公司員工手冊標(biāo)準(zhǔn)版

xxxxxxxx

有限責(zé)任和義務(wù)公司

員

工

手

冊

2零14年1月1日

XXXXXXXX有限責(zé)任和義務(wù)公司干部及員工手

冊

目錄

前言.......................................2

第一章入職指引.............................2

第二章離職手續(xù).............................3

第三章干部及員工紀(jì)律

4

第四章培訓(xùn).................................8

第五章考核.................................8

第六章薪金.................................10

第七章休假.................................10

第八章保險協(xié)議

12

第九章獎懲12

第十章其它16

攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任和義務(wù)公司干部及員工

手冊

前§

1、本《攀XXXXXXX有限責(zé)任和義務(wù)公司干部及員工手冊》（以下簡稱“干部及員

工手冊”或“手冊”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

或者協(xié)議法》、《中華人民共和國勞動合同或者協(xié)議法實施條例》及其他相關(guān)法律

條文法規(guī)以及公司章程,就公司干部及員工管控的基本事項而制定，為干部及員工

提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料.

2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有干部及員工.

3、本手冊所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任和義務(wù)公司.

4、本干部及員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章規(guī)章的1部分.

第1章入職指引

1、個人資料

1.1新干部及員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作

證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址.

1.2如有個人資料有更改或補充時，請干部及員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部,

并提供相應(yīng)資料，以確保與干部及員工有關(guān)的各項權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地

址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）.

1.3公司提倡正直誠實,并保留審查干部及員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假,

公司將按照勞動合同或者協(xié)議法的規(guī)定解除勞動合同或者協(xié)議.

2、報到程序

2.1接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報到,填寫相關(guān)表格，如因

故不能按期前往,應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報到日期.報到程序包括：

2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

2.1.3與試用部門負(fù)有責(zé)任人見面，并與負(fù)有責(zé)任人指定的入職引導(dǎo)人見面；

2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排.

3、入職引導(dǎo)人

3.1干部及員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新干部及員

工盡快適應(yīng)環(huán)境,盡早進(jìn)入工作狀態(tài).入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門

職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定.任何

有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新干部及員工都可

咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人.

3.2新干部及員工對公司的規(guī)章或流程有任何不解之處,也可咨詢行政人事部.

3.3新干部及員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資.

4、試用與轉(zhuǎn)正

4.1干部及員工試用期在干部及員工與公司簽訂的勞動合同或者協(xié)議中予以明確.

在試用期內(nèi)，如果干部及員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或

由于其它原因而決定離開,可依法提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的,公司

也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同或者協(xié)議，試用期為1至3個月.

4.2干部及員工試用期滿前考核合格的，可填寫《干部及員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試

用部門負(fù)有責(zé)任人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案.需由公司總

經(jīng)理審核批示.

5、勞動合同或者協(xié)議

5.1公司按《勞動合同或者協(xié)議法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的干部及員工簽署書面

勞動合同或者協(xié)議.

5.2公司與干部及員工有權(quán)按照《勞動合同或者協(xié)議法》的規(guī)定變更、解除、終止

勞動合同或者協(xié)議.

5.3公司行政人事部負(fù)有責(zé)任干部及員工的招聘、解聘等工作.

5.4公司行政人事部實施勞動合同或者協(xié)議管控的各項具體工作,具體如下：

5.4.1干部及員工勞動合同或者協(xié)議的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)

有責(zé)任具體辦理.

5.4.2行政人事部建立勞動合同或者協(xié)議臺帳并負(fù)有責(zé)任對勞動合同或者協(xié)議進(jìn)

行動態(tài)跟蹤.

第2章離職手續(xù)

1、雙方終止或解除勞動合同或者協(xié)議,干部及員工在離職前必須完備離職手續(xù),未

完備離職手續(xù)擅自離職,公司將按曠工處理.離職手續(xù)包括：

i.i處理工作交接事宜，離職干部及員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交,并向

公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財務(wù)規(guī)章報銷有關(guān)費用，歸還公司欠款；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它合同或者協(xié)議（合同或者協(xié)議），按其它合同或者協(xié)議（合

同或者協(xié)議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續(xù)完備后,方可結(jié)算工資.

