2024年公司獎懲制度改樣本（三篇）

第8頁共8頁2024年公司獎懲制度改樣本(7)、未經(jīng)許可，工作時間內(nèi)進(jìn)行私人會客或撥打私人電話的行為；(8)、非授權(quán)人員擅自操作公司機械設(shè)備的；(9)、下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電力、水源、氣體、窗戶或未鎖門的；(10)、未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀的；(11)、私自攜帶危險物品進(jìn)入公司區(qū)域的；(12)、移動消防設(shè)備或隨意擺放物品導(dǎo)致消防通道受阻的；(13)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工廠的；(14)、工作時間與他人閑聊、嬉戲、打鬧、大聲喧嘩，影響正常工作進(jìn)程的；(15)、工作期間出現(xiàn)打盹或私自休息的情況；(16)、未經(jīng)許可在公司內(nèi)部擅自銷售商品的；(17)、因個人疏忽導(dǎo)致工作錯誤，影響輕微的；(18)、干擾工作或團隊秩序，影響輕微的；(19)、不服從主管合理指導(dǎo)，影響輕微的；(20)、未按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)識，以及著裝不雅進(jìn)入工作場所的；(21)、未能在規(guī)定時間內(nèi)完成重要或特殊任務(wù)的；(22)、在明確禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙的；(23)、接聽電話時表現(xiàn)出不禮貌，使用不恰當(dāng)?shù)挠谜Z，影響公司形象的；(24)、參會人員遲到的情況。(十二)、員工出現(xiàn)以下情況之一，經(jīng)證實，每次由巡查員記錄一次過失（情節(jié)嚴(yán)重者記錄大過，記錄大過者在當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)上加扣15分，分?jǐn)?shù)扣至零分者按零分計算）其他情況參照第十一條：(1)、對上級的指示或有期限的任務(wù)，無故未能按時完成，影響公司利益的；(2)、無理取鬧、參與斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(3)、利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂，導(dǎo)致公司利益受損的；(4)、工作時間內(nèi)因私事打牌、下棋的；(5)、將公司內(nèi)部文件、賬本泄露給公司外部人員閱讀，造成輕微影響的；(6)、在公司內(nèi)私自接電的；(7)、未經(jīng)允許私自調(diào)換床位或留宿非公司員工的；(8)、非機械設(shè)備操作者擅自操作機械設(shè)備，造成較嚴(yán)重影響的；(9)、下班后未按規(guī)定關(guān)閉設(shè)施，導(dǎo)致較嚴(yán)重影響的；(10)、未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀的；(11)、私自攜帶危險品進(jìn)入公司區(qū)域的；(12)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，導(dǎo)致消防通道受阻的；(13)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工廠的；(14)、對同事進(jìn)行惡意攻擊或誣陷、作偽證的；(15)、工作期間酗酒，影響自己或他人工作的；(16)、未經(jīng)許可提前下班的；(17)、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，情節(jié)較輕的。(十三)、員工出現(xiàn)以下情況之一，經(jīng)證實，公司將按照程序予以解雇：(1)、一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計超過五天，以及一年內(nèi)累計曠工超過十天的；(2)、在入職時提供虛假的個人信息、證書或勞動關(guān)系證明，騙取公司信任的；(3)、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失在一定金額以上的；(4)、盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失在一定金額以上的；(5)、違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機密，造成公司損失在一定金額以上的；(6)、在異性員工宿舍內(nèi)與異性同宿的；(7)、在公司服務(wù)期間，受到刑事處罰的；(8)、利用公司名義在外欺詐，損害公司名譽的；(9)、擅離職守，導(dǎo)致事故使公司遭受損害的；(10)、參與非法組織的；(11)、偽造或盜用公司印章的；(12)、吸食毒品的。(十四)、在當(dāng)月績效考核期間，通令表揚所獎勵的考核積分與警告所扣除的積分可以相抵，記功所獎勵的考核積分與記過所扣除的積分可以相抵，記大功所獎勵的考核積分與記大過所扣除的積分可以2024年公司獎懲制度改樣本（二）(六)濫用公司財務(wù)資源或?qū)⒐矩斘镉糜谒饺擞猛菊撸?七)未經(jīng)許可，在工作時間接待訪客或撥打私人電話者；(八)非指定機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備者；(九)下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈光、電源、水源、氣源、窗戶及鎖門者；(十)未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入公司參觀者；(十一)擅自攜帶危險品進(jìn)入公司區(qū)域者；(十二)擅自移動消防設(shè)備或亂放物品導(dǎo)致消防通道受阻者；(十三)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域者；(十四)工作時間內(nèi)與人閑聊、打鬧、嬉戲、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；(十五)工作期間打瞌睡或未經(jīng)允許私自休息者；(十六)未經(jīng)許可，在公司內(nèi)部擅自推銷物品者；(十七)因個人疏忽導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)較輕者；(十八)妨礙工作或團隊秩序，情節(jié)較輕者；(十九)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)較輕者；(二十)未按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志，以及著裝不雅者；(二十一)無法按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二十二)在明確禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；(二十三)接聽電話時用語不禮貌，影響公司形象者；(二十四)參會人員無故遲到者。（十二）員工若存在以下情形之一，經(jīng)查證屬實，每次將由巡查員記錄一次過失（情節(jié)嚴(yán)重者將記錄重大過失，并在當(dāng)月績效考核中加扣十五分，直至扣完為止）：其他情形參照第十一條執(zhí)行。1.無故未能按時完成上級指示或有期限的命令，影響公司權(quán)益者；2.無理取鬧、打架斗毆，擾亂公司生產(chǎn)及員工生活秩序者；3.利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益者；4.上班期間私自進(jìn)行打牌、下棋等活動者；5.將公司內(nèi)部文件、賬本泄露給外部人員，造成輕微影響者；6.在公司內(nèi)私自接駁電源者；7.私自調(diào)換宿舍床位或留宿外部人員者；8.非指定機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備者（重復(fù)項，但在此上下文中視為不同情境下的重申）；9.