藝術(shù)品公司出勤管理制度

第第頁藝術(shù)品公司出勤管理制度藝術(shù)品公司出勤管理制度1、員工每天上午上班及下午下班離開公司均需進行考勤登記。2、本公司除下列人員外，均須按規(guī)定上下班時間進行考勤登記：（1）總裁室成員；（2）因公出差或外出，填妥“出差簽報”或“公出申請單”經(jīng)批準者；（3）因故請假經(jīng)批準者；（4）經(jīng)公司核準執(zhí)行特殊工作時間的人員；（5）遇有臨時事故，經(jīng)核準且事后辦好補假手續(xù)的。3、綜合管理部前臺接待崗負責員工考勤和匯總工作。員工請假原則上由本人履行請假手續(xù)，但因特殊原因如緊急出差或公出，并恰逢需要簽字的相關(guān)負責人不在公司，無法正常請假的,可由考勤員代為履行請假手續(xù)，簽字完畢后留存?zhèn)洳椤?、員工在下列情況，可按出勤統(tǒng)計：（1）、經(jīng)批準，脫產(chǎn)參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各項培訓；（2）、憑學校通知書，經(jīng)批準，參加本人子女的家長會；（3）、經(jīng)批準，依照國家的有關(guān)規(guī)定履行公民的社會義務(wù)；（4）、其他經(jīng)批準的活動。5、公出,公出分兩種情況：第一種是不影響出勤或正常打卡的公出，此類公出需在考勤員處做好公出登記。第二種是不能正常參加早會或正常打卡的公出，需履行以下公出審批流程：（1）總裁室成員：總裁室成員公出單報備綜合管理部，并由總裁審批。（2）各部門負責人公出審批流程：經(jīng)分管總簽字后報備綜合管理部。（3）員工公出的審批流程：員工公出填寫公出單由部門經(jīng)理簽字確認后交綜合管理部審批。6、異動人員必需辦理異動手續(xù)，否則異動期間的考勤不予認可，依照曠工處理（此處異動指集團各公司間因工作需要產(chǎn)生的崗位更改）。7、病假：員工病假必需出示由公司指定醫(yī)院（本市二級以上醫(yī)院）開出的病假證明,并填寫病假申請。員工因病或非工傷，病假在10天以內(nèi)（含10天）的，病假期間發(fā)放月工資標準的85%；超出10天，在六個月以內(nèi)的，病假期間發(fā)放月工資標準的70%；病假超出6個月的按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（業(yè)務(wù)人員的病假工資發(fā)放標準依照業(yè)務(wù)人員管理方法處理）。8、事假：員工每年可申請累計不超出七天的無薪事假，用以處理個人緊急事務(wù)，事假期間扣除當日工資的100%。9、婚假：進入本公司后結(jié)婚的正式員工，自領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)可以享有以下帶薪婚假：符合法定結(jié)婚年齡，婚假3天；符合晚婚年齡，10天婚假（包含雙休日、法定假日）。10、計生類假期：（1）產(chǎn)假：女工在本單位工作滿二年后懷孕的，可享有40小時（5天）的孕期健康檢查和90天帶薪的產(chǎn)假（包含產(chǎn)前15天,含雙休日、法定假日）；已參加本地社會生育保險的依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）看護假：符合晚婚晚育年齡條件的男員工，在其配偶分娩后的第一個星期，可以申請3天帶薪假，以便照料產(chǎn)婦和新生兒（包含雙休日、法定假日）。（3）計生假期：女員工生育后因參加計劃生育類手術(shù)，可享受5天帶薪假期（包含手術(shù)日及休息日，含雙休日、法定假日）。11、探親假：本人須填寫請假單提出探親申請，經(jīng)部門負責人簽字同意后，到綜合管理部辦理請假手續(xù)，可享受帶薪休假，其費用報銷按國家規(guī)定辦理。實在時間規(guī)定如下（含雙休日）：（1）父母不在省內(nèi)的未婚員工探親假20天/年（自第二年起享受）；（2）父母不在省內(nèi)的已婚員工探親假20天/四年（自第四年起享受）；（3）配偶不在省內(nèi)的已婚員工探親假20天/年（自第二年起享受）。以上三種情況的假期，只能選擇其一，不能合并使用。