濰坊人力招聘勞動協(xié)議樣式版

濰坊人力招聘標準勞動協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同主體之間的權利與義務第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間第三條：勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方的獎金及福利3.3甲方支付工資、獎金及福利的方式和時間第四條：試用期4.1乙方的試用期期限4.2試用期工資及福利待遇4.3試用期的考核及轉(zhuǎn)正第五條：合同期限5.1合同期限的種類5.2合同續(xù)簽條件及程序5.3合同終止和解除的條件及程序第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務6.2保密信息的范圍和期限6.3違反保密協(xié)議的責任第七條：知識產(chǎn)權7.1乙方對甲方知識產(chǎn)權的保護7.2乙方創(chuàng)造知識產(chǎn)權的歸屬7.3甲方對乙方創(chuàng)造知識產(chǎn)權的保護第八條：勞動合同的變更8.1合同變更的條件和程序8.2合同變更的內(nèi)容第九條：勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的訴訟時效9.3勞動爭議解決的費用第十條：違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條：其他約定11.1社會保險和福利待遇11.2甲方對乙方的人身安全保護11.3甲方對乙方隱私的保護第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件第十三條：爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條：合同的附件14.1附件一：乙方個人簡歷14.2附件二：崗位職責描述14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同主體之間的權利與義務按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責是公司提供的職位描述，包括但不限于工作職責、工作任務、工作目標等。2.2乙方的工作地點是公司所在地及公司安排的其他工作地點。2.3乙方的工作時間按照公司規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需遵守公司的加班規(guī)定。第三條：勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照公司規(guī)定的工資標準執(zhí)行，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方的獎金及福利按照公司規(guī)定的獎金及福利政策執(zhí)行，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、生日福利等。3.3甲方支付工資、獎金及福利的方式和時間按照公司規(guī)定的支付方式和時間執(zhí)行。第四條：試用期4.1乙方的試用期期限為x個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.2試用期工資及福利待遇不得低于公司規(guī)定的試用期工資標準。4.3試用期的考核及轉(zhuǎn)正按照公司規(guī)定的考核標準執(zhí)行，乙方滿足考核要求后可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第五條：合同期限5.1合同期限的種類為固定期限勞動合同，合同期限為x年，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。5.2合同續(xù)簽條件及程序：合同到期前x個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；如需續(xù)簽，應在合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。5.3合同終止和解除的條件及程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務：乙方在合同期間及合同終止后x年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范圍和期限：保密信息包括但不限于客戶資料、業(yè)務計劃、研發(fā)資料等；保密期限自乙方知悉該信息之日起計算。6.3違反保密協(xié)議的責任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條：勞動合同的變更8.1合同變更的條件和程序：合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，或雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。8.2合同變更的內(nèi)容：合同變更內(nèi)容包括但不限于工作職責、工資待遇、合同期限等。變更后的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條：勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的訴訟時效：勞動爭議的訴訟時效為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。9.3勞動爭議解決的費用：勞動爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，按照法律規(guī)定和雙方約定分擔。第十條：違約責任10.1甲方違約責任：甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。10.2乙方違約責任：乙方違反合同約定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十一條：其他約定11.1社會保險和福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險，并按照公司規(guī)定提供其他福利待遇。11.2甲方對乙方的人身安全保護：甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護措施。11.3甲方對乙方隱私的保護：甲方尊重乙方個人隱私，不得非法泄露乙方個人信息。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更條件：合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，或雙方協(xié)商一致，可以變更合同。12.3合同的解除條件：合同履行過程中，如發(fā)生合同約定的解除條件，雙方可協(xié)商解除合同。合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十三條：爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決過程中，雙方應保持合同約定的權利和義務，繼續(xù)履行合同，除非有法院判決或者仲裁裁決otherwise。第十四條：合同的附件14.1附件一：乙方個人簡歷14.2附件二：崗位職責描述14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方在簽訂合同前需提供個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件的說明：個人簡歷用于確認乙方的基本信息和工作背景，以便甲方了解乙方的資格和能力。附件二：崗位職責描述詳細要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等信息。附件的說明：崗位職責描述用于明確乙方的具體工作職責，便于雙方對工作內(nèi)容和目標有清晰的了解。附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。附件的說明：保密協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，確保乙方在合同期間及合同終止后不對保密信息進行泄露或不當使用。附件四：其他相關文件詳細要求：包括與乙方工作相關的其他文件，如工作手冊、規(guī)章制度、培訓資料等。附件的說明：其他相關文件用于補充和完善合同內(nèi)容，幫助乙方了解公司文化和制度，指導乙方更好地履行合同義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責。2.乙方泄露或不當使用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。3.乙方違反保密協(xié)議的約定。4.乙方違反合同約定的其他義務。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約金的具體金額和計算方式在合同中約定。3.甲方有權解除合同，并追究乙方的法律責任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。具體賠償金額和違約金計算方式根據(jù)合同約定和實際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.用人單位：指提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并接受管理的人。4.試用期：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，為考察其是否符合崗位需求而設立