杰出人才尋訪服務(wù)合同

杰出人才尋訪服務(wù)合同合同編號(hào)：__________杰出人才尋訪服務(wù)合同地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于：1.甲方為尋找和引進(jìn)杰出人才，提高企業(yè)核心競爭力，擬委托乙方提供杰出人才尋訪服務(wù)；2.乙方具備專業(yè)的杰出人才尋訪能力和資源，愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù)；3.雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方尋找和推薦符合甲方需求的杰出人才，包括但不限于高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人才和特殊技能人才。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，制定尋訪計(jì)劃，并在雙方約定的時(shí)間內(nèi)提供符合要求的人才推薦名單。1.3乙方應(yīng)確保推薦人才的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)推薦人才的能力和素質(zhì)進(jìn)行初步評(píng)估。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的服務(wù)事項(xiàng)。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方杰出人才尋訪服務(wù)費(fèi)，總額為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方開始進(jìn)行人才尋訪工作。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時(shí)間提供符合甲方需求的人才推薦名單，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.杰出人才尋訪服務(wù)合同2.乙方推薦的人才簡歷3.人才評(píng)估報(bào)告4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等相關(guān)資料5.支付憑證6.違約金支付憑證7.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供符合甲方需求的人才推薦名單，認(rèn)定為違約行為。2.乙方提供的推薦人才資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，認(rèn)定為違約行為。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，雙方可協(xié)商認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.杰出人才：指具有較高專業(yè)技能、業(yè)績顯著、在行業(yè)內(nèi)具有較高聲譽(yù)的人才。2.尋訪服務(wù)：指乙方為甲方尋找、評(píng)估和推薦符合甲方需求的人才的服務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)支付給對(duì)方的一定金額。6.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方尋訪進(jìn)度緩慢：與乙方溝通，了解原因，調(diào)整尋訪計(jì)劃，增加人選推薦數(shù)量。2.推薦人才不符合甲方需求：乙方重新尋找，直至找到符合甲方需求的人才。3.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：提前提醒甲方支付時(shí)間，確保服務(wù)順利進(jìn)行。4.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息：立即采取補(bǔ)救措施，索賠損失，必要時(shí)訴諸法律。5.合同爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為尋找和引進(jìn)杰出人才，提高企業(yè)核心競爭力。2.乙方具備專業(yè)的杰出人才尋訪能力和資源，愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù)。3.甲方與乙方簽訂合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.乙方按照合同約定進(jìn)行人才尋訪，并提供符合甲方需求的人才推薦名單。5.甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，確