2、干部及員工連續(xù)曠工達(dá)3日則視為干部及員工主動解除與公司的勞動合同或者

協(xié)議，勞動合同或者協(xié)議于干部及員工連續(xù)曠工滿3口之時解除.干部及員工應(yīng)主

動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù).

3、第1負(fù)有責(zé)任人或重要崗位管控人員離職,公司將安排離職審計.

4、干部及員工離職前，公司可根據(jù)干部及員工意愿安排行政人事部或干部及員工

主管進(jìn)行離職面談,聽取干部及員工意見.

第3章干部及員工紀(jì)律

1、辦公室日常規(guī)定

i.i公司邀請訪客的干部及員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在

邀請人陪同下方可進(jìn)入會議室洽談；

1.2非工作原因，干部及員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

1.3干部及員工無論在上班或休息時都應(yīng)尊重公司其他干部及員工，未經(jīng)許可不

能翻閱或挪用他人文件或物品；

1.4保持辦公室的整潔（例如：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每1位干部及員工

的責(zé)任和義務(wù)；

1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7辦公時間干部及員工應(yīng)堅守工作崗位,如需暫時離開辦公室時應(yīng)經(jīng)主管許可；

1.8在工作時間不允許聊天、高聲喧嘩，也不允許做與工作無關(guān)的事情（如使用游

戲及股票軟件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀,語言簡明.手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀

態(tài),接聽電話時應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；

1.9為節(jié)約能源,干部及員工在工作結(jié)束離開辦公室時,應(yīng)確保自己的電腦己關(guān)好.

最后離開辦公室的干部及員工或關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；

1.10干部及員工中午休息時間為12：00-14：00,若因工作原因延遲工作時間，需

告知主管負(fù)有責(zé)任人，以便及時聯(lián)絡(luò).

2、儀容儀表

2.1衣著干凈整潔、大方得體，男干部及員工不可留長發(fā)，女干部及員工不可艷妝；

2.2除外勤工作者以外,職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝,不能在公

司穿拖鞋、短褲、背心等.

3、廉潔

3.1本章中，“利益”包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、

合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待.

3.2干部及員工不允許利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其

工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第3方及其工作人員、或同

事（以下稱“相關(guān)人員”）“索”“拿”“卡”“要”任何利益.

3.3干部及員工不允許利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接

協(xié)助他人獲取利益；

3.4干部及員工不允許利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司

相關(guān)人員或競爭對手之企事業(yè)單位；

3.5干部及員工不允許利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)

會；

3.6干部及員工不允許騙取、侵占、挪用公司的財物；

3.7在任何情況下，干部及員工都不允許利用公司資源換取人人利益或為他人謀

取利益；

3.8經(jīng)主管批準(zhǔn),干部及員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其池娛樂場所；

3.9如因個人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動，必須告知主管,主管做出相應(yīng)調(diào)

整；

3.10干部及員工不允許以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

3.11在財務(wù)報銷（核銷）過程中，干部及員工不允許自行或協(xié)助他人報銷（核銷）

未實際發(fā)生的費用或超出實際發(fā)生的費用，不允許自行或協(xié)助也人偽造虛假票據(jù)、

資料、圖片等進(jìn)行報銷（核銷），不允許有其他弄虛作假的行為.本處“費用”包

括但不限于業(yè)務(wù)費用、市場費用等.

3.12干部及員工違背廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違背公

司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章規(guī)章的行為，干部及員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,

公司有權(quán)對干部及員工進(jìn)行通報批評、罰款等處分,公司亦有權(quán)解除勞動合同或者

協(xié)議.

4、保密

4.1干部及員工有義務(wù)保守公司秘密，不允許在任何時候以任何方式將有關(guān)公司

的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息）泄露給任何人；

4.2干部及員工違背保密規(guī)定為嚴(yán)重違背公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章規(guī)章的行為干

部及員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,公司有權(quán)對干部及員工進(jìn)行通報批評、罰

款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同或者協(xié)議.

5、利益沖突

5.1干部及員工在任職期間，不允許投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、

或自主經(jīng)營實業(yè)、或在其他任何第3方兼職、或以其他任何方式受聘丁第3方、

或間接為其他任何第3方提供勞務(wù)服務(wù).干部及員工如有違背，則為嚴(yán)重違背公司

勞動紀(jì)律及公司規(guī)章規(guī)章的行為,干部及員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,公司

有權(quán)對干部及員工進(jìn)行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同或者協(xié)

議.