下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈光、電源、水源、氣源、窗戶及鎖門，造成較嚴(yán)重影響者；10.未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入公司參觀者（重復(fù)項，同上）；11.擅自攜帶危險品進(jìn)入公司區(qū)域者（重復(fù)項，同上）；12.擅自移動消防設(shè)備或亂放物品導(dǎo)致消防通道受阻者（重復(fù)項，同上）；13.違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域者（重復(fù)項，同上）；14.對同事進(jìn)行惡意攻擊、誣陷或作偽證者；15.工作中酗酒，影響自己或他人工作者；16.未經(jīng)許可擅自提前下班者；17.因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，情節(jié)較輕者。（十三）員工若存在以下情形之一，經(jīng)查證屬實，將按程序予以辭退：1.一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計超過五天，以及一年內(nèi)累計曠工超過十天者；2.提供虛假證件、證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司信任并獲得錄用者；3.違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失達(dá)到一定金額者；4.盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失達(dá)到一定金額者；5.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機密，造成公司損失達(dá)到一定金額者；6.在異性宿舍與異性員工同宿者；7.在公司服務(wù)期間受刑事處分者；8.利用公司名義在外進(jìn)行欺詐活動，損害公司名譽者；9.擅離職守，導(dǎo)致公司遭受損失者；10.參加非法組織者；11.偽造或盜用公司印章者；12.吸食毒品者。（十四）在當(dāng)月績效考核期內(nèi)，通令表揚所獎勵的考核積分與警告所扣除的積分可相互抵消；記功所獎勵的考核積分與記過所扣除的積分亦可相互抵消；記大功所獎勵的考核積分與記大過所扣除的積分同樣可相互抵消。但獎金不可相互抵消，需記錄在檔。（十五）員工因違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，除按相應(yīng)績效考核規(guī)定處理外，還需按責(zé)任賠償公司相應(yīng)經(jīng)濟損失。（十六）懲罰程序在當(dāng)月績效考核統(tǒng)計結(jié)束后進(jìn)行。結(jié)合公司對員工工作能力的評價體系，如需對員工2024年公司獎懲制度改樣本（三）（六）、有浪費公司財務(wù)或公物私用行為者；（七）、未經(jīng)批準(zhǔn)，在上班時間會客或撥打私人電話者；（八）、非機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備者；（九）、下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈、電、水、氣、窗及鎖門者；（十）、未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀者；（十一）、擅自攜帶危險品進(jìn)入公司區(qū)域者；（十二）、擅自移動消防設(shè)備或亂放物品導(dǎo)致消防通道受阻者；（十三）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作區(qū)域者；（十四）、在工作時間內(nèi)進(jìn)行閑聊、打鬧、嬉戲、大聲喧嘩等行為，影響正常工作秩序者；（十五）、工作期間打瞌睡或私自休息者；（十六）、未經(jīng)許可，在公司內(nèi)部擅自推銷物品者；（十七）、因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者；（十八）、妨害工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者；（十九）、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（二十）、未按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志，以及著裝不雅者；（二十一）、未能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（二十二）、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（二十三）、接聽電話時態(tài)度不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者；（二十四）、參會人員遲到者。（十二）、員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)查證屬實，每次由巡查員記錄一次過失（情節(jié)嚴(yán)重者記錄大過，并在當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)中加扣十五分，減至無分者按無分計），其他情形參照第十一條執(zhí)行：（一）、無故未能如期完成上級指示或有期限命令，影響公司權(quán)益者；（二）、無理取鬧、打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序者；（三）、利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益者；（四）、上班期間因私打牌、下棋者；（五）、將公司內(nèi)部文件、賬本交予非公司人員閱讀，造成輕微影響者；（六）、在公司內(nèi)私自接電源者；（七）、私自調(diào)換床位或留宿外人者；（八）、重復(fù)第八條，非機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備者；（九）、重復(fù)第九條，下班后未按規(guī)定關(guān)閉各項設(shè)施，造成較嚴(yán)重影響者；（十）、重復(fù)第十條，未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀者；（十一）、重復(fù)第十一條，擅自攜帶危險品進(jìn)入公司者；（十二）、重復(fù)第十二條，擅自移動消防設(shè)備或亂放物品導(dǎo)致消防通道受阻者；（十三）、重復(fù)第十三條，違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作區(qū)域者；（十四）、對同事進(jìn)行惡意攻擊、誣害或做偽證者；（十五）、工作中酗酒，影響自己或他人工作者；（十六）、未經(jīng)許可擅自提前下班者；（十七）、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，情節(jié)較輕微者。（十三）、員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)查證屬實，將按程序予以辭退：（一）、一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計超過五天，以及一年內(nèi)累計曠工超過十天者；（二）、提供虛假證件、證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司信任獲得錄用者；（三）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失達(dá)到一定金額者；（四）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失達(dá)到一定金額者；（五）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機密，造成公司損失達(dá)到一定金額者；（六）、在異性宿舍與異性員工同宿者；（七）、在公司服務(wù)期間受刑事處分者；（八）、利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽者；（九）、擅離職守，