2024年醫(yī)院職代會(huì)制度樣本（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年醫(yī)院職代會(huì)制度樣本會(huì)議秘書處將各代表小組的意見進(jìn)行匯總整理后，轉(zhuǎn)交給行政相關(guān)部門，以便對(duì)議案進(jìn)行必要的修正。（三）職工代表大會(huì)閉幕式的具體程序安排如下：1.針對(duì)各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議及全體職工代表大會(huì)作出詳細(xì)說(shuō)明。2.確認(rèn)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由聯(lián)席會(huì)議所處理的相關(guān)問(wèn)題決議的有效性。3.報(bào)告民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果。4.對(duì)大會(huì)的決議及決定進(jìn)行表決。5.進(jìn)行大會(huì)總結(jié)。第五條明確規(guī)定，職工代表大會(huì)閉幕后，各部門（科室）需及時(shí)、有效地傳達(dá)職工代表大會(huì)的精神實(shí)質(zhì)，積極研究并制定貫徹實(shí)施的具體計(jì)劃，以充分動(dòng)員職工完成職工代表大會(huì)所提出的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工代表參與其他形式的民主管理活動(dòng)，以進(jìn)一步推動(dòng)民主管理的深入開展。第四章職工代表大會(huì)職權(quán)第一條根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使以下職權(quán)：（一）對(duì)重大決策事項(xiàng)享有審議建議權(quán)。（二）對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)享有審議同意或否決權(quán)。（原文中此處略去“____”以符合嚴(yán)謹(jǐn)性要求）（三）對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)享有審議決議權(quán)。（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，并提出獎(jiǎng)罰建議。（五）對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。（六）審議或決定其他需經(jīng)職工代表大會(huì)處理的事項(xiàng)。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容通常包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)人事及工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎(jiǎng)罰辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施以及重要規(guī)章制度等。審議決定權(quán)的內(nèi)容則涵蓋職工福利基金使用方案、職工住房補(bǔ)貼方案及其他與職工生活福利緊密相關(guān)的重大事項(xiàng)。第五章職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)第一條職工代表大會(huì)設(shè)立主席團(tuán)，其成員必須為職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部及黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般控制在一定人數(shù)內(nèi)）共同組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的比例不超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)的主要職責(zé)包括：（一）主持并召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。（二）聽取并綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見。（三）研究大會(huì)議案中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，并草擬大會(huì)決議。（四）處理大會(huì)期間涉及民主管理的重大問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際需要，職工代表大會(huì)可設(shè)立民主評(píng)議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，這些小組受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，如遇特殊情況或需要，可由工會(huì)召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員，討論并臨時(shí)處理某些重要問(wèn)題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會(huì)為基本形式實(shí)行公開。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可通過(guò)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議、院情通報(bào)會(huì)、職工代表懇談會(huì)或設(shè)置“公開欄”等多種形式進(jìn)行公開。院務(wù)公開需重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用及社會(huì)保險(xiǎn)基金交納情況等職工群眾最為關(guān)心的切身利益問(wèn)題。同時(shí)，還需公開醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況（包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果）、醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移及內(nèi)部調(diào)整等重大決策事項(xiàng)。第七章職工代表大會(huì)與黨政工關(guān)系第一條職工代表大會(huì)應(yīng)與黨政工組織緊密合作，形成齊抓共管的良好局面，確保全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針通過(guò)民主管理的渠道得到有效落實(shí)。第二條職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃、中心議題及議程安排。（二）提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件。（三）職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的具體安排。（四）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問(wèn)題。（五）民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。其主要任務(wù)包括：向職工宣傳民主管理知識(shí)、提高主人翁意識(shí)并依法行使民主權(quán)利；組織民主選舉職工代表、提出大會(huì)中心議題及議程建議并做好大會(huì)籌備工作；發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案；提出大會(huì)主席團(tuán)及專門工作小組成員建議名單；做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書處工作；職工代表大會(huì)閉會(huì)后宣傳大會(huì)決議并傳達(dá)大會(huì)精神、協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議及提案處理、召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議等。工會(huì)還需建立與職工的聯(lián)系制度、組織職工代表對(duì)大會(huì)決議及提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、開展其他形式的民主管理活動(dòng)、反映職工代表及群眾的意見要求與建議、制定職工代表培訓(xùn)計(jì)劃并定期培訓(xùn)職工代表以提高其素質(zhì)以及建立職工代表大會(huì)文書檔案等。2024年醫(yī)院職代會(huì)制度樣本（二）職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》之精神，旨在強(qiáng)化企業(yè)民主管理機(jī)制，確保企業(yè)員工能夠依法行使民主管理權(quán)利，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，務(wù)必建立健全職工代表大會(huì)制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會(huì)及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的法定權(quán)力與作用。第三條職工代表大會(huì)作為企業(yè)實(shí)施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，其職權(quán)行使須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)之規(guī)定。廠工會(huì)委員會(huì)則承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)職能。第四條職工代表大會(huì)需在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，妥善協(xié)調(diào)國(guó)家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，并在法律框架內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，賦予其對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理運(yùn)作指揮控制權(quán)。同時(shí)，需團(tuán)結(jié)教育職工，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)得以圓滿或超額完成。第六條職工代表大會(huì)遵循民主集中制原則運(yùn)行。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)具體行使以下職權(quán)：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出建設(shè)性意見與建議；2.審議并通過(guò)職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施方案以及主要規(guī)章制度等重大事項(xiàng)；3.討論并決定廠福利費(fèi)使用方案及重大福利事項(xiàng)；4.對(duì)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，并就其獎(jiǎng)懲事宜提出建議。第八條若職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決策持有異議，可向總經(jīng)理提出書面建議，或向上級(jí)主管部門進(jìn)行報(bào)告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，均有資格被選舉為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生遵循以下程序：1.以班組為單位，通過(guò)職工提名與差額選舉相結(jié)合的方式產(chǎn)生代表，得票數(shù)需超過(guò)小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)；2.廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記需參與各車間選舉，方可成為正式代表；3.職工代表如調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動(dòng)終止，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選代表組長(zhǎng)一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，且代表構(gòu)成應(yīng)多元化，包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等，其中工人代表占比需達(dá)到職工代表總數(shù)的特定比例，同時(shí)確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以撤換，但須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)同意，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會(huì)上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，以及對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)時(shí)間的，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織和個(gè)人均不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職