2024年人力資源獵頭服務協(xié)議樣本版

2024年人力資源獵頭服務協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2服務內容1.3服務期限2.雙方責任與義務2.1獵頭公司的責任與義務2.1.1人才搜索與篩選2.1.2人才推薦與評估2.1.3保密與合規(guī)2.2客戶的責任與義務2.2.1提供招聘信息2.2.2提供面試與決策支持2.2.3支付服務費用3.服務費用與支付方式3.1服務費用的確定3.2支付方式的確定3.3費用支付的時間節(jié)點4.合同的履行與驗收4.1獵頭公司的履約要求4.2客戶的履約要求4.3合同驗收與反饋5.違約責任與爭議解決5.1違約責任5.2爭議解決方式6.合同的變更與終止6.1合同變更的條件6.2合同終止的條件7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務的期限7.3保密信息的例外情況8.知識產(chǎn)權保護8.1知識產(chǎn)權的歸屬8.2知識產(chǎn)權的保護措施9.不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力事件的處理10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除12.其他條款12.1信息更新與通知12.2合同的副本13.附件13.1服務范圍與標準13.2人才評價標準14.簽署頁第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2服務內容乙方為甲方提供人力資源獵頭服務，具體服務內容包括但不限于：1.2.1根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行人才搜索與篩選；1.2.2對篩選出來的人才進行評估，并向甲方推薦合適的人選；1.2.3提供與人才相關的背景調查和薪資調研服務；1.2.4為甲方提供招聘流程相關的咨詢服務。1.3服務期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，服務期限為____個月。除非雙方另有約定，服務期限屆滿后，本協(xié)議自動終止。第二條雙方責任與義務2.1獵頭公司的責任與義務2.1.1人才搜索與篩選乙方應按照甲方的招聘需求，采用合法合規(guī)的方式進行人才搜索與篩選，并確保所提供的人才信息真實有效。2.1.2人才推薦與評估乙方應對篩選出來的人才進行全面的評估，并向甲方推薦最適合的人選。同時，乙方應提供所推薦人才的詳細介紹和評價。2.1.3保密與合規(guī)乙方應對在服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息嚴格保密，并確保服務過程中的行為符合相關法律法規(guī)的要求。2.2客戶的責任與義務2.2.1提供招聘信息甲方應向乙方提供真實、準確的招聘信息，并確保所提供的信息不侵犯他人的知識產(chǎn)權或其他權益。2.2.2提供面試與決策支持甲方應對乙方推薦的候選人給予充分的面試機會，并在面試過程中提供必要的決策支持。2.2.3支付服務費用甲方應按照本協(xié)議約定的費用支付方式和時間節(jié)點，向乙方支付服務費用。第三條服務費用與支付方式3.1服務費用的確定本協(xié)議的服務費用為人民幣【】（大寫：【】元整）。3.2支付方式的確定甲方應通過銀行轉賬的方式向乙方支付服務費用。3.3費用支付的時間節(jié)點甲方應在本協(xié)議簽署后【】日內支付第一筆服務費用，剩余服務費用在【】日內支付完畢。第四條合同的履行與驗收4.1獵頭公司的履約要求乙方應按照本協(xié)議約定的服務內容和期限，提供人力資源獵頭服務。4.2客戶的履約要求甲方應按照本協(xié)議約定的服務費用和支付方式，向乙方支付服務費用。4.3合同驗收與反饋服務完成后，甲方應對乙方的服務進行驗收，并向乙方提供書面反饋。如甲方對乙方的服務有任何不滿意之處，甲方應在中期評估前向乙方提出，以便乙方及時改進。第五條違約責任與爭議解決5.1違約責任違約方應承擔由于違約造成的對方損失的賠償責任。5.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條合同的變更與終止6.1合同變更的條件本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。6.2合同終止的條件6.2.1雙方協(xié)商一致終止；6.2.2服務期限屆滿；6.2.3不可抗力導致合同無法履行；6.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第七條保密條款7.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，一方泄露給另一方的具有商業(yè)價值、技術價值或其他合法權益的信息。7.2保密義務的期限雙方的保密義務自本合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后【】年止。7.3保密信息的例外情況7.3.1保密信息已成為公眾領域的信息；7.3.2保密信息依法應當向行政機關、司法機關提供；7.3.3保密信息在未違反本合同保密義務的前提下，已為第三方所知悉。第八條知識產(chǎn)權保護8.1知識產(chǎn)權的歸屬雙方同意，乙方在提供服務過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于人才推薦報告、評估報告、簡歷修改等，歸乙方所有。8.2知識產(chǎn)權的保護措施乙方應采取適當措施保護與服務相關的知識產(chǎn)權，防止未經(jīng)授權的使用或披露。第九條不可抗力9.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災害、社會事件等。9.2不可抗力事件的處理遇到不可抗力事件，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方協(xié)商決定是否延長合同期限或終止合同。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。11.3合同的解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。第十二條其他條款12.1信息更新與通知雙方應保持信息的及時更新，并通過適當方式通知對方。12.2合同的副本雙方均保留本合同的副本，并視為對本合同的組成部分。第十三條附件13.1服務范圍與標準附件一：詳細列出乙方提供的人力資源獵頭服務的范圍與標準。13.2人才評價標準附件二：詳細列出乙方在評估候選人時所采用的人才評價標準。第十四條簽署頁第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務范圍與標準詳細列出乙方提供的人力資源獵頭服務的范圍與標準，包括但不限于：人才搜索與篩選的方法和流程；候選人評估的方法和流程；背景調查和薪資調研的服務內容；招聘流程咨詢服務的具體內容。附件二：人才評價標準詳細列出乙方在評估候選人時所采用的人才評價標準，包括但不限于：候選人的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗；候選人的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)；候選人的適應能力和團隊合作能力。說明二：違約行為及責任認定：乙方未按照約定時間和質量要求提供服務；乙方泄露甲方提供的保密信息；甲方未按照約定時間和方式支付服務費用；甲方未提供真實、準確的招聘信息。違約責任認定標準：違約方應承擔由于違約造成的對方損失的賠償責任；違約方應支付違約金，違約金的具體金額雙方另行約定；違約方的行為導致合同無法履行，對方有權解除合同，并要求違約方支付合同解除后的損失賠償。示例說明：如果乙方未能在約定的時間內提供服務，甲方有權要求乙方支付延遲履行違約金，并要求乙方盡快履行合同義務。如果乙方泄露了甲方的保密信息，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并支付相應的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災害、社會事件等。2.知識產(chǎn)權：指在合同履行過程中，一方泄露給另一方的具有商業(yè)價值、技術價值或其他合法權益的信息。3.保密信息：指在合同履行過程中，一方泄露給另一方的具有商業(yè)價值、技術價值或其他合法權益的信息。4.違約：指合同雙方未能履行合同約定的義務。5.賠償責任：指違約方應承擔由于違約造成的對方損失的賠償責任。6.違約金：指違約方應支付的違約賠償金額，具體金額由雙方另行約定。不可抗力條款用于規(guī)定合同雙方在遇