2024年市林業(yè)行政許可違法責(zé)任追究制度范本（三篇）

第2頁共2頁2024年市林業(yè)行政許可違法責(zé)任追究制度范本第一條為進(jìn)一步推動規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)的建設(shè)進(jìn)程，確保行政行為的合法合規(guī)，并有效提升行政效能，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并緊密結(jié)合移民工作的實際情況，特此制定本制度。第二條本辦公務(wù)員在執(zhí)行行政任務(wù)時，若存在不履行或未正確履行其應(yīng)盡職責(zé)的情況，且符合以下任一條款所述情形的，將依法追究其所在科室科長及直接責(zé)任人的責(zé)任：（一）未能在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)完成工作任務(wù)；（二）在公務(wù)時間內(nèi)擅自離開工作崗位；（三）對待公民、法人或其他組織時態(tài)度惡劣，故意設(shè)置障礙；（四）未按照規(guī)定對首問負(fù)責(zé)事項進(jìn)行登記；（五）在接待、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理相關(guān)事項時未按規(guī)范執(zhí)行；（六）對于不確定或特別重大、緊急的事項，未能及時向上級請示報告；（七）本應(yīng)當(dāng)場辦結(jié)的事項卻未能及時辦理；（八）未一次性向公民、法人或其他組織明確告知所需補(bǔ)正的全部材料；（九）其他違反首問責(zé)任制度及限時辦結(jié)制度規(guī)定的行為。第三條針對上述情形，我們將根據(jù)情節(jié)輕重采取不同的處理措施：情節(jié)較輕者，責(zé)令直接責(zé)任人提交書面檢查，并對科長進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，已造成不良影響或后果的，將取消直接責(zé)任人及科長的評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人進(jìn)行告誡或限期調(diào)離崗位，并責(zé)令科長提交書面檢查或接受告誡；情節(jié)嚴(yán)重者，將造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的科室予以通報批評，并取消其評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人進(jìn)行誡勉或降職處理，同時視情況對科長進(jìn)行誡勉或免職。第四條在特定情況下，可以從輕、減輕或免除對相關(guān)人員的處理，包括但不限于：（一）主動向受影響的公民或其他組織道歉并獲得諒解；（二）有效阻止不良后果的發(fā)生；（三）主動采取措施挽回?fù)p失；（四）其他符合從輕、減輕或免予處理條件的情形。第五條在某些特定情形下，將依法從重或加重對相關(guān)人員的處理，包括但不限于：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上應(yīng)追究責(zé)任行為；（二）干擾、阻撓責(zé)任追究的調(diào)查與處理工作；（三）對投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員進(jìn)行打擊報復(fù)或陷害；（四）其他符合從重或加重處理條件的情形。第六條受到責(zé)任追究的人員依法享有陳述權(quán)和申辯權(quán)，對責(zé)任追究決定不服的，有權(quán)向作出處理決定的部門提出申訴。第七條本制度所稱的“告誡”，是指針對違反行政效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定但尚未達(dá)到紀(jì)律處分標(biāo)準(zhǔn)的人員，采取書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。第八條本制度的解釋權(quán)歸綜合科所有。第九條本制度自公布之日起正式施行。2024年市林業(yè)行政許可違法責(zé)任追究制度范本（二）為深入貫徹執(zhí)法崗位的目標(biāo)責(zé)任體系，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督的規(guī)范化與實效性，旨在提升依法行政的標(biāo)準(zhǔn)與效率，確保國家、企業(yè)及廣大民眾的合法權(quán)益得到有效保障，特此制定本制度。一、執(zhí)法崗位責(zé)任制度（一）行政執(zhí)法部門責(zé)任1.承擔(dān)本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行或協(xié)同相關(guān)部門實施的法律、法規(guī)、規(guī)章的全面貫徹執(zhí)行職責(zé)。2.