2024年員工試用期間勞動協(xié)議范本版

2024年員工試用期間勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：試用期間1.1試用期限1.2試用起始日期1.3試用期滿日期第二條：工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2工作目標2.3培訓(xùn)與指導(dǎo)第三條：勞動條件3.1工資待遇3.2工作時間3.3休假制度3.4福利待遇第四條：績效評估4.1績效考核標準4.2考核周期4.3考核結(jié)果反饋第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任第六條：合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟補償?shù)谄邨l：爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律途徑第八條：合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效第九條：違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3損失賠償?shù)谑畻l：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同解除程序第十一條：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2信息安全11.3勞動保護第十二條：雙方信息12.1甲方信息12.2乙方信息第十三條：附件13.1員工手冊13.2崗位職責(zé)說明13.3績效考核辦法第十四條：簽訂日期14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3見證人簽字14.4簽字日期第一部分：合同如下：第一條：試用期間1.1試用期限本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用起始日期試用期自____年__月__日起計算。1.3試用期滿日期試用期滿日期為____年__月__日。第二條：工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)乙方在試用期間需擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。2.2工作目標乙方在試用期間需達成的工作目標為：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。2.3培訓(xùn)與指導(dǎo)甲方應(yīng)給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助乙方更好地履行工作職責(zé)。第三條：勞動條件3.1工資待遇乙方在試用期間的工資為人民幣____元/月。3.2工作時間乙方按照甲方的規(guī)定工作時間工作，每周工作____天，每天工作____小時。3.3休假制度乙方的休假制度按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后，乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)利。3.4福利待遇乙方在試用期間享有甲方的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。第四條：績效評估4.1績效考核標準乙方的績效考核標準如下：（1）工作質(zhì)量：____；（2）工作量：____；（3）工作態(tài)度：____；（4）團隊合作：____；（5）其他：____。4.2考核周期乙方的績效考核周期為每個考核季度。4.3考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后的____個工作日內(nèi)，將乙方的績效考核結(jié)果以書面形式反饋給乙方。第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在試用期間和合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后的____年。5.3違約責(zé)任乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條：合同解除與終止6.1解除條件甲方可以在試用期內(nèi)解除本合同，無需給予乙方任何理由。6.2終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止。6.3經(jīng)濟補償如甲方解除本合同，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條：爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條：合同變更8.1變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。8.2變更程序變更協(xié)議應(yīng)由雙方共同簽署，并注明變更內(nèi)容、日期等相關(guān)信息。8.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第九條：違約責(zé)任9.1違約行為乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任乙方如違反合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=違約部分的價值×違約天數(shù)×日違約金比率。9.3損失賠償乙方如違反合同約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。10.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3合同解除程序合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十一條：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在試用期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2信息安全乙方應(yīng)遵守甲方的信息安全規(guī)定，保護甲方的信息安全。11.3勞動保護乙方應(yīng)遵守甲方的勞動保護規(guī)定，保護自身的安全與健康。第十二條：雙方信息12.1甲方信息甲方全稱為：____，地址為：____，聯(lián)系方式為：____。12.2乙方信息乙方全稱為：____，地址為：____，聯(lián)系方式為：____。第十三條：附件13.1員工手冊員工手冊作為本合同的附件，乙方應(yīng)認真閱讀并遵守。13.2崗位職責(zé)說明崗位職責(zé)說明作為本合同的附件，乙方應(yīng)認真閱讀并遵守。13.3績效考核辦法績效考核辦法作為本合同的附件，乙方應(yīng)認真閱讀并遵守。第十四條：簽訂日期14.1甲方代表簽字甲方代表：____，簽字日期：____年__月__日。14.2乙方簽字乙方：____，簽字日期：____年__月__日。14.3見證人簽字見證人：____，簽字日期：____年__月__日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊附件二：崗位職責(zé)說明詳細要求和說明：崗位職責(zé)說明應(yīng)詳細描述乙方在試用期間的工作職責(zé)、任務(wù)要求和目標，以便乙方明確工作內(nèi)容和期望成果。附件三：績效考核辦法詳細要求和說明：績效考核辦法應(yīng)明確乙方的績效評估標準、考核周期、考核結(jié)果反饋等要求，以便乙方了解績效考核的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違反合同約定的工作職責(zé)或任務(wù)要求；2.泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.違反甲方的規(guī)章制度或員工手冊的規(guī)定；4.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認定標準：1.違約金計算：根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失程度，確定違約金的比例。例如，每泄露一條商業(yè)秘密信息，違約金為人民幣10,000元。2.損失賠償：根據(jù)違約行為造成的實際損失，計算賠償金額。例如，乙方違反規(guī)定導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失50,000元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的某項商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方可以要求乙方支付違約金10,000元，并計算具體的損失賠償金額，要求乙方進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期間。3.勞動條件：勞動條件包括工資待遇、工作時間、休假制度、福利待遇等勞動者在工作過程中所享有的權(quán)益。4.績效評估：績效評估是用人單位對勞動者的工作質(zhì)量、