6、公司財物和個人財物

6.1干部及員工下班時，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被

盜；

6.2干部及員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3干部及員工應(yīng)愛護(hù)公司財物,如有遺失或損壞,應(yīng)照價賠償.

7、接見新聞媒體

7.1永正源商貿(mào)有限責(zé)任和義務(wù)公司是1個整體形象,干部及員工不允許擅自接受

任何媒體針對有關(guān)公司的采訪；

7.2干部及員工不允許擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以

免有損公司整體形象；

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況,應(yīng)立即向其主管報告.

8、考勤規(guī)章

8.1公司干部及員工上下班按指紋，作為公司考勤管控依據(jù).

8.1.1干部及員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不允許找任何理由無辜遲到或早退

按指紋.

8.1.2干部及員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項業(yè)務(wù).因工作關(guān)

系外出辦公,須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部

門主管；否則，1律按曠工處理.

8.1.3干部及員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋,須在1個工

作日內(nèi)告知行政人事部.否則，1律按曠工處理.

8.2考勤管控

8.2.1公司工作時間為每周1至每周5；星期6為學(xué)習(xí)開會時間；星期天休息.

冬天上班時間調(diào)整為：

渠道部上午8：30—12:00,下午14:00—17:45（夏天為18：00）

非渠道部上午9：00—12:00,下午14:00—17:45（夏天為18：00）

門市部上午9：00—下午18:00

庫房人員8：30-21:00庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨.

8.2.2考勤負(fù)有責(zé)任人需對公司干部及員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計.考勤負(fù)有責(zé)

任人應(yīng)將每個月考勤表及統(tǒng)計表報會計部門審核、備案.

8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料,為嚴(yán)重違背公司勞動紀(jì)律及

公司規(guī)章規(guī)章的行為,干部及員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,公司有權(quán)對干部

及員工進(jìn)行通報批評、罰款等處

分,公司亦有權(quán)解除勞動合同或者協(xié)議.

8.4處罰規(guī)章

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到,處以

50元罰款.遲到3次以后：每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘

以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款.遲到30分鐘以

上2小時以內(nèi)算半天曠工,2小時以上算全天曠工.

8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每1次扣10元.

8.3出差

干部及員工因公出差的,應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)有責(zé)任人遞交其主管

簽批的《出差申請表》.

因特殊情況未能及時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者,應(yīng)于回公司后3個工作日內(nèi)

補辦手續(xù)，

如未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)又未申請書面正當(dāng)理由的,按曠工處理.

8.4請假

請假流程：請假2小以內(nèi)由干部及員工直接負(fù)有責(zé)任人人審核批示；請假1天由

綜合辦公室審核批示；請假2天以上由總經(jīng)理審核批示.

8.4.2請銷假的審核批示及處罰

8.4.2.1事假

8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)負(fù)有責(zé)任人審核批示.處罰：公司扣除當(dāng)

事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù),扣除全勤獎100元,

當(dāng)月不參與評優(yōu)..

8.4.2.1.2公司干部及員工每年請假5天以上取消年終優(yōu)秀干部及員工評定.

8.4.2.1.3經(jīng)審核批示的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案.

8.4.2.1.4干部及員工請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦銷假，每逾期銷假1天處以100元

罰款.

8.4.2.1.5所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,1經(jīng)查實，其部門審核

批示負(fù)有責(zé)任人處以每次100元罰款，綜合辦公室審核批示人處以每次200元罰款,

總經(jīng)理處以每次400元罰款.

8.4.2.2病假

8.4.2.2.1干部及員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向綜

合辦申請鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效.

8.4.2.2.2干部及員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)

等憑證補填《請假單》報批公司總經(jīng)理同意.

8.43頻#

干部及寬函患S病允許事后司假

8.4.4曠工

8.4.4.1干部及員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天,超過2小時視為全天曠

工.

8.4.4.2曠工1天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元,當(dāng)月不參與評優(yōu),同

時納入績效考核.