統(tǒng)籌規(guī)劃，定期組織本部門人員參與法制教育與執(zhí)法業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，確保執(zhí)法人員熟練掌握相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章要求。3.在實施行政處罰、行政許可及采取行政強(qiáng)制措施時，必須嚴(yán)格依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的權(quán)限執(zhí)行，嚴(yán)禁失職、瀆職、越權(quán)及濫用職權(quán)行為。4.推行執(zhí)法公示制度，公開執(zhí)法依據(jù)、程序、權(quán)限及辦理時限。對符合法定條件的申請事項，應(yīng)及時處理，不得推諉或拒絕。對不屬于本部門職責(zé)范圍或不符合法定條件的事項，應(yīng)向申請人明確說明或移送至相關(guān)部門處理。5.嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離原則，實施收支兩條線管理，禁止為執(zhí)法人員設(shè)定罰款指標(biāo)，確保罰沒收入與部門獎金及經(jīng)費(fèi)完全脫鉤。6.嚴(yán)格按照法定權(quán)限、范圍、責(zé)任及程序執(zhí)行執(zhí)法任務(wù)，使用規(guī)范的法律文書，并確保在法律規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)。7.在查處行政違法案件過程中，若發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪的行為，應(yīng)及時移送司法機(jī)關(guān)處理，嚴(yán)禁以罰代刑。（二）行政執(zhí)法人員責(zé)任1.應(yīng)具備良好的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力及職業(yè)道德，掌握勝任本職工作所需的文化知識與法律知識。2.必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并通過政府法制辦的審查考核，獲得行政執(zhí)法證件后，方可上崗執(zhí)法。3.堅守依法辦事的原則，秉持公正、文明的執(zhí)法態(tài)度，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。4.執(zhí)行公務(wù)時，必須出示有效的執(zhí)法證件，并嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的程序。5.在執(zhí)法過程中，嚴(yán)禁發(fā)生以下行為：散布損害國家聲譽(yù)的言論，泄露國家秘密；貪污受賄、徇私枉法；隱瞞、偽造證據(jù)；違反法定程序執(zhí)法；濫用職權(quán)，侵犯公民、法人及其他組織的合法權(quán)益；利用職權(quán)為個人或他人謀取私利；其他違法亂紀(jì)行為。二、組織領(lǐng)導(dǎo)制度成立行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其職責(zé)如下：（一）領(lǐng)導(dǎo)小組1.全面指導(dǎo)、監(jiān)督與管理全縣衛(wèi)生領(lǐng)域的行政執(zhí)法工作，負(fù)責(zé)制定并實施年度行政執(zhí)法工作計劃。2.監(jiān)督檢查全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法中相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策的執(zhí)行情況，建立健全執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核等制度。3.協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同推進(jìn)全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，解決執(zhí)法中遇到的重大與疑難問題。4.加強(qiáng)全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，倡導(dǎo)廉政、勤政、愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法的良好風(fēng)氣。5.依法處理重大行政處罰、行政訴訟等案件。6.根據(jù)執(zhí)法情況實施獎懲與責(zé)任追究。（二）業(yè)務(wù)科室1.具體承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作事項。2.負(fù)責(zé)行政執(zhí)法案件的行政處罰、行政賠償及行政訴訟的應(yīng)訴與處理工作，并做好執(zhí)法文書的歸檔管理。3.組織行政處罰聽證會，參與執(zhí)法工作，并對重大行政處罰案件進(jìn)行討論與決策。4.負(fù)責(zé)衛(wèi)生法律、法規(guī)的宣傳與實施工作。