強(qiáng)化支部建設(shè) 助力企業(yè)發(fā)展

強(qiáng)化支部建設(shè)助力企業(yè)發(fā)展同志們，根據(jù)此次培訓(xùn)安排，今天我以“強(qiáng)化支部建設(shè)助力企業(yè)發(fā)展”為題大家上一次黨課。習(xí)近平總書記指出“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”。隨著國企深化改革的進(jìn)一步發(fā)展，國企黨建工作也面臨著更多的新要求和新問題，在國企改革發(fā)展的現(xiàn)實背景下，基層黨支部應(yīng)當(dāng)立足于國有企業(yè)發(fā)展需求，積極探索新時代基層黨組織開展工作的方式和方法，要做到凝聚力量、服務(wù)職工、助力發(fā)展、創(chuàng)造價值，通過基層黨支部發(fā)力來推動國企的高質(zhì)量發(fā)展。一、充分認(rèn)清黨支部建設(shè)工作的積極意義。一是有利于推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，讓作風(fēng)“正”起來。黨的十八大以來，黨中央高度重視基層黨組織建設(shè)，就加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)作出全面部署，并多次強(qiáng)調(diào)要“推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸”，要“抓實基層支部”。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，創(chuàng)新黨支部工作。此外，從國有企業(yè)自身發(fā)展來看，黨支部建設(shè)的工作要求逐步提升。在當(dāng)前市場競爭壓力下，想要保持國企正確的發(fā)展方向，更是要將全面從嚴(yán)治黨的思想深入貫徹到基層黨支部建設(shè)之中，從思想根源上來加以規(guī)范和引導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中所存在的現(xiàn)實問題，并及時調(diào)整和改變工作思路及方向，對國企中存在的一些負(fù)面思想與行為進(jìn)行糾偏，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為，為職工成長、企業(yè)發(fā)展提供堅實的政治保障。二是有利于促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，讓思想“凝”起來。黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是最為基礎(chǔ)、最為重要的環(huán)節(jié)，是溝通上級黨組織和群眾之間的橋梁，同時也是堅實的戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開人才的有力支撐，更離不開職工思想的穩(wěn)定以及和諧的工作環(huán)境。黨支部要充分發(fā)揮善做思想政治工作的獨特政治優(yōu)勢，第一時間對職工進(jìn)行積極、正面的思想政治引導(dǎo)，保障企業(yè)重大決策和戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行的堅決性和徹底性，提高企業(yè)的執(zhí)行力。此外，黨支部要始終堅持“以人為本”的原則，落實好為職工服務(wù)的理念，通過“談心談話”“走訪調(diào)研”等方式，及時掌握職工的思想動態(tài)，自覺在感情上貼近職工，在思想上尊重職工，在行動上溫暖職工，幫助職工解決各種實際問題，較好地調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部矛盾，使黨的路線方針政策更好地得到廣大群眾的支持和擁護(hù)，從而真正形成上下一心，穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。三是有利于服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓力量“聚”起來。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的命脈，作為中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，要想實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須要有高質(zhì)量黨建做保證，必須堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)國企黨建工作，從而進(jìn)一步促進(jìn)國企管理人員堅定正確的政治方向，堅持保持實事求是、與時俱進(jìn)的工作要求，充分發(fā)揮黨的優(yōu)越性，凝聚各方力量，暢通決策層、管理層以及執(zhí)行層之間的聯(lián)系和反饋，保障黨員充分參與企業(yè)內(nèi)部決策，最大程度上發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和政治引領(lǐng)作用，通過黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢確保國企始終堅持正確的發(fā)展方向。在全面提升國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)水平的同時，進(jìn)一步整合資源、凝聚力量，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的決策力和執(zhí)行力，提升國企核心競爭力。二、正確認(rèn)識黨支部建設(shè)工作的制約因素。一是思想不到位，黨支部建設(shè)凝聚力不足。思想決定行動，從源頭上把好方向掌好舵，才能將黨建工作做好。國有企業(yè)為了進(jìn)一步達(dá)成持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，需要凝聚企業(yè)全員的力量，這就需要通過黨支部建設(shè)工作來引導(dǎo)職工，切實發(fā)揮基層黨組織的引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)職工參與到國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。