2024年醫(yī)院人事管理制度例文（三篇）

第10頁共10頁2024年醫(yī)院人事管理制度例文嬰兒在遭遇困難時，若已領(lǐng)取獨生子女證，須本人提出書面申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核批準后，方可申請哺乳假，但需明確的是，哺乳假原則上不予執(zhí)行。五、關(guān)于放射（療）假的規(guī)定，每位員工每年享有一次假期，具體天數(shù)需依據(jù)醫(yī)院政策確定。六、年休假制度如下：1.休假對象：所有符合醫(yī)院文件規(guī)定休假條件的正式在編職工，以及退休返聘人員和借用期滿一年以上的借用人員，均可享受年休假。2.假期標準：根據(jù)工作年限劃分不同的休假天數(shù)。具體為：工作滿XX年但不滿XX年者，休假XX天（其中后半年參加工作者為XX天）；工作滿XX年至XX年者，休假XX天；工作滿XX年至XX年者，休假XX天；工作XX年以上者，休假XX天。3.不享受年休假的情況：包括當年病假、療養(yǎng)假累計超過XX天，事假累計超過XX天，或兩者相加超過XX天，以及當年產(chǎn)假達到XX天者。4.年休假與探親假的折算：若員工當年已享受探親假或六年一次的探望父母假期，則其年休假時間將減半。5.年休假后的事假處理：若員工在享受年休假后再請事假，且事假天數(shù)累計超過規(guī)定時間，則下一年度將不再享受年休假。6.假期審批：所有假期審批手續(xù)均需按照醫(yī)院請假制度執(zhí)行，逐級審批，并最終報人事科備案。七、病假管理：員工就診需經(jīng)保健科同意后方可前往相關(guān)科室（急診除外）。住院需經(jīng)保健科和業(yè)務院長審批，并辦理請假手續(xù)，嚴禁掛家庭病床。八、事假管理：請事假應以不影響工作為原則，由本人提出申請。事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上需報所屬職能部門審批。第二條請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限：一、除法定節(jié)假日和周末外，所有假期均需到人事科辦理請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)師診斷證明，其他假期需書寫請假條，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。二、病假證明由本院保健科出具并報科主任、護士長批準有效；外單位病假條一般不予承認（特殊情況除外）。年休假由科室主任或護士長審批。一周以上的病事假需經(jīng)分管院長最終審批。三、科主任、護士長的假期需所屬職能科室批準并報分管院長簽字。職能科室負責人請假需經(jīng)院長批準。四、職工放射（療）假、年休假等需本人申請并經(jīng)科室安排、簽署意見后報系統(tǒng)主管部門審批并報人事科備案。中層以上干部外出需報院部批準并備案。第三條假期的使用：一、探望配偶的假期應一次用完，不得分開使用或跨年度。因工作原因當年無法安排的，可由科室提出書面申請并經(jīng)主管部門和院部批準后跨年度使用。二、未婚職工探父母的假期須一次用完且不跨年度。三、已婚職工探望父母的假期不得延期至下一輪使用。四、放射（療）假和年休假經(jīng)批準后可分開使用但跨年度作廢。五、婚假以結(jié)婚登記時間為準當年使用跨年度作廢。第八條新職工上崗前教育制度：一、為幫助新職工盡快了解醫(yī)院情況、轉(zhuǎn)換角色并履行工作職責特制定本制度。二、上崗前教育內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風、員工手冊、醫(yī)療安全與管理、崗位職責及規(guī)章制度等旨在樹立以病人為中心的觀念。三、教育時間為XX天采用學習文件材料、領(lǐng)導報告、科室介紹等形式進行。四、教育結(jié)束后新職工需填寫《干部履歷表》和個人信息表并由人事處負責組織實施。2024年醫(yī)院人事管理制度例文（二）一、錄用與考核1.新員工的錄用情況安排應在其入職后的首月內(nèi)完成，對于考核未達標的員工，將不再繼續(xù)留用。2.員工在調(diào)職前，必須接受目標崗位的專業(yè)性崗前培訓，直至滿足該崗位的上崗要求。如遇特殊情況，經(jīng)調(diào)入部門主任批準后，可在適當時間另行安排培訓。二、培訓與發(fā)展3.醫(yī)院鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作的前提下）接受外部教育和培訓，并根據(jù)實際情況給予適當?shù)呐嘤栙M用報銷。若員工在報銷培訓費后的一年內(nèi)離職（含辭退），需向醫(yī)院退還已報銷的費用。4.醫(yī)院應詳細記錄所有員工的培訓情況，并由院長辦公室妥善保存在員工檔案中。三、調(diào)職管理1.醫(yī)院有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求，隨時調(diào)整員工的職務或工作地點，員工應積極配合，不得無故拖延或拒絕。2.醫(yī)院間的人員調(diào)動，需經(jīng)雙方部門主任及院長辦公室的書面批準后方可實施。3.在調(diào)動員工時，醫(yī)院應充分考慮其個性、學識及能力，以實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目標。