勞動合同補充條款的撰寫規(guī)范

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂了《勞動合同》，為了進一步明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補充條款。一、工作內容1.1乙方在甲方安排的工作崗位上，應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，嚴格遵守工作紀律和操作規(guī)程。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量，不得擅自離崗。二、工資待遇2.1乙方的工資結構包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體金額和發(fā)放標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方取得相關職業(yè)資格證書的，甲方應給予一定的工資補貼。2.3乙方加班工資按照甲方的相關規(guī)定和《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。三、保險福利3.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2甲方為乙方提供一定的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。四、培訓與發(fā)展4.1甲方應為乙方提供必要的培訓機會，提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。4.2甲方鼓勵乙方參加在職學歷教育和專業(yè)技能培訓，取得相關證書的，甲方給予一定的報銷或獎勵。五、勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內，不符合甲方錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。5.3乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他8.1本補充條款與《勞動合同》具有同等法律效力，如有沖突，以本補充條款為準。8.2本補充條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方社會保險參保證明4.甲方福利制度說明5.乙方培訓記錄6.雙方簽署的保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或工作質量未達到甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定離崗的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的，視為違約。4.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作未達標：與乙方溝通，提出改進措施，必要時進行培訓或調整工作崗位。2.乙方泄露商業(yè)秘密：啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔賠償責任。3.甲方未支付工資：收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未繳納社會保險費：收集證據(jù)，向社會保險費征收機構投訴或申請勞動仲裁。5.勞動爭議：積極與乙方溝通，嘗試和解；無法和解的，按照約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，需要對合同內容進行補充的情況。2.甲方需要明確乙方的崗位職責、工資待遇、保