2024年不能勝任工作解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本

?2024年不能勝任工作解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________一、雙方確認(rèn)1.甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方在甲方從事_______工作，因個(gè)人原因，經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任該崗位工作。二、解除勞動(dòng)合同1.甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。2.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定，提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)按乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，具體金額為人民幣_(tái)______元。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將于本協(xié)議簽訂之日起_______日內(nèi)支付給乙方。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)予以配合。2.乙方在離職后，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.甲方承諾不為乙方離職后的就業(yè)設(shè)置障礙。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________簽訂日期：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________附件1：勞動(dòng)合同附件2：乙方不能勝任工作的相關(guān)證明材料附件3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)勞動(dòng)合同的期限和簽訂日期，確保解除合同符合法律規(guī)定。2.明確乙方不能勝任工作的具體表現(xiàn)和證明材料，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議。3.確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)和支付時(shí)間，保證雙方的權(quán)益。4.雙方在解除合同后應(yīng)遵守的相關(guān)義務(wù)，如保密、不設(shè)障礙等。5.確認(rèn)爭(zhēng)議解決的途徑和管轄法院。解決辦法：1.甲乙雙方應(yīng)充分溝通，確保協(xié)議內(nèi)容真實(shí)、合法、公平。2.在簽訂協(xié)議前，雙方可尋求專業(yè)法律人士的意見(jiàn)。3.協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。4.確保協(xié)議中有明確的爭(zhēng)議解決機(jī)制。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能勝任工作：指勞動(dòng)者因個(gè)人原因，無(wú)法按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)，達(dá)不到用人單位的工作要求。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，將其在原單位參加的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人們?cè)诳茖W(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)造性成果依法享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。特殊應(yīng)用場(chǎng)合與補(bǔ)充條款：1.員工健康問(wèn)題場(chǎng)合：如果員工因?yàn)榻】翟虿荒軇偃喂ぷ鳌Ｑa(bǔ)充條款：考慮到乙方的健康狀況，甲方將提供必要的醫(yī)療支持，并在乙方康復(fù)后優(yōu)先考慮重新安排合適的工作。2.企業(yè)重組或裁員場(chǎng)合：企業(yè)因重組或裁員導(dǎo)致員工不能勝任現(xiàn)有工作。補(bǔ)充條款：若因甲方企業(yè)重組或裁員導(dǎo)致乙方不能勝任工作，甲方將額外提供一個(gè)月的工資作為慰問(wèn)金。3.員工培訓(xùn)與調(diào)崗場(chǎng)合：?jiǎn)T工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作。補(bǔ)充條款：甲方已為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但乙方仍未能達(dá)到崗位要求。甲方同意在解除合同后，為乙方提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。附件列表：1.勞動(dòng)合同原件：這是最基本的，證明雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同。2.不能勝任工作的評(píng)估報(bào)告：詳細(xì)說(shuō)明乙方不能勝任工作的評(píng)估過(guò)程和結(jié)果。3.醫(yī)療證明：如果是因?yàn)榻】翟?，需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明。4.培訓(xùn)記錄：如果進(jìn)行了培訓(xùn)，需要提供培訓(xùn)的記錄和結(jié)果。附件列表的自然語(yǔ)言描述：原來(lái)的勞動(dòng)合同：我們需要你提供你跟公司簽的那份勞動(dòng)合同，證明咱們之前是有工作關(guān)系的。工作評(píng)估報(bào)告：這份報(bào)告會(huì)詳細(xì)說(shuō)明為什么你不能繼續(xù)做現(xiàn)在的工作，是一