2024協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條解除原因1.1乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.3乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的情形，可以解除勞動(dòng)合同。第二條解除時(shí)間2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，自雙方簽字或者蓋章之日起____日內(nèi)生效。2.2乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，自甲方收到乙方書面申請(qǐng)之日起____日內(nèi)生效。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動(dòng)合同的，自雙方簽字或者蓋章之日起____日內(nèi)生效。第三條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條解除勞動(dòng)合同后的其他事項(xiàng)4.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。4.3解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守甲方規(guī)定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。3.合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。5.雙方應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得擅自泄露對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。6.雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若合同內(nèi)容有爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院審理，提供相關(guān)證據(jù)材料。4.法院根據(jù)雙方提供的證據(jù)和合同約定，依法作出判決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.解除勞動(dòng)合同：是指雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在同類企業(yè)從事相同或類似工作的限制。7.保密義務(wù)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。8.法律糾紛：是指因法律關(guān)系產(chǎn)生的爭議，需要通過法律途徑解決的沖突。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合。3.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同，向甲方申請(qǐng)時(shí)。4.雙方在解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議，需解決爭議時(shí)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后____日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。3.雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守國家法律法規(guī)，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。4.雙方在解除勞動(dòng)合同后，不得對(duì)外泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。5.雙方在解除勞動(dòng)合同