12、年休假：員工轉(zhuǎn)正后，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受帶薪年休假。（1）適用范圍：入司轉(zhuǎn)正而且司齡滿一年的正式員工，標準如附件所示；（2）年休假的使用：年休假可分為兩次以天為單位使用（至少一天起計算。連續(xù)使用的，不含雙休日），但累計不得超出休假標準。員工休年假須事先征得部門負責人同意，并報綜合管理部批準；年休假須在當年使用，不得滾存下一年度；（3）下列情況之一者不再享受年休假，假如在請過年休假后發(fā)生下述情況，則該員工下一年不再享受年休假：①當年請病假累計超出22天的；②當年請事假累計超出7天的；③當年病假、事假相加超出22天的；④當年休產(chǎn)假的；⑤當年休計生類假期時間大于年休假的；⑥當年請?zhí)接H假5天以上的；⑦當年曠工1天及以上的；⑧當年受過公司各類處分的；⑨當年違反國家有關(guān)法律法規(guī)的。13、殯喪假：員工如遇下列情形,可享有帶薪喪假（不包含雙休日，不含往還火車路程時間），超出標準的視為事假處理：（1）配偶、子女、父母去世喪假3天；（2）（外）祖父母、配偶的父母去世喪假2天；（3）兄弟姊妹去世喪假1天。14、曠工：員工未履行請假手續(xù)無故不到公司上班，視為曠工，員工曠工除到綜合管理部說明情況并出具報告外，公司綜合管理部將視其情況予以該員工相應(yīng)處分直至解除勞動合同。15、請假手續(xù)：員工因事請假，須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，附有關(guān)證明或說明認真原因，按準假權(quán)限審批；（1）員工因急病等特殊情況，未能事先請假者，應(yīng)來電或委托部門負責人請假，并于事后24小時內(nèi)補辦請假（續(xù)假）手續(xù)，Email、移動電話短信請假均屬無效；（2）員工因事需續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限的審批與請假全都，續(xù)假期限從員工前次請假結(jié)束日下一日計算，員工本次請假的期限等于原請假期限加續(xù)假期限合并計算。16、未辦理請假（續(xù)假）手續(xù)及未經(jīng)批準擅自離開公司行為按曠工處理。17、員工請假后提前上班，須向公司綜合管理部辦理銷假手續(xù)。18、經(jīng)公司同意調(diào)休的員工,原則上布置在三個月內(nèi)進行調(diào)休,由部門負責人實在布置，調(diào)休時應(yīng)提前履行請假手續(xù)。19、下列情況視為違反考勤紀律：（1）漏刷卡；（2）遲到、早退；（3）曠工；（4）用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；（5）沒有履行書面請假手續(xù)，口頭招呼；（6）無正當理由不參加早會；（7）其他違反考勤紀律的行為。20、違反出勤紀律者，按如下方式處理：（1）考勤機記錄顯示正常出勤，但無正當理由未出席例會者，每次扣款五十元。（2）漏刷卡：漏刷卡者，本人須在24小時內(nèi)到綜合管理部說明情況，填寫《漏刷卡填報單》，經(jīng)核實情況屬實者，予以口頭警告；漏刷卡每次扣款五十元；沒有按本規(guī)定填寫漏刷卡者，視為事假處理；（3）遲到、早退：①遲到、早退十分鐘之內(nèi)（含十分鐘）者，每次扣款五十元，并視情況將予以通報批判等處分；②遲到、早退十分鐘以上者，每次按事假半天處理，并視情況將予以通報批判等處分；③本年度累計遲到和早退總和達十五次及以上者，公司視情況予以警告直至解除勞動合同；（4）曠工：①每曠工一天，扣發(fā)200%的日工資，并予以通報批判；②無故連續(xù)曠工二天（含）以上或在一年內(nèi)累計三天（含）以上，公司將視情節(jié)輕重予以警告以上處分，直至解除勞動合同；連續(xù)曠工十五天或累計三十天的，屬嚴重違反公司紀律，公司將予以其嚴重警告處分直至解除其勞動合同；③用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明以及沒有正常履行書面請假手續(xù)，私自口頭招呼等行為，均按曠工處理，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，予以警告直至解除其勞動合同。