勞動法自學(xué)考試試題

全國2010年4月自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一，單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

I.《中華人民共和國勞動法》適用于（)

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人

C.依法成立的基金會D.農(nóng)業(yè)勞動者

2.下列權(quán)利中不用于我國勞動者權(quán)利范圍的是（）

A.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動酬勞的權(quán)利

C.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利D.罷工權(quán)

3.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，謂誤的是（）

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B.勞動就業(yè)必需使勞動者能夠獲得肯定的勞動酬勞或經(jīng)營收入

C.勞動就業(yè)必需是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

4.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（）

A.勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者，用人

單位之間的關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有同等性也具有從屬性

5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）

A.國際勞工憲章B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)

C.國際勞工條約D.國際勞工章程

6.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（）

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工

B.非全日制用工勞動酬勞按月結(jié)算

C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時

D.非全日制用工不可以約定試用期

7.勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力開始的時間是（）

A.14周歲B.16周歲

C.18周歲D.20周歲

8.下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是（）

A.自用丁之日起B(yǎng).自簽訂勞動合同之日起

C.自勞動合同鑒證之日起D.自錄用通知到達(dá)勞動者之日起

9.汪某在一家企業(yè)工作，假如他盼望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動合

同法》規(guī)定的是（）

A.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

B.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同

D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）

A.天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的

B.勞務(wù)派遣員工只能參與派遣公司的工會，而不能參與用工單位的工會

C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付酬勞

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣I辦區(qū)的內(nèi)容告知被派遣勞動省

11.依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動合同約定事項(xiàng)的是，：）

A.社會保險B.工作內(nèi)容

C.服務(wù)期D.合同期限

12.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)美是（）

A.用人單位的上級主管部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

13.向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是（）

A.自終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)

B.自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)

C.自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)

D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)

14.下列關(guān)于未成年工勞動愛護(hù)的表述，不現(xiàn)的是（）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收和運(yùn)用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

15.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是（）

A.我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出詳細(xì)規(guī)定

B.用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者也有拘束力

16.下列時間中支配勞動者工作不允許以支配補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動酬勞的是（）

A.周日B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)D.農(nóng)歷正月初三

17.歷史上最早的社會保險立法是（）

A.《德向勞工疾病保險法》B.《英國工傷保險法》

C.《美國失業(yè)保險法》D.《日本老年保險法》

18.依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）

A.大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學(xué)，劉某就酬勞問題與公司發(fā)生爭議

B.農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個體戶之間因支付工資酬勞發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議

D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議

19.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動酬勞爭議提起勞動仲裁申請，

被申請人應(yīng)當(dāng)是（）

A.天利公司B.松園公司

C.天利公司與松園公司D.天利公司所屬的集團(tuán)公司

20.對于阻撓，刁難，毆打勞動監(jiān)察員，阻礙監(jiān)察公務(wù)等狀況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任

人員進(jìn)行（）

A.拘留B.罰款

C.吊銷執(zhí)照D.行政處分

二，多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內(nèi)。錯選，多選，少選或未選均無分。

21.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表達(dá)，正確的是（）

A.用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者

C.勞動紀(jì)律是勞動規(guī)章制度的組成部分

D.勞動規(guī)章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規(guī)章制度為準(zhǔn)

22.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)卑視的有（）

A.少數(shù)民族B.已婚未育女性

C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

23.下列情形中，用人單位有權(quán)下與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有（）

A.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

B.周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管,

聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同

C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同

D.任某2008年5月任職某公司，始終未與單位簽訂勞動合同，2009年5月任某提出與企

業(yè)訂立無固定期限勞動合同的要求

24.在甲律師事務(wù)所擔(dān)當(dāng)律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)

所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠校ǎ?/p>

A.甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用

B.甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C.由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所

造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

25.某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有）

A.楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)峻虧損而確定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動合同

