng)教育無(wú)效，視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)程序與第五條相同。第七條對(duì)于嚴(yán)重違法亂紀(jì)并受到刑事處罰的會(huì)員，經(jīng)學(xué)院工會(huì)委員會(huì)決定，可予以開(kāi)除會(huì)籍。第八條會(huì)員調(diào)離本院，會(huì)員關(guān)系隨人事關(guān)系一同轉(zhuǎn)入新單位。調(diào)入本院的會(huì)員，其會(huì)員關(guān)系處理方式相同。第九條會(huì)員因失業(yè)