2024年單位工作計劃范文（五篇）

第5頁共5頁2024年單位工作計劃范文三、工作標準（一）強化思想認識，深化組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子需堅定政治立場，秉持求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉政勤政、團結(jié)協(xié)調(diào)及民主作風的原則，高度重視文明建設(shè)工作。應(yīng)建立健全文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)與工作制度，并層層落實創(chuàng)建工作責任制。各部門、科室需緊密圍繞企業(yè)建設(shè)與發(fā)展大局，以爭創(chuàng)省級文明單位為目標，將文明建設(shè)列為重要工作任務(wù)，并納入議事日程。需牢固樹立全局觀念，明確責任分工，實現(xiàn)全員參與，構(gòu)建企業(yè)上下協(xié)同推進的良好工作格局。（二）深化思想教育，弘揚良好道德風尚。應(yīng)積極開展相關(guān)路線、綱領(lǐng)、經(jīng)驗的宣傳教育活動，結(jié)合重要會議精神，深入學習實踐，大力弘揚與培育民族精神、時代精神。需加強對先進典型的培育與宣傳，持續(xù)開展文明班組、文明職工等創(chuàng)建活動，積極參與“城鄉(xiāng)結(jié)對、文明共建”等社會活動，并鼓勵志愿服務(wù)。同時，重視理論武裝工作，加強思想道德教育，落實思想政治工作制度，營造團結(jié)、穩(wěn)定、積極向上的工作氛圍，積極投身社會公益活動，展現(xiàn)企業(yè)扶貧濟困、奉獻愛心的良好形象。（三）營造濃厚氛圍，豐富活動內(nèi)涵。應(yīng)充分調(diào)動員工積極性，廣泛動員員工參與文明創(chuàng)建工作。需增強宣傳工作的滲透力與影響力，確保創(chuàng)建目標、標準、要求及文明規(guī)范深入人心，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。應(yīng)充分利用各類宣傳平臺，展示企業(yè)文明創(chuàng)建的成功經(jīng)驗與工作成果，進一步激發(fā)文明創(chuàng)建活動的熱潮。（四）加強民主管理，改進工作作風。需加強干部隊伍建設(shè)，提升干部、職工的整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。應(yīng)堅持公開、規(guī)范、高效的辦事程序，持續(xù)改進工作作風。需關(guān)注職工實際需求，定期為職工辦實事，提高職工滿意度。應(yīng)健全民主管理制度，推行政務(wù)、黨務(wù)公開。同時，加強安全生產(chǎn)管理，落實綜合治理措施，構(gòu)建健全的安全防范網(wǎng)絡(luò)，確保單位內(nèi)部治安狀況良好。（五）優(yōu)化內(nèi)外環(huán)境，確保環(huán)保工作達標。應(yīng)積極開展愛國衛(wèi)生活動，健全衛(wèi)生管理評比制度，保持辦公場所整潔衛(wèi)生。需綠化美化辦公環(huán)境，消除臟亂差現(xiàn)象。需加強衛(wèi)生防疫、職工保健及單位環(huán)保工作，確保達標運行，避免污染事故發(fā)生。（六）營造濃厚學習風氣，推動文體衛(wèi)生發(fā)展。應(yīng)深入開展學習型企業(yè)建設(shè)，持續(xù)提升干部職工的整體素質(zhì)。需實施繼續(xù)教育計劃，以多形式、多層次的方式開展教育培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，并取得顯著成效。需加強文化建設(shè)，豐富群眾性文體活動，完善文體設(shè)施并充分發(fā)揮其作用。（七）創(chuàng)新工作理念，拓展創(chuàng)建成果。應(yīng)注重創(chuàng)新工作理念，積極探索新事物發(fā)展規(guī)律，處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系。需善于兼收并蓄、揚長避短，重點解決不適應(yīng)企業(yè)文明創(chuàng)建工作的滯后因素，形成新的工作思路并拓展文明創(chuàng)建成果。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立創(chuàng)建文明單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組。具體成員包括組長、副組長及若干成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由成以廷同志兼任辦公室主任。五、活動內(nèi)容及措施1.創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組需對創(chuàng)建文明單位的規(guī)章制度進行有效監(jiān)督與落實，并適時開展自查自糾工作。2.加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，制定理論學習計劃與制度，明確領(lǐng)導(dǎo)成員分工責任及廉政制度等要求，打造政治堅定、團結(jié)進取、作風正派、廉潔清正的領(lǐng)導(dǎo)集體。