企業(yè)工會工資專項集體協(xié)商合同范本

企業(yè)工會工資專項集體協(xié)商合同范本企業(yè)工會工資專項集體協(xié)商合同范本篇一甲方：____________________乙方：____________________企業(yè)法定代表人：_________企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：_______________第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第_________項：①崗位工資制。②崗位效益工資制。③崗位薪點工資制。④崗位等級工資制。第四條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第_________項：①計時工資。②計件工資。④計時工資加浮動工資。③營銷收入提成。第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為__________元。第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為__________元，上年企業(yè)工資總額_________元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。具體采用方法為下述第________項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降________%。②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長________%。③絕對額年增加__________元。第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每______年不能超過一次。第十二條本協(xié)議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_______________________乙方：_________________企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：_________________年______月______日______年______月______日企業(yè)工會工資專項集體協(xié)商合同范本篇二甲方：_______________乙方：_______________企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________企業(yè)工會主席：_______________企業(yè)方首席代表：_______________職工方首席代表：_______________第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)___________年___________月_________日___________年___________月_________日企業(yè)工會工資專項集體協(xié)商合同范本篇三甲方：乙方：根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_____________________________________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本合同簽訂前_______________________第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本合同內(nèi)容。第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。企業(yè)（蓋章）：___________________職工首席代表（簽字）：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工會（蓋章）：_______________企業(yè)首席代表（簽字）：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工會工資專項集體協(xié)商合同范本篇四企業(yè)方首席：____________職工方首席：____________根據(jù)國家和地方的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：_________________________2、工資標準：_____________________________3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________4、員工工資目標為：___________________________5、工資支付辦法：_____________________________6、加班加點工資支付辦法：_____________________7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：__________________10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：_____________________________11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_______________________12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_________元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度，給造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在工作期間使用過培訓教育費，則按_________年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：（一）的權利和義務：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進發(fā)展。4、確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。第六條加強監(jiān)督檢查工作，在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，存檔一份，主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日止。以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________企業(yè)蓋章：______________________工會蓋章：__________________________________年______月______日企業(yè)工會工資專項集體協(xié)商合同范本篇五企業(yè)名稱：____________________________________企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：____________經(jīng)濟類型：____________________________________職工總數(shù)：____________________________________甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________首席代表職務：________首席代表職務：__________代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。用人單位規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商一次。第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________。第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第十五條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。第十六條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關會議記錄復印件）及其它。甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______（簽字蓋章）_____________（簽字蓋章）_____________________年______月_____日________年______月_____日企業(yè)工會工資專項集體協(xié)商合同范本篇六甲方首席代表：乙方首席代表：本協(xié)議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條企業(yè)必須依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善；提供符合國家（或行業(yè)）標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行作業(yè)。第三條企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第四條企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業(yè)場所應當設立警示、警告標志，定期進行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第五條企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通知工會。工會有權依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。第六條工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應當參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第七條工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術教育培訓，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。工會應積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識。第八條工會應認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關的問題：第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。甲方首席代表：（簽字蓋章）乙方首席代表：（簽字蓋章）日期：____年____月____日企業(yè)工會工資專項集體協(xié)商合同范本篇七甲方首席代表：____________乙方首席代表：____________本協(xié)議由(單位)(簡稱甲方)與工會(簡稱乙方)根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條企業(yè)必須依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善;提供符合國家(或行業(yè))標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有