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全國自考勞動法單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷3(總分:100.00,做題時間:60分鐘)一、單項(xiàng)選擇題(總題數(shù):25,分?jǐn)?shù):100.00)1.下列選項(xiàng)中不屬于我國工會形式的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.行業(yè)工會
√
B.地方總工會
C.產(chǎn)業(yè)工會
D.中華全國總工會解析:在我國,工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。2.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi),許諾給呂某更高的報酬,與呂某簽訂了勞動合同,給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此下列表述正確的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任
B.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任
C.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
√
D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%解析:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任。該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。3.下列選項(xiàng)中不屬于勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.勞動者
B.工商行政管理部門
√
C.用人單位
D.勞動安全衛(wèi)生行政管理部門解析:勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系,主要有兩方主體,即勞動安全衛(wèi)生行政管理部門、用人單位和勞動者。另外,勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的檢驗(yàn)、檢測等服務(wù)機(jī)構(gòu)也作為重要一方當(dāng)事人,在相應(yīng)的法律關(guān)系中,享受權(quán)利,承擔(dān)義務(wù)。4.某建筑企業(yè)用工總量為2000人,根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.100人
B.200人
√
C.300人
D.500人解析:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定,用T單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。5.國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.英國《學(xué)徒健康與道德法》
√
B.英國《工廠法》
C.美國《職業(yè)完全和衛(wèi)生法》
D.日本《工人賠償法》解析:1802年英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》,它是國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范。6.商某于2012年9月27日加隆酒店工作,任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日,加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后,將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職,要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45元。關(guān)于本案,下列說法錯誤的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.勞動關(guān)系從用工之日起建立,所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系
B.天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同,但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除,該合同無效
C.加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同,因未反映商某的真實(shí)意思表示,屬于可撤銷的勞動合同。
√
D.因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日解析:形成勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的,按以下原則處理:(1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。故選項(xiàng)A正確。(2)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依我國《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。這里規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。故選項(xiàng)D正確。無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后,未經(jīng)得商某同意將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章,加隆酒店的行為屬于用欺詐手段使商某在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同,所以該勞動合同無效。故選項(xiàng)B正確。商某本來認(rèn)為自己應(yīng)與加隆酒店簽訂勞動合同,并不知道最終自己與勞務(wù)公司簽訂的合同,這違背了商某的真實(shí)意思表示,屬于可撤銷的合同。故選項(xiàng)C錯誤。7.下列關(guān)于病假工資的表述,錯誤的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬
√
B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的,由用人單位支付病假工資
C.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%解析:勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。8.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員,下列說法錯誤的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.不需要向被裁減的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
√
B.應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告
C.企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況
D.企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的員工解析:經(jīng)濟(jì)性裁員是預(yù)告辭退的一種特殊形式?!秳趧臃ā芬?guī)定,用人單位裁減人員的,都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況;用人單位在6個月內(nèi)重新招用新人的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。9.下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中,符合法律規(guī)定的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位,由用工單位根據(jù)需要靈活決定
B.被派遣勞動者的用工期限,可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期,每個周期為半年,每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
C.被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬,應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定
√
D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù),不得向任何人透露解析:被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.投保人僅為用人單位的社會保險有()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.基本養(yǎng)老保險
B.工傷保險
√
C.失業(yè)保險
D.基本醫(yī)療保險解析:11.下列選項(xiàng)中,用人單位不能單方解除勞動合同的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害
D.基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的
√解析:12.下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
√
B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C.勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后,當(dāng)事人不得起訴
D.勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行解析:13.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.勞動者取得勞動報酬的權(quán)利
B.勞動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)
