薪酬管理辦法

XX薪酬管理辦法(2013年4月修訂）總則第一條為完善公司薪酬管理制度，明確公司與職工雙方的權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建和諧、公平、激勵的薪酬體系,實現(xiàn)公司與職工共同發(fā)展，制定《薪酬管理辦法》(以下簡稱辦法)。第二條本辦法適用公司所有的職工。第三條公司以國家和北京地區(qū)勞動相關(guān)法律法規(guī)為薪酬制定導(dǎo)向，在公司自身的支付能力基礎(chǔ)上，結(jié)合地區(qū)物價水平、行業(yè)薪酬水平，以及職工所在崗位的責(zé)任輕重、難易程度和職工的具體工作表現(xiàn)來確定具體的薪酬方案。第四條公司工會有權(quán)協(xié)助、監(jiān)督公司薪酬體系的制定與實施。薪酬結(jié)構(gòu)第五條公司實行崗位工資等級制,不同崗位對應(yīng)不同的崗位系列及崗位工資等級。（詳見附件一、附件二）第六條職工的薪酬總額由三部分組成：薪酬總額=崗位工資+津貼+補助工資，崗位工資是組成薪酬總額的主要部分.部門中有實行銷售提成或計件工資制的，薪酬總額=崗位工資+銷售提成（計件工資)+津貼+補助工資，銷售提成或計件工資實施辦法由其部門內(nèi)部制定實行，報行政部備案。第七條崗位工資=崗位基礎(chǔ)工資（崗位工資＊0.7)+崗位績效工資（崗位工資*0。3*K，K為部門績效考核結(jié)果系數(shù)，詳見公司《部門績效考核管理辦法》)。第八條津貼分為學(xué)歷津貼和技術(shù)職稱津貼與技能等級津貼。前學(xué)歷為全日制普通高等院校畢業(yè)的大專及以上學(xué)歷的在崗職工享有學(xué)歷津貼；被公司聘任為相應(yīng)技術(shù)職稱、技能等級的在崗職工享有相應(yīng)津貼。職工不能同時享有以上三類津貼待遇，津貼待遇的享有實行就高不就低原則。實習(xí)期、見習(xí)期、試用期的職工不享有此待遇.津貼標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷大專本科碩士博士津貼標(biāo)準(zhǔn)1502504001000技術(shù)職稱初級中級高級正高級津貼標(biāo)準(zhǔn)25050010001500技能等級高級技能技師高級技師津貼標(biāo)準(zhǔn)150250500第九條補助工資由崗位補貼、房補、飯補、中晚班補貼、班長補貼、營養(yǎng)費、洗理費、獨子費、托補等部分組成，未列入的其他項由公司依據(jù)經(jīng)營情況確定。第十條技術(shù)人員的新產(chǎn)品銷售提成或外部委托課題提成由公司與相關(guān)部門另行制定，報行政部備案。薪酬支付第十一條薪酬支付形式職工薪酬以法定貨幣形式，按月計發(fā)，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。第十二條薪酬支付對象公司所有的職工。第十三條薪酬支付時間職工薪酬于每月15日支付，如遇休息日或節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付。正常情況下，支付給員工的薪酬不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條公司可在職工薪酬中代扣代繳的項目：職工個人所得稅；職工個人所負(fù)擔(dān)的社會保險費用及住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；法律法規(guī)認(rèn)可的可從員工薪酬中扣除的其他費用。薪酬調(diào)整第十五條公司不定期對薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬的增長遵循兩個不高于原則：薪酬總額增長不高于經(jīng)濟(jì)效益的增長；職工個人薪酬的增長不高于個人勞動生產(chǎn)率的增長。第十六條職工薪酬隨崗位晉升或崗位調(diào)整而變化，薪酬調(diào)整從崗位調(diào)整次月起調(diào)整.(崗位晉升、崗位調(diào)整詳見公司《崗位晉升管理辦法》）第十七條職工轉(zhuǎn)正后薪酬適用崗位工資等級制。第十八條職工薪酬的起發(fā)、調(diào)整和停發(fā)等均須經(jīng)過公司行政部勞資科審核，主管經(jīng)理批準(zhǔn)，依據(jù)批復(fù)執(zhí)行.特殊人員的薪酬待遇第十九條大專、本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加實行工作見習(xí)期制，見習(xí)期為一年。見習(xí)期滿半年后工資調(diào)整到崗位工資，一年期滿后轉(zhuǎn)正定級，適用崗位工資等級制。碩士生與博士生試工期為3個月，轉(zhuǎn)正后適用崗位工資等級制。中專、技校畢業(yè)生剛參加工作實行試用期制，試用期期間薪酬待遇不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后適用崗位工資等級制。（詳見附件三）第二十條社招人員試用期為1~3個月,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條返聘退休人員薪酬待遇依據(jù)所簽訂的返聘合同并按公司具體規(guī)定執(zhí)行。第二十二條其他具體情況，公司依據(jù)實情另作規(guī)定。特殊情況下的薪酬發(fā)放第二十三條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，職工需要進(jìn)行加班的,加班薪酬按《關(guān)于嚴(yán)格審批加班程序和嚴(yán)格執(zhí)行加班費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條員工因事、病或其他原因請假的，均按《公司員工考勤休假管理制度》執(zhí)行.第二十五條其他休假（一）年休假實行計時計件工資制的職工,年休假期間的薪酬=本員工上一年度的日平均工資×年休假天數(shù)；不實行計時計件工資制的職工,年休假期間工資照發(fā)。(二）探親假在規(guī)定假期內(nèi),效益工資按日扣除,其他工資項均全額發(fā)放;超出假期的按《公司員工考勤休假管理制度》執(zhí)行.（三）工傷假職工在工作中遭遇工傷事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變。（四)其他假期婚、喪、計劃生育、產(chǎn)前檢查和哺乳假等假期，在規(guī)定時間內(nèi)，原工資福利不變；超出假期的按《公司員工考勤休假管理制度》執(zhí)行。第二十六條職工由公司組織派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，薪酬全額發(fā)放；實行績效工資全額浮動人員，其績效工資按本部門平均績效工資發(fā)放。第二十七條因工作任務(wù)不足而停產(chǎn)或組織職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第二十八條曠工（一）當(dāng)月累計曠工1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月薪酬總額的40%。(二）當(dāng)月累計曠工1天以上,2天以內(nèi)的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月薪酬總額的80％。（三）當(dāng)月累計曠工3天（含）以上的,扣除當(dāng)事人當(dāng)月全部薪酬，并按公司規(guī)章制度處理.曠工15天(含)以上者，視為職工主動解除勞動合同。第二十九條有下列情況的，按公司具體安排執(zhí)行：（一)當(dāng)事人死亡時；(二）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時；(三)非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因；（四）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難造成暫時無法按時支付薪酬的;（五）其他經(jīng)人事勞動部門認(rèn)可的情形.法律責(zé)任第三十條辦法在實施過程中，如遇與國家法律法規(guī)、地方政策有沖突的，按照國家法律法規(guī)、地方政策執(zhí)行。第三十一條職工有權(quán)了解公司對于自己的薪酬支付