8.4.4.3干部及員工連續(xù)曠工或季度累計曠工達(dá)3天的,或者年度累計曠工達(dá)8天

的，為嚴(yán)重違背公司勞動紀(jì)律及規(guī)章規(guī)章的行為,公司除對干部及員工處以罰款外,

亦有權(quán)解除勞動合同或者協(xié)議；

9、加班

9.1公司不提倡干部及員工加班,干部及員工須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù).如遇

特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后

報綜合辦備案后方可加班.凡未經(jīng)加班審核批示,在工作時間外私自逗留公司的，

公司不計為干部及員工加班，干部及員工不允許要求公司做出加班確認(rèn).

9.2干部及員工私自逗留公司,造成的1切事故及損失,均由干部及員工承擔(dān),公司

不予補償.

10、其它

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章規(guī)章.

第4章培訓(xùn)

1、干部及員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將干部及員工培訓(xùn)教育作為公

司持續(xù)成長的重要措施.既針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略

性與現(xiàn)實性相結(jié)合.

2、培訓(xùn)作為激勵政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在

職培訓(xùn)相結(jié)合.

3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)I外,干部及員工不能勝任工作的,公

司可為其安排專項培訓(xùn).

3.1干部及員工有下列情形之1的,為不勝任工作的表現(xiàn)：

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

3.1.2因失職,被公司累計通報批評2次；

3.1.3平時考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

3.2培訓(xùn)流程

人事部或干部及員工直接主管負(fù)有責(zé)任對干部及員工進(jìn)行為期1-2天的培訓(xùn)I,并

設(shè)定下次考核時?間.

4、培訓(xùn)由行政人事部或干部及員工所在職能部門組織.

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的干部及員工，培訓(xùn)費

由公司報銷.干部及員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的

復(fù)印件及成績單應(yīng)報行政人事部備案,并作為干部及員工內(nèi)部流動、選拔任用的參

考依據(jù).

6、公司實施任何培訓(xùn)I,辦公室均負(fù)有責(zé)任進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管控.

7、干部及員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)I,按期完成學(xué)習(xí)任務(wù),不斷提高自己的技

術(shù)業(yè)務(wù)水平和實際工作能力,更好地為公司服務(wù).

第5章考核

1、為幫助干部及員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管控人員與干部及員工的溝

通交流,提高管控績效，同時給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù),各級主管人員對其下

屬干部及員工實行績效考核.

2、通過對干部及員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評價，為其提薪、晉級、

獎勵及是否勝任工作等提供依據(jù).

3、考核原則

3.1以客觀事實為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

3.2采用分層述職、逐級考評法.

4、考核內(nèi)容

工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力.

5、考核方法

5.1平時績效考核與年終考核評議相結(jié)合；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主.

6、考核程序

6.1平時績效考核

6.1.1由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績效考評,

并對被考核人進(jìn)行指導(dǎo),及時糾正出現(xiàn)的問題.

6.1.2平時考核的頻率及時間

平時考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時間曰總經(jīng)理訂考核方案

規(guī)定.

6.2年終考核

6.2.1向直接主管申請年度工作總結(jié)；

6.2.2年終召開部門總結(jié)會的,干部及員工在總結(jié)會上向直接主管及部門主管述職

自評；部門主管在經(jīng)理會上向主管經(jīng)理述職自評；

6.2.3直接主管作出考核意見；

6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔.

7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)1設(shè)計、制作并下發(fā)樣本，由干部及員工直接主管

評定打分.

8、干部及員工工作表現(xiàn)和能力，1般被評定為5個等級：

A90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

B80分到90分（含80分）略超出職位要求

C70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求

D60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求

E60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動合同或者協(xié)議等有機(jī)結(jié)合.凡考

核成績?yōu)镈或E者,公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評獎機(jī)會；考核成

績?yōu)镋者，公司有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

考核結(jié)果仍舊為E的,公司有權(quán)解除勞動合同或者協(xié)議.

10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報行政人事部備案.

第6章薪金

公司按照其與干部及員工簽署的勞動合同或者協(xié)議及/或有關(guān)書面合同或者協(xié)議、

公司依法制定的規(guī)章規(guī)章的規(guī)定向干部及員工支付工資.為提高干部及員工工作

的積極性,公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放規(guī)章，并不時對獎金

規(guī)章進(jìn)行調(diào)整.

