保險與社會福利管理制度

保險與社會福利管理制度第一章總則第一條為了加強保險與社會福利的管理，提高員工的福利待遇，調(diào)動員工的樂觀性和創(chuàng)造力，確保企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工和臨時工。第三條本制度的編寫與修改由企業(yè)管理層負責，并經(jīng)企業(yè)工會和員工代表大會討論通過。第二章保險管理第四條保險種類本企業(yè)為員工供應以下保險種類：社會保險：包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，依照國家規(guī)定繳納和管理。商業(yè)保險：包含人身保險、資產(chǎn)保險、意外險等，由企業(yè)委托保險公司購買和管理。增補保險：包含企業(yè)對員工購買商業(yè)保險的增補保險，由企業(yè)全額或部分承當費用。第五條保險費用社會保險費用由企業(yè)依照國家規(guī)定的比例從員工工資中扣除，并定時繳納給相關(guān)機構(gòu)。商業(yè)保險費用由企業(yè)全額承當，并定時向保險公司繳納。增補保險費用由企業(yè)全額或部分承當，具體費用由企業(yè)與員工協(xié)商確定。第六條保險責任員工發(fā)生意外事故、疾病或其他保險事故時，應及時向企業(yè)申請報銷，并供應相關(guān)證明料子。企業(yè)應認真核實員工的保險事故，并依照保險合同商定的范圍和金額向員工支出相應的賠償金或醫(yī)療費用。員工應搭配企業(yè)進行保險事故的調(diào)查，并依照保險公司的要求供應相關(guān)證明料子。第七條保險福利員工享受社會保險的待遇由國家規(guī)定，企業(yè)應定時足額繳納員工的社會保險費用。企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險涵蓋意外損害、重點疾病、住院醫(yī)療等風險，員工享受保險合同商定的福利待遇。企業(yè)為員工購買的增補保險按合同商定的福利待遇執(zhí)行。第八條保險管理企業(yè)設立特地的保險管理部門負責保險業(yè)務的組織、協(xié)調(diào)和管理。保險管理部門負責與保險公司進行合作、簽訂保險合同，并進行保險費用的核對和支出。保險管理部門負責向員工供應保險咨詢、理賠申請辦理等服務。第三章社會福利管理第九條社會福利種類企業(yè)為員工供應以下社會福利：住房公積金：按國家規(guī)定的比例從員工工資中扣除，并定時繳納給相關(guān)機構(gòu)。健康體檢：定期為員工供應免費的健康體檢服務。節(jié)日福利：在緊要節(jié)日為員工發(fā)放物質(zhì)或經(jīng)濟福利。崗位培訓：為員工供應必需的崗位培訓和職業(yè)技能提升機會。勞動競賽獎金：依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，予以相應的勞動競賽獎金。第十條福利管理企業(yè)設立特地的福利管理部門負責社會福利的組織、協(xié)調(diào)和管理。福利管理部門負責與相關(guān)機構(gòu)進行合作、繳納公積金、組織健康體檢等事項。福利管理部門負責訂立和調(diào)整節(jié)日福利政策，并及時通知員工。福利管理部門負責組織崗位培訓和職業(yè)技能提升。福利管理部門負責評比和發(fā)放勞動競賽獎金。第十一條福利待遇員工享受住房公積金的待遇由國家規(guī)定，企業(yè)應定時足額繳納員工的住房公積金。員工享受免費的健康體檢服務，具體布置由福利管理部門統(tǒng)一布置通知。節(jié)日福利的具體形式和金額由企業(yè)依據(jù)實際情況進行設定，并及時通知員工。崗位培訓和職業(yè)技能提升的具體布置由福利管理部門進行訂立和組織實施。勞動競賽獎金的評比和發(fā)放依照相關(guān)規(guī)定進行，確保公平、公正。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十二條監(jiān)督機制企業(yè)設立內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，負責對保險與社會福利管理的監(jiān)督和檢查。內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)由企業(yè)管理層和工會構(gòu)成，定期對保險與社會福利的運行情況進行評估。第十三條違紀處理對于違反保險與社會福利管理制度的員工，將依照企業(yè)相關(guān)管理制度進行相應的紀律處分。對于有有意誑騙、虛報保險事故的員工，將取消其相應的保險福利待遇。第十四條爭議解決對于保險事故的認定、賠償金額等產(chǎn)生爭議的，應首先由企業(yè)和員工協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行仲裁或訴訟解決。第五章附則第十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，對以前的規(guī)定作出的調(diào)整，按本制度執(zhí)行。第十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并有最終權(quán)決。如需修改，應經(jīng)企業(yè)工會和員工代表大會討論通過，并報企業(yè)管理層審批。第十七條本制度解釋事項不在規(guī)定之列的，參照相關(guān)國家法律法規(guī)執(zhí)行。第六章附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，對以前的規(guī)定作出的調(diào)整，按本制度執(zhí)行。如本制度與國家法律法規(guī)產(chǎn)生沖突的，以國家法律法規(guī)為準。以上即為本企業(yè)的保險與社會福利管理制度，該制度的出臺旨在保障員工的權(quán)益，提高員工福利待遇，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。希望各位員工能夠共同遵守并認真維護該制度的實施。如有