海外薪酬管理辦法介紹

PAGE1XXXX公司外部市場人員工資薪酬福利管理辦法為規(guī)范外部市場人員工薪酬福利管理,根據(jù)《勝利油田派駐海外工作員工工資薪酬福利管理辦法》和《XXXX公司伊朗分公司的海外薪酬標準》的有關精神，結合山東XXXX公司工程技術有限公司的實際,制訂本辦法。1員工薪酬福利管理基本要求1。1對山東XXXX公司工程技術有限公司(以下簡稱XXXX公司）派往國外項目人員薪酬福利實行規(guī)范管理、動態(tài)運行。1.2員工薪酬福利管理遵循以下原則:1.2.1依據(jù)國外項目與XXXX公司整體效益關聯(lián)程度、業(yè)務特點等情況,確定國外項目員工薪酬構成及分配方式。1.2.2依據(jù)人力資源供需狀況，參照勞動力市場價位,考慮與國內人員收入關系及國外項目薪酬支付能力，兼顧競爭力和合理控制人工成本，確定國外項目員工薪酬福利水平.2管理職責2.1國外項目部要嚴格執(zhí)行公司制定的薪酬福利規(guī)定，不得自行增設項目、提高標準或擴大執(zhí)行范圍。2。2國外項目部與其員工簽訂派駐海外工作協(xié)議，明確工作內容和職責、薪酬福利待遇、派遣期限、保密義務、競業(yè)限制等事項。3員工薪酬3.1國外項目部員工薪酬由基本薪酬、海外補貼和績效獎金構成。3。1.1基本薪酬。按國內員工基本薪酬標準執(zhí)行，并與國內員工基本薪酬同步運行、調整.3。1.2海外補貼.包括崗位補貼、地區(qū)補貼、野外工作補貼、家庭補貼和風險補貼。3.1。2.1崗位補貼。崗位補貼標準由公司統(tǒng)一制定，分為經(jīng)營管理、專業(yè)技術和現(xiàn)場施工崗位3個序列,按崗位責任大小和工作難易程度分為若干類別，每類崗位分別對應不同的崗位補貼等級區(qū)間;未列出的操作崗位崗位補貼根據(jù)崗位職責和勞動強度由國外項目部參照列出的操作崗位崗位補貼確定。3。1.2。2地區(qū)補貼.國外項目部員工在海外工作期間發(fā)放地區(qū)補貼.根據(jù)海外單位所在國家(地區(qū))生活環(huán)境、自然條件、艱苦程度等因素劃分為4類，具體標準為1000元/月.3.1.2。3野外工作補貼。具體標準為150元/天。3。1.2。4家庭補貼。國外項目員工在海外工作期間發(fā)放家庭補貼。具體標準為海外累計工作時間不滿2年的800元/月、滿2年不滿5年的1200元/月、滿5年的1600元/月。3.1.2。5風險補貼。對國外項目員工，根據(jù)風險等級和在風險地區(qū)實際工作生活天數(shù)計發(fā)風險補貼。補貼標準分別為70元/天。4員工保險4。1國外項目員工保險分為國內和海外兩部分.國內保險包括各項社會保險、補充保險和住房公積金等，均按照油田有關規(guī)定執(zhí)行；海外保險按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.2員工負傷、患病，不能堅持正常工作的，原則上應回國治療，醫(yī)療費用支付等按照國內有關規(guī)定執(zhí)行；對必須在海外治療的，醫(yī)療費用先由海外保險金沖抵，不足部分經(jīng)派出單位審核后由海外單位承擔。4.3員工負傷、患病或死亡的,可同時享受國內和海外保險。5員工休假實行定期休假的員工包括:5.1其他長期工作員工,原則上每年休假不超過4次，累計休假時間不超過90天。5.2項目部嚴格執(zhí)行外派員工休假制度，按時安排休假，保障員工休假權利。因工作需要不能定期安排休假的，可安排年內集中休假.員工假期原則上不跨年度使用.6薪酬福利管理6。1國外項目員工的基本薪酬扣除個人應繳各項保險、住房公積金、企業(yè)年金及稅金后，可在國內直接發(fā)放，也可折算為所在國家（地區(qū)）貨幣在海外發(fā)放。6。2本辦法所規(guī)定海外補貼和績效獎金均為以人民幣計算的稅后薪酬，可按官方匯率折算為所在地貨幣或美元、歐元等發(fā)放,折算匯率以國內當月1日匯率為準。國外項目部應根據(jù)所在國家(地區(qū)）規(guī)定計發(fā)稅前薪酬，員工按當?shù)丶皣鴥纫?guī)定繳納個人所得稅.6.3員工薪酬由海外單位負擔,計發(fā)海外補貼的時間為離開中國國境之日截止至返回中國國境的當日（因私滯留境外的時間予以扣除）。6。4員工國內各類保險、住房公積金、企業(yè)年金等應由企業(yè)繳納的部分由海外單位承擔；應由個人繳納的部分由派出單位統(tǒng)一辦理代扣代繳事宜.6.5員工的海外補貼按月發(fā)放;績效獎勵根據(jù)海外單位經(jīng)濟效益、業(yè)績考核等情況，可按月、按季或按工作(項目）進度發(fā)放。6.6員工因公臨時回國，標準按照國內薪酬福利制度執(zhí)行。6。