D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

26.下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有（）

A.我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時

制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日

C.延長工作時間每月不得超過36小時

D.勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

27.關(guān)于工資的說法正確的有（）

A.工資可以是貨幣酬勞，也可以是實(shí)物酬勞

B.工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動酬勞

C.勞動愛護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍

D.工資至少每月支付一次

28.下列關(guān)于女職工勞動愛護(hù)的說法，正確的有（）

A.女職工勞動權(quán)的愛護(hù)主要是消退性別卑視

全國2010年7月自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167

一，單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的招

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

1.作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）

A.勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)

C.勞動就業(yè)權(quán)D.獲得酬勞權(quán)

2.勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）

A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律事實(shí)

3.下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不巧碘的是（）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記，職業(yè)指導(dǎo)，生產(chǎn)自救，就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供應(yīng)愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

C.供應(yīng)就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)

D.享受就業(yè)服務(wù)是每個公民的權(quán)利

4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）

A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了特地培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

B.支配女技術(shù)員參與公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

C.支配懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和運(yùn)用

5.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起）

A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)

C.一個月內(nèi)D.一年內(nèi)

6.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同

意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一樣由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者被迫解除勞動合司的

D.勞動者以居處距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的

7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）

A.英國B.美國C.德國D.法國

8.依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員，技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實(shí)力的員工

9.在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）

A.當(dāng)事人意志B.勞動者意志

C.用人單位意志D.國家意志

10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，僧送的是（）

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

11.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位支配李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資酰勞不

低干工資的比例是（）

A.1OO%B.15O%C.2OO%D.3OO%

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形

是（）

A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運(yùn)動員D.某職業(yè)介紹所招用職員

13.關(guān)于綜合計(jì)算工時的表述中，正確的是（）

A.綜合計(jì)算工時需勞動部門批準(zhǔn)B.適用于一般勞動者

C.總實(shí)際工作時間不固定D.節(jié)假日支配工作不屬于加班

14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不用于三方代表的是（）

A.同級工會的代表B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表D.勞動行政主管部門代表

15.依據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費(fèi)用

B.加班加點(diǎn)工資

C.特殊工作環(huán)境，條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

16.下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，惜集的是（）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知

道其權(quán)利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

18.下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，箱送的是（）

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則

19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序?yàn)椋ǎ?/p>

A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理

C.由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資酬勞的，除了責(zé)令支付勞動者工資酬勞,

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）

A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金

二，多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內(nèi)。錯選，多選，少選或未選均無分。

21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）

A.用人單位甲與勞動省乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)輸假鈔

B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納

C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動愛護(hù)條款

D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

22.依據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）

A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)

23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的狀況有（）

A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅

B.用人單位代扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用

C.法院判決，裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人的懇求代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，物院后不能從事原工作也拒不從事單位另行支配的工作

25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有）

A.與勞動者協(xié)商一樣后解除

B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同

C.向勞動行政部門報(bào)告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述鋒速的有（）

A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用

C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

27.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（）

A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動部門

C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院

28.依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）

A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無固定期限合同

29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的

是（）

A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元

B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元

D.用人單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險0.2萬元

30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）

A.非全日制用工可以約定試用期

B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同

C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過15日

三，名詞說明題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.職業(yè)技能鑒定32.勞動平安法33.工資34.養(yǎng)老保險

四，簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述職工民主參與的作用。

36.簡述勞動爭議處理的原則。

37.簡述工傷保險的特點(diǎn)。

五，論述題(本大題15分)

38.試述集體合同與勞動合同的區(qū)分。

六，案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘請王某擔(dān)當(dāng)推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定

額，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。

該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但.2008年8月，由于王某懷孕，身體健康

狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700

元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。

因此，2008年11月3口，甲公司作出確定，解除與王某的勞動合同。

試分析以下問題：

(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確理由是什么

(2)甲公司確定解除勞動合同是否合法為什么

(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最終時間是哪一天為什么

40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的聘請信息，后勝利應(yīng)聘進(jìn)入

這家公司，入職后始終擔(dān)當(dāng)銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以

獲得餐貼，房貼等各種津貼，補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方始終未簽訂書面的勞動合同,

馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，

遭到拒絕。

(1)假如馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理為什么

(2)假如勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利懇求應(yīng)否得到

支持為什么？

(3)若馬某在自己的手機(jī)中設(shè)定了“不接，不接，就不接，氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多

次指貨和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以

馬某嚴(yán)峻違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)峻損失為由，解除與馬某的勞動合同。

假如認(rèn)定該公司解除勞動合同行為合法，須要具備哪些條件

全國2009年7月自考勞動法試題

課程代碼：00167

一，單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

I.下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）

A.職業(yè)平安衛(wèi)生法B.工資法

C.女工未成年工特殊保障法D.集體合同法

2.下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（）

A.家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B.個體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D.國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》

3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，

詳細(xì)時間為解除或終止勞動合同后的（）

A.7日內(nèi)B.10日內(nèi)

C.15口內(nèi)D.30口內(nèi)

4.2008年6月1FL甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1

個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10

日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（）

A.2008年6月1日B.2008年7月1日

C.2008年7月4日D.2008年7月10H

5.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進(jìn)行懲罰

的種類是（）

A.罰款B.予以取締

C.吊銷其職業(yè)介紹許可證，D.吊銷其營業(yè)執(zhí)照

6.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資

3000元,試用期2個月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000

元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）

A.1000元B.2000元

C.2400元D.2500元

7.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定向用人單位支付（）

A.賠償金B(yǎng).補(bǔ)償金

C.違約金D.損失費(fèi)

8.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在肯定期限內(nèi)錄用人員，

應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）

A.3個月內(nèi)B.6個月內(nèi)

C.9個月內(nèi)D.1年內(nèi)

9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)

準(zhǔn)是（）

A.派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

C.兩地都可以D.由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑?/p>

庭作證，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）

A.允許田力出庭作證，但以不耽擱工作為條件

B.耽擱工作的狀況下，將扣發(fā)田力的工資

C.不允許田力出庭作證

D.允許田力出庭作證，正常支付工資

11.集體合同生效于（）

A.雙方首席代表簽字之El

B.勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C.雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D.勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的

12.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)

施預(yù)防，調(diào)整和限制的制度，這樣的制度稱為（）

A.失業(yè)保險制度B.失業(yè)預(yù)警制度

C.就業(yè)救濟(jì)制度D.勞動力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度

13.依據(jù)1986年勞動人事部，國家教化委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)

校的培育目標(biāo)是（）

A.初級技術(shù)工人B.中級技術(shù)工人

C.高級技術(shù)工人D.學(xué)徒

14.徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未支配徐某休年休假，徐某月工

資為4350元，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐

某年休假工資酬勞為（）

A.600元B.1200元

C.2000元D.30007E

15.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.縮短工作時間

C.不定時工作時間D.綜合計(jì)算工作時間

16.非特殊狀況延長工作時間的必經(jīng)程序是（）

A.用人單位確定B.用人單位與工會協(xié)商

C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商D.勞動者申請

17.依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的確定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保

險費(fèi)的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。（）

A.3%B.5%

C.8%D.20%

18.依據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）

A.12個月B.15個月

C.18個月D.24個月

19.職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會

的職工代表必需達(dá)到職工代表總數(shù)的（）

A.1/2以上B.2/3以上.

