個(gè)人簡(jiǎn)歷制作策劃書

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作策劃書主辦方:XXX2016年11月18日個(gè)人簡(jiǎn)歷制作一、活動(dòng)背景：一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可能會(huì)為你的面試錦上添花,由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn),他們了解到的簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)難免會(huì)和用人單位的要求存在差別,為了提高同學(xué)們的簡(jiǎn)歷制作能力，進(jìn)而提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,故特舉辦此次“個(gè)人簡(jiǎn)歷制作活動(dòng)"。希望大家能從活動(dòng)中獲得收獲,為將來踏入社會(huì)面臨就業(yè)提前作好準(zhǔn)備。二、活動(dòng)主題:如何制作招聘簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)單介紹。包括自己的基本信息,姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式:自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、以及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解和要求?，F(xiàn)在找工作一般都在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,因此一份良好的簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試的機(jī)會(huì)至關(guān)重要！三、活動(dòng)對(duì)象：西安科技大學(xué)高新學(xué)院城市與建設(shè)學(xué)院工程造價(jià)1407—1408班及工管1401—1405班全體同學(xué)四、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn):時(shí)間:2016年11月18日地點(diǎn)：東204教室五、活動(dòng)目的：讓同學(xué)們事先對(duì)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，記錄大學(xué)里或其他地方的自己優(yōu)秀的方面記錄下來，讓自己的才華充分的體現(xiàn),也讓企業(yè)了解你各個(gè)方面來衡量你能否勝任的老板分配的工作職位，現(xiàn)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,能將記得的事情記錄下來,免得畢業(yè)了手忙腳亂，才開始寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此現(xiàn)在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常有必要的.六、活動(dòng)流程前期準(zhǔn)備:a、收集個(gè)人簡(jiǎn)歷制作材料（模板,自己過去優(yōu)秀的事情，獎(jiǎng)狀,表彰等）b、了解不同的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同(見后頁(yè)）c、個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫的原則（見后頁(yè)）d、如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷（見后頁(yè))活動(dòng)的主要內(nèi)容及具體的安排工作a、開班會(huì),將制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求向同學(xué)們講清楚b、解答同學(xué)們?cè)谥谱鬟^程中存在的問題c、給出一定的時(shí)間讓同學(xué)們?cè)谒奚嶂谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷d、回收個(gè)人簡(jiǎn)歷,檢查每個(gè)同學(xué)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求e、將優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷向同學(xué)們呈現(xiàn)出來，并指導(dǎo)同學(xué)們以好的個(gè)人簡(jiǎn)歷作為樣本、和如何才能做出一個(gè)完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷f、將大部分的同學(xué)存在的問題再清楚的講明白七、經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目用途單價(jià)數(shù)量總價(jià)備注個(gè)人簡(jiǎn)介表用于同學(xué)填寫0.1666。6合計(jì)6.6獎(jiǎng)品分三個(gè)等級(jí)，本周會(huì)與班干部協(xié)商確定。主要負(fù)責(zé)人：趙強(qiáng)2016年11月18日＊附件個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則一份卓越有效的個(gè)人簡(jiǎn)介是開啟事業(yè)之門的金鑰匙，正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，到時(shí)我們都知道沒有人愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)、將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫作出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇傭者在尋找的是某一特定的職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè).因此如果簡(jiǎn)歷沒有陳述工作和職務(wù)重點(diǎn),或是把你描述一個(gè)合適于所有職位的求職者，你可能無法在任何求職者勝出。第二條原則是把簡(jiǎn)歷看做一份廣告,推銷你自己。最成功的通常要求簡(jiǎn)單而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)限制在一頁(yè)內(nèi),工作簡(jiǎn)介不要以段落出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語,使語言鮮活有力,在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語言.陳述你在事業(yè)中最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是盡量避免在簡(jiǎn)歷街道就遭到拒絕.為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己鉻身于招聘者的的立場(chǎng)就會(huì)明白。招聘是每次面試的時(shí)間都會(huì)較長(zhǎng)，因此對(duì)于招聘者來說進(jìn)入面試的人越少越好。招聘者對(duì)于理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技能水平、這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵因素.應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面試的機(jī)會(huì)。同時(shí)簡(jiǎn)歷不要出現(xiàn)其他的東西，以免影響招聘者對(duì)你的看法。記住，寫簡(jiǎn)歷時(shí)。要強(qiáng)調(diào)工作的目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡(jiǎn)潔，多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)使你淘汰的不想關(guān)信息,人力資源者都會(huì)很忙,再篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了使命.如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，(求職基本知識(shí)與技能)寫簡(jiǎn)歷前，你的站在用人單位的角度想一想，每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚了這些問題以后才能做到有的放矢.一份合格的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、誡命扼要、不能拖泥帶水，也不能過于簡(jiǎn)單。首先在簡(jiǎn)歷上消滅錯(cuò)別字,這是門面沒有什么可以解釋的。一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一張的篇幅為好.繁忙的人事主管沒有那么多的時(shí)間看你寫那么多的簡(jiǎn)歷，而且過于繁瑣會(huì)置于死地的。起草簡(jiǎn)歷時(shí)可以寫長(zhǎng)點(diǎn)，把所有的內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行合理化的篩選有效的信息.仔細(xì)推敲每一個(gè)字、每一塊內(nèi)容、把有用的信息留下來,用最簡(jiǎn)潔的語言表達(dá)出來。寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采用揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容實(shí)事求是。但并不是說把所有又關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是為了讓用人單位了解你勝出的職位的資格，所以,與之無關(guān)的對(duì)自己不利的事情切勿出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上.例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以自身?xiàng)l件來做恰當(dāng)?shù)陌才?有的工作如:秘書、公關(guān)比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片。有的工作就不需要照片，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌,一般可以不貼照片。但是你的確有漂亮的五官、琛灑的風(fēng)度.最好不要被埋沒,應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照.簡(jiǎn)歷的作用就是推銷自己,表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來,讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值.切忌過于謙卑,不好意思向別人陳述自己的有點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰知道你是個(gè)什么樣的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上,你不僅要列舉你所干過的工作。更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某一項(xiàng)工作技能以及你所取得的成就和證書。簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法,所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式,讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方語言表達(dá)要樸素簡(jiǎn)練.表現(xiàn)你的誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。不同類型的單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求有所不同

