2024年單位用人勞動合同參考模板（三篇）

第3頁共3頁2024年單位用人勞動合同參考模板關(guān)于用人單位解除勞動合同的賠償標準如果公司無合法理由解除您的勞動合同，屬于違法解除，需按照您每工作一年支付兩個月工資的標準進行賠償。賠償金的計算基數(shù)為離職前12個月的平均工資。若因公司存在拖欠工資、克扣工資、單方面調(diào)整工作崗位或降低工資等違法行為，您有權(quán)以此為由被迫離職，或者確實因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除合同，公司將給予補償，每工作一年補償一個月工資。同時，您有權(quán)要求公司結(jié)清全部未支付的工資。若雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司需支付每工作一年一個月工資的補償金。試用期解除勞動合同的條件在試用期內(nèi)，用人單位僅能證明勞動者不符合明確的錄用條件時方可解除合同，而不能無理由隨意解除。這常常導(dǎo)致用人單位在管理上和勞動爭議中的舉證困難。因此，建議用人單位對錄用條件做出明確的規(guī)定，以利于員工管理并避免爭議。同時，應(yīng)注意區(qū)分錄用條件與招聘條件，避免混淆概念。試用期解除勞動合同的程序1.用人單位在試用期解除合同時，應(yīng)向勞動者說明具體理由。雖然法律未明確規(guī)定必須采取書面形式，但為確保舉證，建議采用書面并要求勞動者簽收。2.用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會。如存在違法行為，工會有權(quán)要求改正，用人單位需將處理結(jié)果書面通知工會。3.用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達勞動者，并出具解除或終止勞動合同的證明。同時，應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同到期未續(xù)簽的補償問題1.若單位決定不續(xù)簽合同，需支付勞動者經(jīng)濟補償金。具體為：工作每滿一年支付1個月工資；若勞動者在符合《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，而單位拒絕，屬于違法，需支付勞動者賠償金，即每滿一年支付2個月工資。2.若員工選擇不續(xù)簽，需考慮以下情況：a.若單位維持或提高原有勞動條件，員工仍選擇不續(xù)簽，單位無需支付經(jīng)濟補償。b.若單位降低原有勞動條件，員工不續(xù)簽，單位需支付經(jīng)濟補償。這里的勞動條件包括但不限于工資，如工作環(huán)境、福利等。2024年單位用人勞動合同參考模板（二）當(dāng)用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，形成事實勞動關(guān)系時，勞動者該如何維護自身權(quán)益？以下是一些法律依據(jù)和建議：1.缺乏書面合同需支付雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位在用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)每月支付雙倍工資。如未支付，勞動者可提起勞動仲裁。2.若已簽訂合同，勞動者需提前通知解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者需提前三十日書面通知單位解除合同。在試用期內(nèi)，提前通知期為三日。如違反規(guī)定解除合同，勞動者可能需承擔(dān)賠償責(zé)任。若未簽合同，勞動者可隨時解除，無需賠償。3.未簽合同可能導(dǎo)致無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位滿一年未與勞動者簽訂書面合同，視為已訂立無固定期限合同，對企業(yè)不利。4.試用期辭退規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l，試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件，單位可解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。未簽合同則不存在試用期問題，辭退需支付經(jīng)濟補償金。5.社保繳費義務(wù)不變。只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)，包括繳納社保。如企業(yè)違反，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。在未簽勞動合同的情況下，勞動者有權(quán)主張雙倍工資。關(guān)于雙倍工資的具體計算標準，歡迎您進一步咨詢，我們將根據(jù)您的問題提供詳細解答。2024年單位用人勞動合同參考模板（三）甲方(單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責(zé)人)_____登記注冊地_____單位地址_____聯(lián)系電話_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____開戶銀行及賬號_____乙方(職工)姓名_____性別_____文化程度_____出生年月_____就業(yè)登記證號_____戶籍所在地_____實際居住地_____勞動保障卡號_____身份證號_____聯(lián)系方式及電話_____南京市勞動和社會保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權(quán)利，享有法定的基本義務(wù)，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。1.本合同期限采用下列第(_____)種方式(1)訂立有固定期限____年(自____年____月____日起至____年____月____日止)。(2)訂立無固定期限自____年____月____日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn)，不得終止和解除。(3)本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任務(wù)為合同終止期限。勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。2.工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方在_____崗位從事_____工作。其崗位職責(zé)和工作要求按甲方_____規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定依法履行勞動義務(wù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，調(diào)整或變更乙方工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調(diào)整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規(guī)避解職風(fēng)險。3.工作時間和休息休假(1)乙方實行_____工時工作制。乙方的工作班次安排為_____班_____運轉(zhuǎn)或安排為_____。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班加點工資或安排調(diào)休，其程序和標準應(yīng)當(dāng)合法。(3)其他4.勞動報酬(1)甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為_____。工資支付形式為_____，甲方的工資分配制度為_____工資制。(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間_____工資，按_____標準支付。(4)工資增長方式為：5.社會保險自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。6.違約責(zé)任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金____元;無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動合同不當(dāng)，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。(2)乙方違反服務(wù)期約定的，每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金____元;給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，后果嚴重的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、協(xié)商條款(可選項、附頁)1.試用期。本合同期限中試用期為_____(自____年____月____日起至年____月____日止)試用期月工資為____元。2.培訓(xùn)3.保守商業(yè)秘密二、其他約定(可選項、附頁)1.本合同_____鑒證(同意/不同意)。2.服務(wù)期。附頁3.競業(yè)限制。附頁三、其他事項1.本合同自____起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