3.深入學習貫徹重要精神與要求，將學習成果作為近期創(chuàng)建工作的重點。需積極開展多種形式的教育活動與廉政教育，杜絕違法違紀行為的發(fā)生。4.積極參與國家級文明城市的創(chuàng)建工作，以“與雷鋒車同行”等活動為抓手，開展文明班組、文明職工等創(chuàng)建活動，并積極參與“城鄉(xiāng)結(jié)對、文明共建”等活動，打造企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。5.注重服務(wù)環(huán)境改造與設(shè)施投入，共同打造舒適、整潔、滿意的服務(wù)環(huán)境。6.強化內(nèi)部管理并豐富文化內(nèi)涵，積極開展學習型單位建設(shè)活動。需加強干部職工教育培訓工作并適時組織勞動競賽、崗位練兵等活動。同時倡導(dǎo)健康、科學、文明、環(huán)保的生活方式，并帶領(lǐng)職工開展豐富多彩的文體娛樂活動以增強企業(yè)凝聚力與向心力。7.以“雷鋒的士”車隊為載體大力弘揚雷鋒精神并倡導(dǎo)社會文明新風。需深化志愿服務(wù)內(nèi)涵并充分發(fā)揮志愿者服務(wù)團隊的作用。同時積極倡導(dǎo)與推廣“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務(wù)精神并切實開展一系列社會公益活動與創(chuàng)優(yōu)服務(wù)競賽以打造企業(yè)服務(wù)精品并樹立行業(yè)“排頭兵”形象。8.積極開展企業(yè)文明單位的評選活動并使之常態(tài)化、制度化運行。2024年單位工作計劃范文（二）為全面提升職工素質(zhì)，各級工會需采取以下舉措：一、深化學習型組織建設(shè)，強化知識型職工培養(yǎng)1.各級工會應(yīng)積極推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深入實施，致力于高技能人才隊伍的建設(shè)，為職工鋪設(shè)成才之路，從而進一步推動學習型企業(yè)的構(gòu)建。同時，需做好該活動的總結(jié)、評比、表彰及后續(xù)推進工作，完善活動機制，培育更多“學習型班組”與“知識型職工”，以促進職工的全面發(fā)展與素質(zhì)提升。2.著重提升職工的學習能力，穩(wěn)固其技能基礎(chǔ)，并不斷創(chuàng)新群眾性學習活動的形式與載體，營造濃厚的學習氛圍。鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，倡導(dǎo)終身學習及積極進取的精神。應(yīng)積極推進“職工書屋”建設(shè)，優(yōu)化職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體與手段，以全面提升培訓質(zhì)量與水平。3.致力于培育領(lǐng)軍人物，挖掘并推廣技能絕活。各級工會需與黨政團組織緊密合作，充分發(fā)揮導(dǎo)師帶徒活動的作用。在普及師徒結(jié)對的基礎(chǔ)上，注重培養(yǎng)典型，發(fā)揮師徒間的言傳身教作用，并激勵徒弟的創(chuàng)新精神。通過師徒合作，在項目管理與工程施工中鍛煉提升，解決企業(yè)實際問題，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。二、堅持以人為本，加強建家建線、幫扶濟困及女職工、體協(xié)工作1.深化建家建線工作，樹立建線即建家、建家即建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。將建家建線的重點放在一線與現(xiàn)場，為職工創(chuàng)造幸福舒適的工作環(huán)境與生活條件。同時，加強家的管理，建立健全建家、管家的機制。集團公司將下發(fā)相關(guān)標準及考核辦法，各級工會組織需細化標準，明確責任，確保落實。2.健全職工權(quán)益保障機制，以人為本。完善工會勞動保護相關(guān)制度與措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制，強化監(jiān)督職責。聘請專業(yè)人員針對安全生產(chǎn)重點問題進行培訓，定期組織檢查指導(dǎo)“安全生產(chǎn)監(jiān)督員”的工作。加大宣傳力度，提高職工安全意識。跟蹤安全隱患整改與職業(yè)危害治理情況，及時報告重要問題，確保職工生命權(quán)與健康權(quán)得到保障。3.完善送溫暖體制與“三不讓”承諾落實機制。優(yōu)化“三不讓”資金的計提、管理、救助流程，實現(xiàn)更高水平的承諾。4.建立健全女職工組織，切實維護其特殊利益。增強責任感與使命感，圍繞中心、服務(wù)大局，找準工作切入點與結(jié)合點。依法維護女職工合法權(quán)益與特殊利益，推進相關(guān)專項集體合同的覆蓋面。堅持創(chuàng)新發(fā)展，加強女職工組織自身建設(shè)。5.體協(xié)應(yīng)結(jié)合實際，深入實施《全民健身計劃綱要》。加強組織建設(shè)與活動場所管理，廣泛組織豐富多彩的體育活動。