C.3/4以上D.4/5以上

20.某用人單位非法運(yùn)用2名童T2個月，依據(jù)《禁止運(yùn)用童工規(guī)定》的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動保

障行政部門可對該單位錮款（）

A.5000元B.10000元

C15000元D.20000元

二，多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項(xiàng)中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內(nèi)。錯選，多選，少選或未選均無分。

21.依據(jù)我國《憲法》，《勞動法》等法律規(guī)定，勞動省的勞動權(quán)利包括（）

A.自主擇業(yè)權(quán)B.接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利

C,結(jié)社權(quán)D.參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利

22.下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更或殲滅的法律事實(shí)有（）

A.勞動行政管理行為B.勞動仲裁行為

C.自然災(zāi)難D.勞動者患病

23.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（）

A.發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同

D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)

24.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（）

A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同

B.王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂

立勞動合同時，主見企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求

與該公司簽訂無固定期限勞動合同

25.下列不屬于最低丁資組成部分的有（）

A.高溫津貼B.加班工資

C.獎金D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)

26.下列關(guān)于工資支付保障的敘達(dá)，正確的有（）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時向勞動者供應(yīng)一份其個人的丁資清單

B.工資可以以實(shí)物或有價證券的形式支付

C.工資必需在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近

的下作日支付

D.工資至少每月支付一次

27.依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（）

A.稍微傷事故B.重傷事故

C.死亡事故D.特大事故

28.依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，

這些情形包括（）

A.因違反治安管理死亡的B.因犯罪死亡的

C.醉酒導(dǎo)致死亡的D.自殘的

29.以下社會保險中，職工個人須要繳納保險費(fèi)的是（）

A.養(yǎng)老保險B.工傷保險

C.醫(yī)療保險D.生育保險

30.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的詳細(xì)賠償內(nèi)容

包括（）

A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

三，名詞說明題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動爭議

32.津貼

33.退職

34.勞動衛(wèi)生

四，簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

36.簡述集體合同的法律特征。

37.簡述工會的權(quán)利。

五，論述題(本大題共15分)

38.試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。

六，案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5

月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了

一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)

婚”的規(guī)定，故確定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

試分析：

(1)安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動關(guān)系，應(yīng)額外支付一個月工資，這一懇求勞動爭

議仲裁委員會是否支持為什么

(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立為什么

(3)安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償

金，這一懇求是否合法為什么

40.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用閱歷豐富的退休人員李某作會計(jì)，王

某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600

元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月

尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，

無法上班，須要在家療傷養(yǎng)息一段時間。

試分析：

(1)王某能否認(rèn)定為工傷為什么

(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期

(3)商場賜予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹鸵煌鲑Y標(biāo)準(zhǔn)為什么

全國2009年4月自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼：00167

一，單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

I.職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）

A.1個月的數(shù)額B.2個月的數(shù)額

C.3個月的數(shù)額D.6個月的數(shù)額

2.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A.勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

B.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.勞動者在試用期內(nèi)的

D.用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的

3.下列社會關(guān)系不腐丁勞動法調(diào)整對象的是（）

A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系

B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C.作者與出版社之間的關(guān)系

D.勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

4.在我國，中華全國總工會，地方總工會，產(chǎn)業(yè)工會是（）

A.國家機(jī)關(guān)B.社會團(tuán)體法人

C.其他非法人組織D.企業(yè)法人

5.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）

A.6個月以上B.1年以上

C.2年以上D.5年以上

6.勞動合同中試用期條款的性質(zhì)足（）

A.約定條款B.法定條款

C.必備條款D.合同成立條件

7.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合

同文本之日起肯定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）

A.7天B.10天

C.15天D.30天

8.勞動合同約定試用期的最長時間是（）

A.1個月B.3個月

C.6個月D.1年

9.職員（干部）的一般退休年齡是（）

A.男年滿65周歲，女年滿60周歲

B.男年滿60周歲，女年滿55周歲

C.男年滿55周歲，女年滿50周歲

D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

10.王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)是（）

A.7.8元B.10元

C.15.6元D.23.4元

II.無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（）

A.用人單位B.勞動者

C.第三人D.既可能是用人單位也可能是勞動者

12.在我國勞動合同的法定形式是（）

A.書面形式B.口頭形式

C.集體協(xié)商形式D.有固定期限形式

13.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）

A.自用工之日起B(yǎng).自勞動合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個月內(nèi)D.自勞動合同備案之日起

14.非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過（）

A.10日B.15日

C.20日D.30日

15.下列不屬于法定節(jié)口的是（）

A.清明節(jié)B.中秋節(jié)