（5）代打卡一經(jīng)查實，代打卡者和被代打卡者各罰款100元/次，而且第一次予以雙方嚴重警告處分，取消當年晉升、加薪及評優(yōu)資格；第二次發(fā)生代打卡行為，屬嚴重違反公司紀律，公司將與雙方解除勞動合同；21、員工請假權(quán)限：員工需事先請假，非特殊情況不得事后補假；員工請假一天，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁批準；請假二天（含）以上，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁審核、總裁批準。22、部門負責人請假權(quán)限：一天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁批準；二天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁審核，總裁批準。23、請假單及公出單等憑證須在開始假期前一天交綜合管理部考勤員，違者以曠工論處。24、各部門負責人離開公司，應(yīng)指定授權(quán)人負責一般事務(wù)性工作并通知綜合管理部備案。篇2:汽車租賃公司車輛出勤管理制度汽車租賃公司車輛出勤管理制度（一）租賃車輛發(fā)車管理1、保證全部營運車輛符合待租標準、處于待租狀態(tài)。2、接到發(fā)車信息后，立刻跟接待部確認發(fā)車時間、地方、車型、價格、押金、客人姓名、聯(lián)系方式，及其他要求。3、從接待部領(lǐng)取所發(fā)車輛的鑰匙、證件、租車合同、驗車單等手續(xù)。4、自動與客人取得聯(lián)系，進一步確認發(fā)車時間、地方、車型、價格、押金等。5、提前10分鐘到達指定地方，做好驗車、發(fā)車準備。6、見到客人后，自動向客人問好，并檢查客人的身份證、駕駛證、來程機票或其他有效證件。通過GPS監(jiān)控中心核對客人的身份證和駕駛證，請客人供應(yīng)其家里的固定電話號碼，以進一步確認客人身份。7、與客人一起驗車。A、認真查驗車輛的外觀，從車體油漆、部件、裝飾、燈罩到底盤和輪胎，傷痕的長度、面積、部件的數(shù)量等，都要在驗車單上做認真記錄。B、查驗車內(nèi)飾、部件的完好情況，并記錄。C、發(fā)動汽車，查驗儀表盤的各項顯示，記錄公里數(shù)、存油量、機油表、水溫表等各項數(shù)據(jù)。查驗燈光、空調(diào)、雨刮器、音響、剎車、電動門窗和天窗是否正常。D、給客人講解并示范該車的各項操作：空調(diào)、燈光、天窗、音響等。E、打開發(fā)動機蓋，給客人講解并示范如何檢查和添加水、機油。F、簽定租車合同，收取押金。H、給客人安全駕駛的提示和建議。I、幫忙客人解決其他問題。8、發(fā)車完畢后，第一時間將租車合同手續(xù)、押金交回接待部。9、把發(fā)車情況和客人的其他要求告知接待部值班人員。（二）租賃車輛收車管理1、接到收車信息后，及時與將要還車的客人取得聯(lián)系，確定還車時間、地方、租金計算方法等內(nèi)容。2、在租賃結(jié)算單上填好已知的收費項目和應(yīng)收款金額，準備好租車合同、應(yīng)退款項、違章保證金收據(jù)；布置車隊人員負責收車，要當面向收車人交待清楚收車時間、地方、客人聯(lián)系方式、租金結(jié)算等事宜。3、收發(fā)車人員見到客人后，首先向客人問好，感謝客人選擇任我行公司的車輛。4、認真檢查車輛外觀、內(nèi)飾、發(fā)動機、油量、里程等，并詢問客人該車在運行中存在哪些問題或故障隱患，并做好車輛情形的認真記錄。5、依據(jù)油量、公里數(shù)，計算超油費、超公里費；并填入應(yīng)收款項目。6、假如有車損，要及時報告車隊隊長，依據(jù)車損情況，確定客人賠償金額；嚴重車損或有爭議的要及時到修理廠定損或報保險公司。車損情況及處理方法都要記錄在驗車單上。7、收車人必需在結(jié)算單上填寫應(yīng)收款項、應(yīng)退款項、退還押金，并在收款人欄簽名。