社區(qū)志愿者考勤管理制度

社區(qū)志愿者考勤管理制度一、目的

為加強社區(qū)志愿者團隊的管理，規(guī)范志愿者工作行為，確保志愿服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強化志愿者責(zé)任意識，促進(jìn)團隊和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社區(qū)志愿者團隊的全體成員，包括正式志愿者、實習(xí)志愿者及兼職志愿者。

三、工作時間

1.志愿者服務(wù)時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.特殊情況下，如遇節(jié)假日、活動安排等需要調(diào)整工作時間的，由團隊負(fù)責(zé)人提前通知全體志愿者。

3.志愿者可根據(jù)個人實際情況，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，與團隊負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)整工作時間。

4.志愿者應(yīng)按時參加志愿服務(wù)，確保工作連續(xù)性，不得隨意離崗或早退。如需請假，按照請假制度執(zhí)行。

5.遇緊急情況需要加班的，志愿者應(yīng)積極配合，并由團隊負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的調(diào)休或補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

志愿者需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以示到達(dá)工作地點并準(zhǔn)備開始工作。簽到方式由團隊負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況指定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30前，下午簽到時間為14:00前。

（3）簽到時應(yīng)確保簽到的真實性和準(zhǔn)確性，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

如志愿者因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回工作地點后第一時間內(nèi)進(jìn)行補簽，并注明外出事由和時間。補簽需經(jīng)團隊負(fù)責(zé)人確認(rèn)并在簽到記錄上注明。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的志愿者應(yīng)及時向團隊負(fù)責(zé)人說明情況，并在當(dāng)日內(nèi)完成補簽。如未及時補簽且無合理解釋，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）團隊負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保志愿者按時簽到，并對簽到記錄的真實性負(fù)責(zé)。

（2）團隊負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查簽到記錄，對未簽到、遲到等異常情況進(jìn)行核實并處理。

（3）志愿者應(yīng)自覺遵守考勤制度，對個人簽到記錄負(fù)責(zé)。

（4）考勤數(shù)據(jù)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)整理、歸檔，以備不時之需，同時作為志愿者工作評價的依據(jù)之一。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）志愿者如需請假，應(yīng)提前向團隊負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知團隊負(fù)責(zé)人，并在事后補交書面請假申請。

（3）團隊負(fù)責(zé)人在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由團隊負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)團隊負(fù)責(zé)人審批，并報上級管理部門備案。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)團隊負(fù)責(zé)人審批，并報上級管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，志愿者應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向團隊負(fù)責(zé)人銷假，并按要求補齊請假期間的工作交接事宜。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位的，志愿者應(yīng)提前通知團隊負(fù)責(zé)人，并按照實際請假天數(shù)進(jìn)行銷假。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）志愿者申請休假，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的負(fù)責(zé)人審批。

d.審批通過后，申請人按照審批結(jié)果執(zhí)行休假，并在休假結(jié)束后按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：志愿者因疾病需要治療或休養(yǎng)，可申請病假。病假期間，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。

（2）事假：志愿者因個人事務(wù)需要處理，可申請事假。事假天數(shù)根據(jù)實際情況和團隊工作需求予以審批。

（3）婚假：志愿者結(jié)婚，可申請婚假。婚假一般為3天，根據(jù)實際情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：志愿者因直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，根據(jù)實際情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女性志愿者生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）志愿者工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年以上的，年假15天。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性志愿者生育，產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為98天。

（2）陪產(chǎn)假：男性志愿者可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）志愿者應(yīng)按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，需調(diào)整公眾假期安排的，由團隊負(fù)責(zé)人提前通知全體志愿者。

（3）公眾假期期間，如需志愿者參與特殊活動或提供服務(wù)，應(yīng)提前征得志愿者同意，并給予適當(dāng)?shù)难a休或補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：志愿者未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：志愿者未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由團隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按以下方式處理：

a.連續(xù)3次或每月累計5次嚴(yán)重遲到的，給予警告；

b.連續(xù)5次或每月累計10次嚴(yán)重遲到的，視情況調(diào)整工作崗位或取消志愿者資格。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造簽到記錄、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、取消志愿者資格等。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，將通報上級管理部門，并根據(jù)情況考慮法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，無工資發(fā)放。

（2）連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天以上的，將扣除當(dāng)月全部工資，并視情況給予警告或辭退處理。

（3）辭退志愿者需經(jīng)團隊負(fù)責(zé)人審批，并報上級管理部門備案。

4、未簽到處理

志愿者未簽到且無正當(dāng)理由的，按照曠工處理。如遇特殊情況未能及時簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)補簽，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保志愿者遵守規(guī)定。

（2）各級主管應(yīng)對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

（3）各級主管應(yīng)公平、公正地處理志