三、加強工會組織效能建設(shè)，提升工作水平1.強化工會組織及干部隊伍自身建設(shè)。鉆研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)、增強理性、人性與愛心，用心關(guān)愛職工、用情維護權(quán)益。集團公司將舉辦工會干部培訓班，各單位需高度重視并積極參與。2.建立健全項目部工會組織機構(gòu)。針對部分項目部未設(shè)立工委、工會職能弱化的問題，集團公司將進行清理并督促建立相應(yīng)機構(gòu)、配備工作人員。對未建立工會工作機構(gòu)的單位，在評優(yōu)評先中實行一票否決制。3.創(chuàng)新工會特色工作。圍繞工作重點，開拓創(chuàng)新，在“新”與“特”上下功夫。注重特色工作的創(chuàng)新、實踐與總結(jié)。4.加強宣傳與信息交流工作。信息是重要的管理資源，需加強工會信息的搜集、交流、傳播及典型經(jīng)驗的推廣應(yīng)用。充分利用集團公司工會網(wǎng)站與股份公司相關(guān)報刊等平臺進行宣傳報道，塑造工會良好形象。集團公司將進一步加強信息工作力度，積極向總公司及以上報刊推薦優(yōu)秀信息稿件。2024年單位工作計劃范文（三）一、強化團結(jié)，共促整體效能團結(jié)是力量的源泉，能夠激發(fā)出無限的潛能。我們領(lǐng)導(dǎo)班子需樹立并踐行團結(jié)精神，每位成員都應(yīng)具備大局觀念，積極維護勞動保障部門的整體形象。在工作中，強調(diào)集體主義，促進內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，鼓勵遇事多交流、多協(xié)商。同時，同志間應(yīng)增進信任，避免相互猜忌，多進行換位思考，強化協(xié)作與配合意識。每位班子成員都應(yīng)以身作則，通過自身的人格魅力影響他人，齊心協(xié)力將機關(guān)事業(yè)保險處的工作推向新高度，以實際行動踐行“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的精神。我們還應(yīng)弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力轉(zhuǎn)變工作作風，確保保險處在新的一年里迎來嶄新的開端和顯著的進步。二、完善考核辦法，制定有效措施1.為確保養(yǎng)老保險金的征繳工作順利進行，我們要求每位同志在下單位催繳時，實行一日一匯報、一日一登記，并填寫催繳情況表。對遇到的難點問題，要及時處理并上報。每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們的匯報和意見，部署下一步工作。同時，每月公布上月征繳情況，每季度進行綜合評比，并公布進展，以此激發(fā)同志們的工作積極性和責任感。2.在去年的工作基礎(chǔ)上，我們計劃對____家參保單位進行深入的調(diào)查研究，全面掌握其機構(gòu)編制、在職編制、在冊人員數(shù)、工資水平、離退休人數(shù)、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關(guān)數(shù)據(jù)資料。基于這些數(shù)據(jù)，我們將成立養(yǎng)老保險征繳清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手負總責，與各科室簽訂目標任務(wù)書，實行一票否決制。明確任務(wù)和責任，將基金征繳工作任務(wù)量化分解到個人，實行全員目標責任制，確保任務(wù)明確、獎懲分明。每位工作人員需以征繳、清欠率達到____%為底線，年底將根據(jù)工作表現(xiàn)兌現(xiàn)獎懲。三、嚴格基金管理，確保人員安全養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”，其安全性問題受到國家的高度重視。管好基金不僅是一個業(yè)務(wù)問題，更是一個政治問題。因此，我們必須高度重視并規(guī)范基金管理。結(jié)合我處工作實際，我們將不斷規(guī)范基金收支業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，完善財務(wù)管理制度，努力從思想、制度和程序上堵塞漏洞，確?；鸷腿藛T的安全。同時，我們將積極迎接國家有關(guān)部門的檢查，確保不給局里抹黑。我們還將建立基金監(jiān)管的長效機制，為基金的安全提供有力保障。四、強化稽核工作，確保應(yīng)收盡收為保證養(yǎng)老金應(yīng)收盡收，我們必須強化稽核工作?；斯ぷ魇巧绫C構(gòu)固根本、管長遠、打基礎(chǔ)的重要措施，對于規(guī)范管理、強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力具有重要意義。同時，它也是管好用好基金、維護廣大參保人員切身利益的重要保障。為此，我處已指定一名副處長親自負責稽核工作，并從以下幾個方面入手：1.稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費。2.