8、收車結(jié)束及時將合同單、車輛交回公司接待部；接待人員審查合同手續(xù)、結(jié)算單、證件、鑰匙，在收發(fā)車單上登記時間、車況，并簽名。完結(jié)后將車輛鑰匙、證件交專管員保管。A、有故障的車輛，收車人員應(yīng)認真登記并向車管責任人報告故障情況，由車隊另行辦理送修手續(xù)。B、車內(nèi)外不清潔的車，在交回租車合同手續(xù)后，由收車當事人負責送洗。（三）帶駕租車1、配司機的租車業(yè)務(wù)，要開據(jù)“營業(yè)派車單”，認真注明用車時間、租金、服務(wù)費、用途、結(jié)算方法等。2、全部出車業(yè)務(wù)都要填寫發(fā)、收車登記表。3、帶駕租車業(yè)務(wù)結(jié)束后，依據(jù)營業(yè)派車單和實際還車時間，結(jié)算租金，并做好認真的登記；填寫當日報表、派車單駕駛員聯(lián)作為憑證，隨日報表一起交財務(wù)部門。4、檢查證件、車況、鑰匙，并在收發(fā)車登記表上驗收登記。（四）公務(wù)用車各部門因業(yè)務(wù)需要的公務(wù)用車，需本部門向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，說明用車事由、時間；并由接待部開具派車單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，接待部方可發(fā)放車鑰匙和證件。（五）跟蹤管理1、緊密關(guān)注并掌握每一臺已出勤車輛的情況。2、出場超出三天的車輛要自動與駕車人聯(lián)系，詢問車輛性能和情形。3、每天通過GPS查詢車輛的位置。4、做好跟蹤服務(wù)和溫馨提示。5、幫忙解決駕駛中遇到的各種問題。六）道路救援1、車隊每天24小時都要有值班或待命的司機。2、在接到道路救援信息后，趕忙與客人確認需要救援車輛的車號、事故發(fā)生的時間、地方、基本情況。3、將事故信息反饋給車隊主管領(lǐng)導(dǎo)，車隊主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)事故發(fā)生的情況，訂立道路挽救方案，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、車隊無法處理的情況，就通知修理廠到現(xiàn)場救援。5、到達現(xiàn)場后，首先安排客人，依據(jù)事故的現(xiàn)場情況確定報警、報保險公司。6、盡量給客人供應(yīng)替換車輛，費用的結(jié)算嚴格依照租車合同執(zhí)行。7、每次道路救援后都要做好書面記錄。篇3:幼兒園老師請假出勤獎懲制度老師請假出勤獎懲制度為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴格工作秩序，公平公正考核老師，特訂立本制度。要求全體老師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關(guān)系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。一、請假制度：1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超出3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自身的工作布置好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領(lǐng)導(dǎo)，再辦理補假手續(xù)。2、銷假手續(xù)：老師請假假期結(jié)束，辦理銷假手續(xù)，必需于上班當天上課前到相關(guān)負責人銷假。否則，將按曠工處理。二、出勤獎懲治法：（國家法定假期之內(nèi)不受任何懲罰）1、事假。每學期每位老師不得超出5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。2、病假。每學期每位老師請病假不超5天，或患老師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超出5天不住院治療的一般病假，超出3天之內(nèi)的，每天扣20