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要按你想求職的單位類型來作一些準(zhǔn)備，因?yàn)椴煌愋偷钠髽I(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的。企業(yè)類型我們可以簡(jiǎn)單的這樣分類，事業(yè)單位企業(yè)（也就是國(guó)企），大型企業(yè),中小型企業(yè)這幾類.

事業(yè)單位企業(yè),一般都要求簡(jiǎn)歷詳細(xì)，有的時(shí)候像學(xué)校介紹，專業(yè)介紹等都要附上，其它的像成績(jī)單,有取得的榮譽(yù)與證書都要一并附上。事業(yè)單位最關(guān)心你就是你的學(xué)力，能力方面反而不算多大關(guān)注,當(dāng)然前題也得是專業(yè)對(duì)口,一般這類單位技術(shù)性比較強(qiáng)的職位不用走關(guān)系,如果是文職類或技術(shù)性不強(qiáng)的話，關(guān)系還是很重要的。

大型企業(yè)最關(guān)心的就是你的學(xué)歷與工作能力，因?yàn)榇笮推髽I(yè)，需要評(píng)一定等級(jí)之類的，所以在職人員的學(xué)歷是比較重要的，能招研究生的，決不招本科的，當(dāng)然有的時(shí)候還會(huì)要求學(xué)校類型，如211院校等。其次就是你的工作能力方面了，如果你在簡(jiǎn)歷中的工作能力與工作經(jīng)驗(yàn)方面上有針對(duì)性的寫作,與他提出的條件相符合，基本上沒有問題了,薪酬方面大企業(yè)一般都不會(huì)滿足你提出的要求，只要你條件符合。

中小型企業(yè)最關(guān)心的只是你有能力及你的薪酬要求,特別是那些小企業(yè)，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來工作，所以如果你求職這一方面的企業(yè)時(shí)，一定需要考慮好，特別是小型企業(yè)。如果你暫時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)還不是很豐富，可以接受當(dāng)積累一些經(jīng)驗(yàn)，只要你在簡(jiǎn)歷突出你的能力，你的工作經(jīng)驗(yàn)等,并提一個(gè)中等的薪酬絕對(duì)是沒有問題的。寫簡(jiǎn)歷之前要先明白，你求職的單位類型，應(yīng)聘單位類型不同,對(duì)簡(jiǎn)歷的要求不同，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和內(nèi)涵也會(huì)變化,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，下面我們分析一下應(yīng)聘國(guó)企單位和外企單位所要制作簡(jiǎn)歷的不同之處:

第一：教育經(jīng)歷的展示在側(cè)重點(diǎn)不同.國(guó)企單位重視專業(yè)成績(jī)以及其他主要成績(jī)的具體分?jǐn)?shù)，而外企簡(jiǎn)歷則更加注重專業(yè)和成績(jī)的學(xué)分情況。而且他們?cè)趯W(xué)校等方面的重視程度也是有所不同的，下面就具體看看兩者在各個(gè)方面的差別有何不同。

第二:兩類型的單位對(duì)簡(jiǎn)歷都非常重視,但是外企重視的學(xué)校名氣度超過了專業(yè)，而國(guó)企則會(huì)將兩點(diǎn)都作為相同份量或者差別不大的情況進(jìn)行對(duì)待，而不會(huì)像外企那樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)重視學(xué)校的名聲。因?yàn)橥馄笳J(rèn)為學(xué)校的實(shí)力和品質(zhì)決定了學(xué)生的綜合素質(zhì),而那些一般的學(xué)校在這些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)欠缺，就算專業(yè)再對(duì)口但是學(xué)生實(shí)際上獲得的知識(shí)和接受的教育水平也是不同的,畢竟大學(xué)擁有四年較長(zhǎng)的時(shí)間，這個(gè)差距并不是靠著后面短期的時(shí)間可彌補(bǔ)的。

在學(xué)生成績(jī)方面,國(guó)企是典型的拿學(xué)生成績(jī)高低作為能力衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企一般非常重視這些外在性的東西，他們認(rèn)為國(guó)字號(hào)企業(yè)