申請班費申請書7篇

第第頁申請班費申請書7篇申請班費申請書篇1to：湖南公司人事行政部attn：劉部長fm：總經(jīng)辦sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請一、申請原因：因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，譬如it人員，實際上始終是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成自身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。公司原來實行的調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必需跟進生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻由于需要跟進產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。為了調(diào)動技術(shù)人員的工作樂觀性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。二、目前申請所掩蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師三、建議生效時間：從20xx年8月份開始實行四、加班費計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，實在計算方式如下：4.1平常加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.54.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*24.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3以上，敬請批準，感謝!申請班費申請書篇2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需布置在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，而且考慮到1112月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支出條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日布置勞動者工作的，應(yīng)支出不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的`工資酬勞。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工予以三倍工資酬勞，即上一天班支出三天工資，但必需符合以下條件：1、安管員、收費員：必需10月13日有上班，而且月度總休假少于月度應(yīng)休假。實在按國慶期間實際上班時間計算。2、清潔工：必需10月13日有上班，而且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能布置一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。此致敬禮!申請人：日期：申請班費申請書篇3申請人：性別：女年齡：身份證號碼：聯(lián)系電話：xx現(xiàn)常住有效通訊住址：xx被申請人全稱：xxxx廣告有限公司法定代表人：黃xx單位性質(zhì)：私營郵政編碼：xxxxx聯(lián)系電話：136注冊住址：xx市xx區(qū)xx路二樓現(xiàn)辦公住址：xxxx區(qū)工業(yè)大道中x號xx創(chuàng)意園仲裁申請1、要求確認申請人與被申請人自20xx年1月1日起至20xx年xx月xx日止存在勞動關(guān)系；2、裁決被申請人向申請人支出未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額xx元；3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20xx年10月工資不足額部分的xx元；4、裁決被申請人向申請人支出未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金xx元；5、裁決被申請人向申請人支出違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金xxx元；6、裁決被申請人依法向申請人重新出具停止勞動關(guān)系證明；事實和理由申請人于20xx年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，緊要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20xx年1月至3月的試用工資為20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工資標準為2800元、20xx年3月至20xx年12月的工資標準為3500元、20xx年1月至8月的工資標準為4200元、20xx年9月至11月工資標準為4700元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20xx年1月至20xx年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20xx月8月至20xx年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。20xx年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復(fù)1.5天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與伙陪伴行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥當布置給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元；達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工3.5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達3次將依照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”立刻解除與申請人的勞動關(guān)系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者停止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支出申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人始終工作到20xx年11月17日。申請人已事先請假并妥當布置假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日立刻與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支出條例》（第13條、第14條）《工資支出暫行規(guī)定》第15條、《工資支出暫行規(guī)定》有關(guān)問題的增補規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支出經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承當相應(yīng)的.法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。計算公式：未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：20xx年2月、3月的月工資為20xx元；20xx年4月至12月期間的月工資為2800元；合計20xx×2個月+2800×9個月=25600元。（依據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條）20xx年10月工資差額：4700（10月份工資標準）—71.79（請假期間無工資）—723（曠工期間無工資）—1478.21（已發(fā)）=2427元；？10月份工資標準為4700元，計工資天數(shù)為22.75天，現(xiàn)10月實發(fā)1478.21元（扣除社保前），10月扣除請假相應(yīng)工資為71.79元，曠工3.5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700—22.75×3.5等于723元。】（依據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支出條例》第14條、《工資支出暫行規(guī)定》第15條、《工資支出暫行規(guī)定》有關(guān)問題的增補規(guī)定的第三條）待通知金：按申請人10月份的工資標準4700元；（依據(jù)《勞動合同法》第38條和第40條、《勞動合同法實施條例》第20條）經(jīng)濟賠償金：20xx年1月起至20xx年11月止，申請人工作年限為3年；20xx年12月的工資標準為3500元，20xx年1月至8月的月工資標準為4200元，20xx年9月、10月、11月的月工資標準為4700元，依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為（3500+4200×8個月+4700×3個月）÷12個月×3個工作年限=12800元。此致xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx20xx年x月x日申請班費申請書篇4申請人：被申請人：法定代表人：申請懇求：1、懇求依法裁決被申請人支出申請人_________年3月至_________年2月期間的加班工資10233.2元。2、依法裁決被申請人支出申請人_________年2月份工資960元。3、依法裁決被申請人自_________年3月起每月按960元支出申請人生活費直至被申請人布置申請人工作止。4、依法裁決被申請人補足申請人_________年3月至_________年2月期間最低工資差額部分1200元。5、依法裁決被申請人返還_________年1月至_________年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會_____費2600元。6、依法裁決被申請人為申請人補交_________年5月至_________年12月期間以及_________年3月至_________年7月期間的`社會_____。事實與理由：此致_________市勞動爭議_____委員會申請人：__________________________年_____月_____日證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。證據(jù)二：書證名稱：醫(yī)療_____手冊證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系申請班費申請書篇5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上每天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxxxx元。附注：相關(guān)執(zhí)行標準？中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當依照下列標準支出高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：（一）布置勞動者延長工作時間的，支出不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；（150%x日工資酬勞）（二）休息日布置勞動者工作的，支出不低于工資的`百分之二百的工資酬勞；（200%x日工資酬勞）；（三）法定休假日布置勞動者工作的，支出不低于工資的百分之三百的工資酬勞。（300%x日工資酬勞）加班計算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天）平均小時工資135元/8小時=17元，節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元，清明：2天x135元x300%=810元平常加班以12小時計算：（12小時8小時）x48天x17元x150%=4896元以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在確定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費補貼20xx元。特此申請，請予批準xxxxxx有限公司申請班費申請書篇6某某總：為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員依照工作時間和工作性質(zhì)給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準。以上請示妥否，請批示。敬禮!申請班費申請書篇7申請人：__________________________________被申請人：__________________________________法定代表人：__________________________________申請懇求：1、懇求依法裁決被申請人支出申請人______年___________月至___________年___________月期間的加班工資___________元。2、依法裁決被申請人支出申請人___________年___________月份工資___________元。3、依法裁決被申請人自______年___________月起每月按___________元支出申請人生活費直至被申請人布置申請人工作止。4、依法裁決被申請人補足申請人______年___________月至___________年___________月期間最低工資差額部分__________元。5、依法裁決被申請人返還______年___________月至___________年___________月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險費__________元。6、依法裁決被申請人為申請人補交______年___________月至___________年___________月期間以及______年___________月至___________年___________月期間的社會保險。事實與理由：______年___________月，申請人進入被申請人處從事___________工作，自___________年___________月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承當全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支出