試用期不合格辭退通知書(shū)

第第頁(yè)試用期不合格辭退通知書(shū)試用期辭退通知書(shū)________先生/女士：我們很缺憾的通知您，經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用考核，您的專業(yè)本領(lǐng)不能符合________職位的基本要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。感謝您近期對(duì)本公司的支持和幫忙。您的一切待遇均依照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定處理。*******公司*年*月*日________先生/女士：鑒于您在我司試用期內(nèi)的表現(xiàn)未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位予以辭退”予以辭退。請(qǐng)于*年*月*日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于*年*月*日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)的薪資。********公司*年*月*日________先生/女士：依據(jù)試用期商定，你在試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)相關(guān)工作的考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對(duì)此雙方無(wú)異議，試用期內(nèi)工資及各種相關(guān)補(bǔ)貼已全部結(jié)清。辭退試用期人員簽字：**********公司*年*月*日先生/女士：我公司與你于***年**月**日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。而且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決議將你辭退，停止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，予以你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)彌補(bǔ)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承當(dāng)。此致**********公司*年*月*日先生/小姐：因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于*年*月*日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。公司人力資源部*年*月*日**女士/先生：感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同商定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)（時(shí)間：20**年11月20日至20**年1月12日）對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決議，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20***年*月*日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系?？己瞬缓细瘢淮砟粌?yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。上海數(shù)天信息科技有限公司人事部*年*月*日篇2:綜合辦公室辭退和辭職方法綜合辦公室辭退和辭職方法一、為加強(qiáng)本公司紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，加強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特訂立本條例。二、公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：1、一年之內(nèi)記過(guò)三次者。2、連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者，全年累計(jì)曠工14日者。3、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬報(bào)者。4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重點(diǎn)損失者。5、違反命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。7、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。8、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)受到損失者。9、品性不端、行為不檢，屢教不改者。10、擅自離職為其它公司工。11、違反國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。12、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。13、為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。14、年終考績(jī)不合格者。15、工作期間因受刑事處分者。16、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。17、嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。三、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》。四、被辭退員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門(mén)，依照《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記并更新員工花名冊(cè)記錄。六、公司各部門(mén)辭退員工必需經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。七、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向綜合辦索要《離職申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)看法，再送綜合辦審核。八、公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，交接全部崗位工作及相關(guān)資料，交接完全后方可辭職。九、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》，辦理移交手續(xù)。十、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門(mén)應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)處理，否則由部門(mén)負(fù)責(zé)人承當(dāng)責(zé)任。篇3:金建科技辭退與辭職管理制度辭退與辭職管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，加強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特訂立本條例。第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。第二章辭退管理第四條公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：1.一年內(nèi)記過(guò)三次者；2.連續(xù)曠工三日或全年累記超出六日者；3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重點(diǎn)損失者；5.違反命令或擅離職守，情節(jié)重點(diǎn)者；6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)受到損失者；9.品性不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；10.擅自離職為其他單位工；11.違反國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13.做事不力、疏忽職守，且有實(shí)在事實(shí)情節(jié)重點(diǎn)者；14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、變老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；16.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20.由于其他仿佛原因或業(yè)務(wù)上之必需者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必需事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。第六條辭退員工時(shí)，必需由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第九條被辭退員工假如無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)依照《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十條人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必需經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三章辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)看法，再送交人事部門(mén)審核。第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位連續(xù)工作一個(gè)月。第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人