工作考勤管理制度匯編

工作考勤管理制度匯編一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本工作考勤管理制度匯編。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。

2.對于特殊崗位、特殊工時制度以及外派員工，公司將根據(jù)實際情況予以調(diào)整，具體規(guī)定另行通知。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，具體工作時間如下：

-工作日：周一至周五，每天工作8小時，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

-休息日：周六、周日休息。

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.對于部分特殊崗位，公司可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，并報人力資源部門備案。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，并按照公司規(guī)定報備人力資源部門。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及員工需求，不定期調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由及預(yù)計返回時間。

-回公司后，應(yīng)及時向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-忘記簽到超過當(dāng)日的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂考勤管理制度，并對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知直接上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假別，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門核準(zhǔn)。

-未按規(guī)定程序請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天及時向直接上級銷假，并按要求填寫銷假單。

-銷假單需經(jīng)直接上級簽字確認(rèn)，并報人力資源部門備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)及時通知直接上級及人力資源部門，并按請假程序重新申請。

-請假期間，如公司有特殊需要，員工應(yīng)配合公司完成相應(yīng)工作安排。

且細(xì)致。標(biāo)題是：“工作考勤管理制度匯編”。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-公司實行國家法定假期制度，并根據(jù)公司實際情況設(shè)置其他假期。

-員工申請假期需提前向直接上級提交書面申請，并明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及聯(lián)系方式。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部門備案。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假時，需提前向直接上級申請，事假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工生育享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，如春節(jié)、國慶節(jié)等。

-在公眾假期期間，公司視實際情況安排調(diào)休或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工在規(guī)定上班時間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為曠工。

2.未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予辭退處理。

4.未簽到處理

-員工如忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并補簽記錄。未報告且未補簽的，視為曠工。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理

-員工如不遵守考勤管理制度或隱瞞相關(guān)事項，公司將按照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工在規(guī)定的上班時間后到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定上班時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為曠工。曠工以天為單位計算。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，遲到次數(shù)和時長將作為員工績效考核的參考依據(jù)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：對于曠工員工，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行工資扣除、警告、記過直至辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗或未到崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明原因，由上級協(xié)助處理。

-未報告且未補簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)