√
C.勞動者的結(jié)社權(quán)
D.勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利解析:我國勞動者的基本權(quán)利可以概括為以下幾個方面:就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。B項(xiàng)不屬于勞動者的勞動權(quán),因此應(yīng)選B項(xiàng)。14.仲裁庭處理勞動爭議,結(jié)案的期限是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)
B.自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)
√
C.自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi)
D.自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。本題應(yīng)選B項(xiàng)。15.2013年4月29日,李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后,被認(rèn)定為工傷,傷殘等級為9級。2014年4月3日,李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由,提出解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議,李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利,下列說法錯誤的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.李某可以要求保留勞動關(guān)系
B.李某可以要求解除勞動關(guān)系,并要求支付一次性工傷保險待遇
C.李某要求解除勞動關(guān)系,某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.李某要求解除勞動關(guān)系,某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
√解析:《勞動合同法》第38條第3項(xiàng)規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返?6條第1項(xiàng)規(guī)定,勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時,根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定,職工所在單位未依法繳納工傷保險費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用工單位支付工傷保險待遇。綜上,A、B、C項(xiàng)表述正確,D項(xiàng)表述錯誤。16.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述,錯誤的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn)
√
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效解析:集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)并進(jìn)行合法性審查,勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體公司合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效。因此C項(xiàng)說法錯誤。17.2013年11月10日,張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》,約定:張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定:合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日,某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁,請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案,下列說法錯誤的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對張某無效
B.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對某汽車部件公司無效
√
C.某汽車部件公司在用工1個月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同,不違反勞動合同法的規(guī)定
D.張某執(zhí)行不定時工作制的約定,需要得到勞動行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效解析:18.下列不屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.司法監(jiān)督
√
B.行政監(jiān)督
C.人大監(jiān)督
D.社會監(jiān)督解析:19.2014年9月5日,彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)為由,提出解除勞動合同,并申請了勞動爭議仲裁,要求某機(jī)械公司賠償其養(yǎng)老保險待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋,對彭某的主張,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)正確的處理是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.社會保險糾紛不屬丁勞動爭議范圍,應(yīng)當(dāng)不予受理
B.社會保險糾紛屬于勞動爭議范圍,應(yīng)當(dāng)受理
C.彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛,但不存在補(bǔ)繳可能的,應(yīng)當(dāng)受理
√
D.彭某與用人單位的爭議只能通過行政途徑解決解析:我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以受理。同時,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。綜上所述,彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛,但不存在補(bǔ)繳可能的,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以受理。20.2014年6月24日,楊某以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同,向公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書。關(guān)于本案,下列處理意見錯誤的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.公司不需要向楊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
√
B.依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)
C.用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同
D.楊某自愿不繳納社會保險的保證,不能成為公司不為其繳納社會保險的理由解析:根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21.秦某是某事業(yè)單位專職工會主席,2014年他已57周歲。適逢單位工會于2014年年底換屆,規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲,不再繼續(xù)聘任。為此,單位要求秦某不再擔(dān)任工會主席。對于這種做法,下列表述錯誤的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會職務(wù)
B.工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間
C.罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過
D.工會主席任期未滿,不得隨意調(diào)動其工作,不得隨意解除其合同,因工作需要調(diào)動時,應(yīng)征得本級工會委員會同意,依法履行民主程序
√解析:根據(jù)《工會法》第17條的規(guī)定,工會主席因工作需要調(diào)動工作時,應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。22.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同
B.在無固定期限勞動合同中,雙方可以約定解除、終止勞動合同的條件
√
C.無固定期限勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時間長度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動合同自行終止
D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除法律規(guī)定的勞動者可以即時解除勞動合同的情形外,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、D說法有誤。C項(xiàng)表述為以完成一定工作為期限的勞動合同,不屬于無固定期限勞動合同。B項(xiàng)表述正確。23.在下列人員中,適用最低工資的是()
(分?jǐn)?shù):4.00)
A.在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的職工
B.醫(yī)療期內(nèi)病休的職工
C.企業(yè)內(nèi)待崗的職工
D.回家鄉(xiāng)探親的職工
√解析:根據(jù)《最低工資規(guī)定》,勞動者享受最低工資制度保障的時間范圍,應(yīng)當(dāng)是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)。按照相關(guān)規(guī)定,下列情
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