C.元宵節(jié)D.端午節(jié)

16.下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）

A.人民檢察院B.人民法院

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會

17.某公司為員工吳某供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5i元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期

5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）

A.0元B.2萬元

C.3萬元D.5萬元

18.依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為

()

A.20.83天B.20.92天

C.21.75天D.30天

19.在我國未成年工是指勞動者〔

A.年滿15周歲B.年滿16周歲

C.未滿18周歲D.年滿16周歲未滿18周歲

20.我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（）

A.國家與用人單位負(fù)擔(dān)B.用人單位與勞動者負(fù)擔(dān)

C.國家，用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)D.國家和勞動者負(fù)擔(dān)

二，多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內(nèi)。錯選，多選，少選或未選均無分。

21.用人單位無須提前30口以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有

（）

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

22.不用于勞動法適用范圍的有（）

A.律師事務(wù)所文員B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動者D.與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

23.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表達(dá)，正確的有（）

A.勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

B.勞動爭議仲裁不收費(fèi)

C.關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

D.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請

24.依據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（)

A.行業(yè)性集體合同B.區(qū)域性集體合同

C.企業(yè)集體合同D.國家集體合同

25.工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.不得低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平

D.不得低于本單位上一年度平均工資水平

26.勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（)

A.勞動者B.用人單位

C.消費(fèi)者D.國家

27.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有〔)

A.國際勞工大會B.國際勞工代表大會

C.國際勞工組織理事會D.國際勞工局

28.我國多層次社會保險體系的組成部分有（）

A.國家基本保險B.個人商業(yè)人身保險

C.用人單位補(bǔ)充保險D.儲蓄性保險

29.我國養(yǎng)老保險的特征有（）

A.具有強(qiáng)制性B.具有賠償性

C.具有廣泛性和社會性D.具有隨意性

30.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.勞動爭議仲裁庭

三，名詞說明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動平安衛(wèi)生認(rèn)證制度

32.集體協(xié)商

33.勞動就業(yè)權(quán)

34.勞動風(fēng)險

四，簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動關(guān)系的特征。

36.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。

37.簡述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

五，論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六，案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但始終未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司

與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動

合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

請分析：

（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合問？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費(fèi)用而提請勞動爭議仲裁，仲

裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2（X）8年2月1日起至2011年1月31日止,

雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正值理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除

合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問：

（1）趙某提出解除勞動合同時是否須要說明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

（3）公司應(yīng)否蜴予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由

全國2008年7月高等教化自學(xué)考試

勞動法試題

一，單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題FI要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

I.下列關(guān)于我國勞動法的描述，惜送的是（）

A.勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港，澳門特殊行政區(qū)在內(nèi)

B.勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特殊法的關(guān)系

C.勞動法于1995年1月I日起開始實(shí)施

D.我國勞動法是一部綜合性勞動法典

2.關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不結(jié)合?實(shí)際狀況的是（）

A.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

B.中國是國際勞工組織的常任理事國

C.新中國自1983年始參與國際勞工組織的活動

D.中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn)

3.《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工對，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以

性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有（）

A.自主擇業(yè)權(quán)B.同等就業(yè)權(quán)

C.獲得勞動酬勞的權(quán)利D.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利

4.下列關(guān)于勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力的表述，專營考的是（）

A.我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力開始于16周歲

B.勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn)

C.依據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力受到肯定的限制

D.勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力是可以分割的，如退休人員

5.關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯氓的是（）

A.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦

C.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定

D.開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不須要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記

6.境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符令法律規(guī)定的是（）

A.設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬元

B.申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報(bào)勞動

和社會保障部備案

C.境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的托付，為其舉薦所需聘請人員

D.境外就業(yè)中介許可證明行年審制度

7.甲公司與勞動者王某協(xié)商一樣解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度

職工平均工資為1500元。依據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為

（）

A.1500元B.3000元C.4500元D.