7員工經(jīng)單位同意因私回國期間，停發(fā)各種海外補貼和績效獎金，基本薪酬按本單位有關規(guī)定執(zhí)行。因私回國發(fā)生的費用原則上由本人自理。6.8實行伙食補貼?；锸逞a貼原則上集中使用，不得挪作他用或發(fā)放給個人.外派員工確需自行用餐的，經(jīng)項目部同意可將伙食補貼按標準發(fā)給個人使用，具體標準根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，報公司批準。6。9員工因倒班作業(yè)連續(xù)工作至23：00之后的，可提供免費夜餐,夜餐標準不超過伙食補助標準的20％.6。10國外項目部實行通訊費定額報銷或補貼制度，具體標準根據(jù)各類崗位工作需要，本著必須和從緊控制的原則確定。具體標準根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，報公司批準.6。11員工因公回國或按規(guī)定休假，從出(入）境口岸往返派出單位駐地或家庭所在地發(fā)生的旅途費用，可參照公司國內出差有關規(guī)定報銷交通和住宿費用.7監(jiān)督檢查與其他7。1公司加強對國外項目薪酬福利制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對不按標準執(zhí)行或列支不規(guī)范的，將嚴肅查處.7.2國外項目要建立勞動工資報表制度，加強對海外單位人工成本的統(tǒng)計分析和管理，合理控制人工成本。7.3本辦法自2014年12月1日起執(zhí)行。附件:國外項目人員海外薪酬測算山東XXXX公司工程技術有限公司國外項目部工資標準測算（稅后）單位：元序號職務執(zhí)行標準崗位補貼海外補貼地區(qū)補貼家庭補貼風險補貼應發(fā)金額備注1經(jīng)理C類項目經(jīng)理I類1518045001000800217023650管理崗2副經(jīng)理C類項目副經(jīng)理I類1320045001000800217021670管理崗3QC/工程師C類項目部門經(jīng)理I類1012045001000800217018590管理崗4固井工程師C類項目部門經(jīng)理I類1012045001000800217018590管理崗5設備/商務經(jīng)理C類項目部門經(jīng)理I類1012045001000800217018590管理崗6HSE/操作手主管師I類880045001000800217017270專業(yè)技術崗7機械師/操作手主管師I類880045001000800217017270專業(yè)技術崗8操作手固井工Ⅶ類671045001000800217015180現(xiàn)場施工崗9助理操作工程師固井工Ⅴ類583045001000800217014300現(xiàn)場施工崗10助理操作工程師固井工Ⅲ類506045001000800217013530現(xiàn)場施工崗11助理操作工程師固井工Ⅴ類583045001000800217014300現(xiàn)場施工崗12業(yè)務員業(yè)務員Ⅰ類3850450010008002170合計192940山東XXXX公司工程技術有限公司國外項目部崗位補貼對照表單位：元/月序列類別Ⅰ類Ⅱ類Ⅲ類Ⅳ類經(jīng)營管理專業(yè)技術現(xiàn)場施工山東XXXX公司工程技術有限公司國外項目部地區(qū)補貼對照表單位：元/月類別Ⅰ類Ⅱ類Ⅲ類Ⅳ類補貼標準500100016002300所在國家（地區(qū)）亞洲:新加坡、韓國、香港、澳門、日本歐洲:英國、德國、瑞典、瑞士、法國、挪威、意大利、奧地利、比利時、西班牙、丹麥、羅馬尼亞、荷蘭美洲：美國、加拿大大洋洲：澳大利亞、新西蘭亞洲:阿聯(lián)酋、科威特、敘利亞、朝鮮、蒙古、巴基斯坦、印度尼西亞、泰國、卡塔爾、馬來西亞、印度、土耳其、菲律賓、約旦、以色列、黎巴嫩、巴林非洲：納米比亞、埃及、南非、突尼斯美洲：古巴、巴拿馬、巴哈馬、巴西、秘魯、阿根廷亞洲：哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、緬甸、土庫曼斯坦、也門、孟加拉國、越南、伊朗、伊拉克、尼泊爾、柬埔寨、老撾、阿富汗、烏茲別克斯坦、沙特非洲:阿爾及利亞、利比亞、喀麥隆、科特迪瓦、加納歐洲：俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭美洲：委內瑞拉大洋洲：巴布亞新幾內亞非洲：埃塞俄比亞、安哥拉、加蓬、尼日利亞、蘇丹、乍得、剛果、尼日利亞、索馬里、肯尼亞、毛里塔尼亞、中非美洲：厄瓜多爾、哥倫比亞、玻利維亞、墨西哥山東XXXX公司工程技術有限公司國外項目部野外工作補貼對照表單位:元