4.員工在接到調(diào)動通知書后，應在規(guī)定時間內(nèi)（具體天數(shù)需明確）完成工作交接，并前往新崗位報到。四、辭職與辭退1.員工因故需離職時，應提交書面離職申請。一般員工需經(jīng)部門主任及院辦主任核準；主任級及以上員工則需經(jīng)院長批準后方可辦理離職手續(xù)。必要時，由人事部門開具《離職證明》。2.一般員工辭職需提前一定天數(shù)（具體天數(shù)需明確）提出申請；部門主任則需提前更長時間（具體月數(shù)需明確）提出申請。3.因違反國家法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退的員工，需在賠償醫(yī)院損失并完成交接手續(xù)后，于當日內(nèi)離崗。五、保密規(guī)定1.員工應嚴格保守醫(yī)院業(yè)務及職務上的機密信息，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得向任何第三方泄露。2.員工應明確自身職責范圍，對于非職權(quán)范圍內(nèi)的機密信息，做到不打聽、不猜測、不傳播小道消息。3.未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印或拷貝醫(yī)院文件。4.員工應妥善保管涉及醫(yī)院機密的書籍、資料、信息及成果，一旦發(fā)生遺失或被盜情況，應立即向上級領(lǐng)導報告。六、考核與獎懲1.試用期考核由試用部門主任負責，期滿考核合格者填寫《試用人員考核表》并經(jīng)審批后正式錄用。2.平時考核依據(jù)《績效工資考核管理辦法》由各部門具體執(zhí)行。3.考核結(jié)果作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升及部門業(yè)績獎勵的重要依據(jù)，分別由各部門及院長室保存。4.醫(yī)院設立月度及年度獎勵機制，對表現(xiàn)突出的員工給予適當獎勵；同時對于違反規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予罰款、批評、降級（薪）乃至辭退等處罰。具體情形及處罰標準詳見相關(guān)條款。七、附則本制度由醫(yī)院辦公室負責解釋和修改，自頒布之日起生效。2024年醫(yī)院人事管理制度例文（三）關(guān)于員工錄用、調(diào)職、辭職及辭退、保密、考核與獎懲的正式規(guī)定一、錄用與考核1.新員工的錄用情況安排，將在其入職后的前一個月內(nèi)進行詳盡評估，對于考核未達標準者，將不再繼續(xù)留用。2.員工在調(diào)職前，必須接受針對新崗位的專業(yè)性崗前培訓，直至其完全滿足該崗位的上崗要求。在特殊情況下，經(jīng)將調(diào)往部門的主任同意后，可于適當時間另行安排培訓。二、員工培訓與檔案3.醫(yī)院積極鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成）接受外部教育與培訓，并視情況給予適當?shù)呐嘤栙M用報銷。由醫(yī)院報銷培訓費用的員工，若在此一年內(nèi)離職（含辭退），需向醫(yī)院退還該筆報銷費用。4.醫(yī)院將全面登記所有員工的培訓情況，并由院長辦公室妥善保存在相應的員工檔案中。三、調(diào)職規(guī)定5.醫(yī)院基于業(yè)務需要，有權(quán)隨時調(diào)整員工的職務或工作地點，被調(diào)員工應積極配合，不得無故拖延或拒不到職。6.醫(yī)院間的人員調(diào)動，必須獲得雙方部門主任及院長辦公室的書面批準。7.在進行員工調(diào)動時，醫(yī)院將充分考慮其個性、學識及能力，力求做到“人盡其才，才盡其用”。8.員工在接到調(diào)動通知書后，需在指定天數(shù)內(nèi)完成所有移交手續(xù)，并前往新崗位報到。四、辭職與辭退9.員工因故無法繼續(xù)工作時，應提交書面離職申請。一般員工的離職申請需經(jīng)部門主任及院辦主任核準，而主任及以上級別員工的離職則需院長批準后方可辦理手續(xù)。必要時，由人事辦開具《離職證明》。10.一般員工辭職需提前指定天數(shù)提出申請，部門主任則需提前指定月份提出申請。11.對于違反國家法令或醫(yī)院制度而被辭退的員工，需在賠償醫(yī)院損失并完成交接手續(xù)后，于當日內(nèi)離開。五、保密條款12.員工需嚴格遵守保密義務，不得泄露業(yè)務或職務上的機密信息。未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得向任何第三方公開或透露醫(yī)院的相關(guān)信息、資料和成果。13.員工應明確自身職責范圍，對于非本人工作職權(quán)內(nèi)的機密信息，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。14.員工未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，不得私自復印和拷貝醫(yī)院文件。15.員工應樹立強烈的保密意識，妥善保管涉及醫(yī)院機密的書籍、資料、信息和成果。一旦發(fā)現(xiàn)遺失或被盜，應立即向上級主任匯報。六、考核與獎懲16.試用期考核由試用部門主任負責，期滿考核合格者需填寫《試用人員考核表》并經(jīng)批準后正式錄用。17.平時考核