（三）執(zhí)法人員職責(zé)1.貫徹執(zhí)行全縣商務(wù)行政執(zhí)法相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，確保依法行政。2.承辦全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件，協(xié)助做好衛(wèi)生政策法規(guī)的宣傳工作。3.負(fù)責(zé)全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件的調(diào)查取證工作。4.負(fù)責(zé)處罰案件材料的整理與歸檔。三、評議考核制度（一）評議考核具體事項1.行政執(zhí)法責(zé)任制考核評議工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，辦公室具體承擔(dān)考核評議的日常工作。2.執(zhí)法責(zé)任制評議考核每年進(jìn)行一次。3.評議考核內(nèi)容主要包括：各項規(guī)定的貫徹落實情況；行政處罰的實施情況及準(zhǔn)確率、結(jié)案率（包括處罰案件數(shù)量、種類、罰沒及上繳情況）；行政許可行為審批情況及準(zhǔn)確率（包括審批件數(shù)、批準(zhǔn)率與駁回率）；采取行政強(qiáng)制措施的情況。（二）獎懲機(jī)制1.對考核成績突出的執(zhí)法人員給予表彰。2.對執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的執(zhí)法人員，進(jìn)行通報批評并責(zé)令改進(jìn)。3.考評結(jié)果作為評選先進(jìn)個人的重要依據(jù)。4.對工作中存在故意或重大過失，以及徇私舞弊、枉法裁決、玩忽職守等違法違紀(jì)行為的執(zhí)法人員，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2024年市林業(yè)行政許可違法責(zé)任追究制度范本（三）一、客戶失信違法行為及責(zé)任追究機(jī)制1.客戶失信違法行為包括但不限于：提供偽劣標(biāo)的物；逾期供貨或拒絕供貨；逾期付款，經(jīng)催告后仍未履行付款義務(wù)；利用合同進(jìn)行欺詐，損害公司財產(chǎn)權(quán)益；其他任何形式的失信或違法行為。2.針對上述行為，公司將采取以下責(zé)任追究措施：取消賒銷條件，包括信用額度與信用期限；立即停止向客戶供貨；撤銷客戶的供貨資格；依據(jù)合同條款追究客戶的違約責(zé)任；必要時，采取仲裁或訴訟手段，依法追究客戶失信違法行為的法律責(zé)任。二、公司失信違法行為及糾正與責(zé)任追究1.公司內(nèi)部可能存在的失信違法行為有：員工未經(jīng)授權(quán)擅自以公司名義對外簽訂合同并違約或騙取財物；產(chǎn)品質(zhì)量不符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；逾期向客戶供貨；拖欠供應(yīng)商貨款；其他失信或違法行為。2.針對上述行為，公司將采取以下糾正措施與責(zé)任追究：通過書面通知或信函方式，及時告知客戶或供應(yīng)商相關(guān)情況，必要時采用特快專遞或直接送達(dá)；依法賠償受影響的供應(yīng)商經(jīng)濟(jì)損失；對質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，按照合同規(guī)定進(jìn)行理賠；對違規(guī)或違法員工，依據(jù)公司《員工行政違紀(jì)處罰條例》進(jìn)行行政處理，并追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。三、合同糾紛處理流程1.一旦發(fā)生合同糾紛，公司業(yè)務(wù)部門及簽約人員應(yīng)立即向分管副總經(jīng)理及信用管理辦公室報告，并提交相關(guān)材料與證據(jù)。2.信用管理辦公室將協(xié)同相關(guān)部門研究解決方案，經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。3.協(xié)商解決合同糾紛由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)，必要時信用管理辦公室可提供支持。調(diào)解、仲裁或訴訟方式則由信用管理辦公室主導(dǎo)，必要時聘請公司法律顧問參與，業(yè)務(wù)部門需全力配合。4.所有合同糾紛處理必須在法定訴訟時效內(nèi)進(jìn)行。5.發(fā)現(xiàn)合同詐騙等犯罪活動時，應(yīng)立即上報分管副總經(jīng)理與總經(jīng)理，經(jīng)同意后由信用管理辦公室或業(yè)務(wù)部門向公安機(jī)關(guān)舉報。6.提起訴訟的同時，公司將申請強(qiáng)制執(zhí)行與財產(chǎn)保全措施，以確保判決得到有效執(zhí)行。7.糾紛處理過程中，相關(guān)部門需收集并整理證據(jù)，特別是客戶或供應(yīng)商的財產(chǎn)狀況信息，及時提供給法院。在證據(jù)可