稽核離退休人員死亡不報、虛報和冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時核查撥付的養(yǎng)老金是否全額發(fā)放到退休人員手中。對于稽核中發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題，我們將及時到參保單位進行調(diào)查研究、實地核實，并立即糾正。對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的單位，我們將按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳；對死亡不報、弄虛作假冒領(lǐng)養(yǎng)老金的單位和個人，我們將立即停發(fā)其養(yǎng)老金，并追回非法領(lǐng)取的養(yǎng)老金，確?；鸬陌踩\行。五、積極協(xié)商，推動保險業(yè)務(wù)延伸為了全方位、高質(zhì)量、高效率地為參保單位和參保職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們將緊緊圍繞局黨組的工作目標安排，依托強有力的各勞動保障事務(wù)所的支持，積極推動保險業(yè)務(wù)向各經(jīng)辦事務(wù)所延伸。在催繳及征繳機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)方面，我們將與各有關(guān)事務(wù)所加強合作與溝通，共同開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作。我們相信，通過雙方的共同努力和協(xié)作配合，一定能夠為廣大退休人員提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障。同時，我們也深知每位退休人員都是單位寶貴的財富和歷史的見證者，他們在工作崗位上奮斗了一輩子后光榮退休了，我們有責任和義務(wù)為他們創(chuàng)造一個安好的晚年生活環(huán)境。因此，我們將全力以赴做好養(yǎng)老保險工作，確保每位退休人員的待遇得到落實和保障。2024年單位工作計劃范文（四）一、全面提升職工素質(zhì)1.各級工會應(yīng)積極推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深入開展，強化高技能人才隊伍建設(shè)，為職工開辟成長之路，進一步推動學習型企業(yè)建設(shè)。同時，需做好該活動的總結(jié)、評比、表彰及推進工作，完善活動機制，培育更多“學習型班組”和“知識型職工”，以促進職工全面發(fā)展，提升職工隊伍整體素質(zhì)。2.增強職工學習能力，鞏固技能基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動形式，營造濃厚的學習氛圍。鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，倡導(dǎo)終身學習和積極進取的精神。應(yīng)積極推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓方式，全面提升培訓質(zhì)量和水平。3.著力培養(yǎng)領(lǐng)軍人物，挖掘并推廣技能絕活。各級工會需與黨政團組織緊密合作，充分發(fā)揮導(dǎo)師帶徒活動的作用。在普及師徒結(jié)對的同時，注重培養(yǎng)典型，發(fā)揮師徒言傳身教的作用，并激勵徒弟的創(chuàng)新能力。使師徒在項目管理和工程施工中得到鍛煉，在解決企業(yè)實際問題中提升能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。二、堅持以人為本，強化建家建線、幫扶濟困、女職工及體協(xié)工作1.深化建家建線工作。樹立建線即建家、建家即建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。將建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場，為職工打造幸福舒適的工作環(huán)境。同時，加強家的管理，建立建家、管家的機制。集團公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織需根據(jù)文件要求細化標準，明確責任，抓好落實。2.完善職工權(quán)益保障機制。建立健全工會勞動保護相關(guān)制度和保障措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制。聘請專業(yè)人員對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓，加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督力度。加大宣傳力度，提高職工安全意識。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，及時報告重要問題，確保職工生命權(quán)和健康權(quán)得到保障。3.深化“送溫暖”和“三不讓”承諾。完善送溫暖體制和“三不讓”資金的計提、管理、救助機制，實現(xiàn)更高水平的“三不讓”承諾。