第7章休假

1、政策

i.i申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假,否則視為曠工；

1.2干部及員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的,須在第2天上

午9點前親自聯(lián)絡(luò)主管,說明請假原因，并得到主管的批準(zhǔn),否則視為曠工；

L3法定節(jié)假日

干部及員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等.

1.4婚假

干部及員工在公司工作期間依《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的,可享受連續(xù)3天的

帶薪婚假；凡符合晚婚條件（W：男25周歲、女23周歲及以上）的正式干部及

員工，另加10天晚婚假期.干部及員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，

同時必須在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)取假.

L5產(chǎn)假

女干部及員工生育,按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假.

1.6哺乳假及產(chǎn)前假

女干部及員工符合國家計劃生育政策生育的,可以享受如下休假：

1.7.1女干部及員工在子女滿1周歲前可享受每天1小時的哺乳假；女干部及員

工產(chǎn)后復(fù)職第1天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章；

1.7.2產(chǎn)前假：在孕期,女干部及員工每個月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供

有關(guān)訐明方可：

1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時間.

1.8看護(hù)假

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的，男干部及員工配偶產(chǎn)假期間，男干部及員工可享受10

天看護(hù)假.

1.9喪假

1.9.1干部及員工的直系親屬（含配偶、父母、子女）去世,可享有3天喪假；干部

及員工配偶的父母死亡，

經(jīng)批準(zhǔn),可享有3天喪假.需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途

中交

通費由干部及員工自理.

1.9.2喪假須在親屬死亡后1周內(nèi)領(lǐng)取.

1.10探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上1次性連續(xù)安排，

假期工資以干部及員工正常工作時間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計付.除探親假外,

假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù).違背計劃生育的規(guī)定生育的，可

享受產(chǎn)假,但該假期為無薪假.

1.12病假

1.12.1干部及員工患病的，憑工作地社保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可

享有2天帶薪病假；

1.12.2干部及員工因患病或非因工負(fù)傷,持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住

院治療證明,經(jīng)確認(rèn)后,按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予1定的醫(yī)療期,并按攀枝花市的規(guī)

定支付病傷假期工資/救濟(jì)費.

1.13事假

干部及員工確有事情可以申領(lǐng)事假,事假為無薪假,公司將按照干部及員工申領(lǐng)事

假的實際期間扣除其事假期間的工資.

2、程序

2.1干部及員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：

(1)取得主管的批準(zhǔn)；

(2)必須在上午9點前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因；

(3)且必須在休假結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)(如補交《請假申請表》等).

否則，1律視為無故曠工.

2.2除第2.1項下的情況外,在1般情況下,干部及員工請假應(yīng)遵循如下程序：

(1)填寫《請假申請表》；

(2)申請審核批示權(quán)人審核批示；

(3)申請行政人事部備案.

2.3審核批示權(quán)限如下：

請假2小以內(nèi)由干部及員工直接負(fù)有責(zé)任人人審核批示；請假1天由綜合辦公室

審核批示；請假2天以上由總經(jīng)理審核批示.

2.4假期延長與取消

2.4.1延長假期

若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者,需要延長假期的,必須：

(1)在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審核批示人說明需要延長假期的原因

并根據(jù)當(dāng)次休

假累計天數(shù)向?qū)徍伺緳?quán)人申請；

(2)經(jīng)審核批示權(quán)人同意后方可延長假期；

(3)于假期結(jié)束第1個工作日立即補辦請假手續(xù)(補交《休假申請表》等).

否則，1律視為無故曠工.

2.4.2取消假期

若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后2個工作日內(nèi)向行政人事部申

請由已由審核批示人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表.

第8章保險

1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險協(xié)議有關(guān)規(guī)定為干部及員工購買社會

保險協(xié)議,新進(jìn)干部及員工滿3個月后購買社會保險協(xié)議.

2、參加醫(yī)療保險協(xié)議的干部及員工患病,應(yīng)憑醫(yī)療保險協(xié)議機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證,到醫(yī)

療保險協(xié)議機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī),公司不再報銷任何醫(yī)療費.

3、在勞動合同或者協(xié)議期內(nèi)，干部及員工因工負(fù)傷的,有關(guān)停工留薪期按照《工傷

保險協(xié)議條例》的規(guī)定執(zhí)行.

