勞動合同協(xié)議書樣本

勞動合同協(xié)議書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：__________身份證號：_________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容描述）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日準時發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供辦理社會保險所需的證件和資料，如因乙方提供的信息不實導致保險待遇受到影響，由乙方自行承擔責任。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。第七條知識產權7.1乙方在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等成果，屬于職務作品，歸甲方所有。7.2乙方同意在合同期內，未經甲方書面同意，不得以任何形式泄露、轉讓或授權他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。9.2甲方依照本合同第九條第9.1款的規(guī)定解除勞動合同的，應提前____日通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第十條違約責任10.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。10.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方工作崗位職責說明7.社會保險繳納證明8.乙方簽名確認的工資條復印件9.甲方提供的勞動保護設施和使用說明10.乙方簽名確認的保密協(xié)議復印件11.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并提供相關證據(jù)，按照約定辦理解除手續(xù)。2.問題：乙方因生病無法工作，甲方需調整乙方工作崗位或解除勞動合同。解決辦法：根據(jù)醫(yī)療期滿后的情況，雙方協(xié)商調整工作崗位或解除勞動合同，并依法支付經濟補償。3.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止違約行為，承擔違約責任，賠償損失，必要時通過法律途徑維護權益。4.問題：勞動合同期限到期，雙方同意續(xù)簽但出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方充分溝通，協(xié)商確定新的勞動合同條款，并簽署新