4.加強女職工組織建設(shè)。建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。以科學理論為統(tǒng)領(lǐng)，增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。圍繞中心、服務(wù)大局，找準女職工工作的切入點。堅持依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為出發(fā)點和落腳點，推進女職工權(quán)益保護專項集體合同的覆蓋面。5.深入推進《全民健身計劃綱要》的實施。體協(xié)要結(jié)合實際，重點做好組織建設(shè)、活動場所的建設(shè)與管理等工作，廣泛組織豐富多彩的體育活動。三、加強工會組織效能建設(shè)，提升工作水平1.強化工會組織及干部隊伍建設(shè)。鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，提升工會干部的理性、人性、愛心水平，實現(xiàn)用心關(guān)愛職工、用情維護權(quán)益的目標。集團公司將舉辦工會干部培訓班，各單位需高度重視并積極參與。2.建立健全項目部工會組織機構(gòu)。針對部分項目部未設(shè)立工委、工會職能弱化等問題，集團公司工會將進行清理并督促建立相應(yīng)工作機構(gòu)、配備工作人員。對不建立工會工作機構(gòu)的單位實行評優(yōu)評先一票否決制。3.抓好工會特色工作。圍繞工作要點中的重點工作開拓創(chuàng)新，在“新”上做文章、在“特”上下功夫。注重特色工作的創(chuàng)新、實踐和總結(jié)。4.加強宣傳和信息交流工作。信息是重要的管理資源，也是宣傳企業(yè)、塑造企業(yè)形象的重要手段。需重點做好工會信息的搜集、交流、傳播和典型經(jīng)驗的推廣應(yīng)用等工作。充分利用集團公司工會網(wǎng)站和股份公司相關(guān)報刊等平臺進行宣傳報道。2024年單位工作計劃范文（五）為全面提升職工素質(zhì)，我們將采取以下措施：一、深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動1.各級工會需積極推動“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深入進行，強化高技能人才隊伍的建設(shè)，為職工開辟成才之路，并進一步推動學習型企業(yè)的發(fā)展。需做好活動的總結(jié)、評比、表彰及推進工作，完善活動機制，培育更多“學習型班組”和“知識型職工”，以全面促進職工的進步，提升職工隊伍的整體素質(zhì)。2.致力于提升職工的學習能力，鞏固其技能基礎(chǔ)，并不斷創(chuàng)新群眾性學習活動的形式，營造濃厚的學習氛圍。應(yīng)鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，倡導(dǎo)終身學習和積極進取的精神。同時，積極推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓方式，全面提升培訓質(zhì)量和水平。3.致力于培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，挖掘并推廣技能絕活。各級工會需與黨政團組織緊密合作，進一步發(fā)揮導(dǎo)師帶徒活動的作用。既要推動師徒結(jié)對的普及，又要注重培養(yǎng)典型，發(fā)揮師徒的言傳身教作用，并激勵徒弟的創(chuàng)新精神，使師徒在項目管理和工程施工中得到鍛煉和提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。二、堅持以人為本，強化建家建線、幫扶濟困及女職工、體協(xié)工作1.深化建家建線工作。應(yīng)樹立建線即建家、建家即建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。將建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場，為職工創(chuàng)造幸福舒適的工作環(huán)境。同時，加強對家的管理，建立健全建家、管家的機制。集團公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織需根據(jù)文件要求細化標準，明確責任，并抓好落實。2.健全職工權(quán)益保障機制。應(yīng)建立健全工會勞動保護相關(guān)制度和保障措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責。通過聘請專業(yè)人員對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓，提升他們的安全意識和監(jiān)督能力。同時，加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，確保集團廣大職工重視安全。還需跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，