第9章獎懲

1、目的及原則：

1.1目的

（1）獎勵的目的在于既要使干部及員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵

干部及員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的.

（2）懲戒的目的在于既要促使干部及員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),又要保障

公司和干部及員工共同利益和長遠(yuǎn)利益.

1.2獎懲的原則

1.2.1公司對干部及員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章規(guī)章，干部及員工的崗

位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù).

1.2.2只有干部及員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對干部及員工的基本要求時,

才能夠給予獎勵.

1.2.3干部及員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對干部及員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均

要給予相應(yīng)懲戒.

1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人,本人有向上級申訴的權(quán)利.

1.2.5該罰不罰護(hù)短的管控人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)“責(zé)任和義務(wù)過

失單”.

2、獎勵內(nèi)容

2.1獎勵方式

2.1.1通告表揚；

2.1.2獎金獎勵；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級.

2.2公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的干部及員工將給予不同獎勵：

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；

2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者；

2.2.4提出合理化建議,經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

2.2.5年度考核成績?yōu)锳或B者；

2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn),董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者.

3、處罰內(nèi)容

按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章規(guī)章、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查干部及員

工的表現(xiàn),對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的干部及員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰.檢查干部及

員工對公司的各項規(guī)章規(guī)章的執(zhí)行情況,如果違背有關(guān)紀(jì)律規(guī)章規(guī)章，由各部門申

請“處罰通知書”，交總經(jīng)理審核批示后予以公示；考查崗位描述以及工作目標(biāo)、

工作計劃的完成情況，如果干部及員工負(fù)有直接責(zé)任和義務(wù)和負(fù)有責(zé)任人責(zé)任和

義務(wù)的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提

出“處理通知書”，交總經(jīng)理審核批示后予以公示.

3.1對于干部及員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：

3.1.1口頭警告；

3.1.2書面警告；

3.1.3記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；

3.1.4罰款；

3.1.5通報批評；

3.1.6解除勞動合同或者協(xié)議.

3.2干部及員工有以下行為者,且未給公司造成損失的,予以口頭警告：

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室抽煙1到2次；

3.2.3在辦公室喝酒1到2次；

3.2.4破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；

3.2.5在無危險的情況下，初次啟動消防門警報.

3.3干部及員工有以下行為者，予以書面警告：

3.3.1未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務(wù)者；

3.3.2在辦公時間睡覺；

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不服從主管或負(fù)有責(zé)任人的合法、合理指示；

3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

3.3.7違背公司保密規(guī)章，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.3.8在無危險的情況下,再次啟動消防門警報；

3.3.9在辦公時間做與工作無關(guān)的事情.

3.4干部及員工有以下行為者，予以記過：

3.4.1違背公司保密規(guī)章,再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.4.2在無危險的情況下,第3次啟動消防門警報；

3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之1且給公司造成損失未超過500元者；

3.5干部及員工有以下行為者,予以記大過：

3.5.1不遵守公司規(guī)章規(guī)章或命令,給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動,影響正常工作秩序者；

3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或負(fù)有責(zé)任人；

3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作,對公司造成損失達(dá)500元者：

3.5.5蓄意破壞公司或同事財物,造成損失不足500元者；

3.5.6違背公司保密規(guī)章，第3次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.5.7在無危險的情況下，第4次啟動消防門警報；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之1且給公司造成損失達(dá)500元者.

3.6罰款

3.6.1干部及員工有本章第3.7條、3.8條中任何1款行為的,公司有權(quán)對其單處

或并處罰款.

3.6.2公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對干部及員工處以罰款的,除本手冊或公司其

他規(guī)章規(guī)章對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同

1干部及員工單項和當(dāng)月累計罰

款金額不允許超過該干部及員工當(dāng)月工資的百分之310,且實施罰款后的月工資不

允許低于深圳市

政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn).

3.7以下行為屬嚴(yán)重違背公司規(guī)章規(guī)章的行為，干部及員工有下列情形之1的，公

司有權(quán)解除勞動合同或者協(xié)議：

3.7.1除曠工外，1年內(nèi)累計2次記大過或勞動合同或者協(xié)議期內(nèi)累計3次記大過

的；1年內(nèi)累計5次記過或勞動合同或