但是從實際工作中來看，企業(yè)職工對黨支部建設(shè)的價值功用認(rèn)識不到位，認(rèn)為黨建工作開展與自身關(guān)系不大，存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的傳統(tǒng)觀念，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)當(dāng)中也時常是應(yīng)付了事的態(tài)度，使得黨支部建設(shè)工作沒有發(fā)揮多少實效，部分黨員干部也沒有充分發(fā)揮模范引導(dǎo)的作用，在職工群眾中的公信力還不夠強(qiáng)，使基層黨支部對職工凝聚力不足。二是創(chuàng)新不到位，黨支部活動吸引力不足。企業(yè)在管理目標(biāo)上更關(guān)注自身的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，而對于黨支部建設(shè)工作的創(chuàng)新缺少有效的認(rèn)知，國企也同樣如此。例如：在黨員教育學(xué)習(xí)上，依舊是學(xué)理論讀文件，照本宣科較多、討論互動較少，出現(xiàn)了填鴨式灌輸學(xué)習(xí)的工作方式；在黨費收繳上，只是機(jī)械地按時收繳公示，沒有主動策劃組織相關(guān)的宣傳活動等來提升組織建設(shè)；在“主題黨日活動”“黨史學(xué)習(xí)教育”的開展過程中，大多以完成“規(guī)定動作”為要求，很多活動都是為了舉辦而舉辦，沒有以黨員群眾需求、企業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，成效不顯著；部分黨支部在“三會一課”開展過程中，“模板化”操作痕跡嚴(yán)重，工作缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致黨員參與積極性不高，更沒有激起國企職工的主動關(guān)注，使得基層黨支部對職工缺乏吸引力。三是意識不到位，黨建和業(yè)務(wù)融合不足。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。怎樣讓“融合”工作達(dá)成“思想共識”？怎樣讓“融合”工作有抓手？有保障？有動力？一直以來，國企黨建圍繞“融合”工作堅持積極探索、努力嘗試。但在當(dāng)前國企黨建工作中，有些黨支部書記的“第一責(zé)任人”的意識還不夠明確，認(rèn)為黨建工作主要是做好配合，沒有擺正黨建工作的主角位置；有的行政負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”思想缺位，錯誤認(rèn)為黨建工作主要是支部書記的事情，對黨建工作的支持度和參與度不高；有的支部工作沒有主動結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作去策劃組織，融合意識不強(qiáng)，融合實效不高，以至于出現(xiàn)黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象。四是能力不到位，黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)水平參差不齊。黨支部工作政治性和原則性很強(qiáng)，特別是“三會一課”“黨員發(fā)展”等工作的開展必須按照規(guī)定的程序和方法來進(jìn)行。而在實際工作中，基層黨支部書記存在身兼多職的現(xiàn)象，在精力有限的情況下，部分基層黨建工作還存在流于形式、忽視工作實質(zhì)內(nèi)容的情況，影響黨建工作效果和質(zhì)量；有的書記從行政轉(zhuǎn)崗而來，理論功底不扎實，黨務(wù)工作水平不夠高，對黨的政策把握不夠到位，黨的工作開展不夠規(guī)范，缺乏工作思路和有效手段，不能有效謀劃、指導(dǎo)支部黨建工作的開展；此外，還普遍存在黨建工作人員較少、專業(yè)技能不足、部分黨建工作者年齡偏大、工作積極性較低等問題，影響了基層黨支部效能的發(fā)揮。三、準(zhǔn)確掌握黨支部建設(shè)工作的方式方法。一是突出政治建設(shè)，抓好培訓(xùn)教育，思想引領(lǐng)創(chuàng)價值。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶；要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。在國內(nèi)國際環(huán)境的雙重影響下，職工思想上出現(xiàn)了更加多元化的價值觀，因此，在開展的黨建工作過程中，要增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性，首先，要加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的關(guān)注，做好對網(wǎng)絡(luò)負(fù)面事件的控制與引導(dǎo)，堅定政治立場，嚴(yán)守輿論底線；其次，要堅持創(chuàng)新，通過班子領(lǐng)學(xué)、個人自學(xué)、集體研學(xué)、專家導(dǎo)學(xué)等方式，結(jié)合“線上+線下”等形式，增加黨員學(xué)習(xí)的主動性，全面夯實思想政治基礎(chǔ)。同時，要注重對黨務(wù)工作者的培訓(xùn)，多渠道、分層次開展專項培訓(xùn)，通過“理論+實操”，有針對性地提升黨務(wù)工作者的能力，有效提升支部黨建工作專業(yè)化、精細(xì)化水平；最后，應(yīng)將黨支部建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，不斷提高職工對黨建工作的認(rèn)識與重視程度，在提升職工的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)的同時，提高企業(yè)全員政治責(zé)任感，切實發(fā)揮基層黨支部政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。二是強(qiáng)化質(zhì)量提升，推行“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”，守正創(chuàng)新創(chuàng)價值。基層黨組織首先要提高政治站位，樹立“標(biāo)準(zhǔn)化”意識，堅持問題導(dǎo)向，用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的具體要求，補(bǔ)齊支部建設(shè)“短板”，夯實基礎(chǔ)、抓好落實、穩(wěn)步前進(jìn)。其次，健全完善相關(guān)考核辦法，建立有效的考核評價體系，明確考評內(nèi)容及考評標(biāo)準(zhǔn)，堅持“專項檢查+日常抽查+年終考評”的體系，并及時反饋考評結(jié)果，促進(jìn)基層黨組織的整體水平提升。此外，堅持黨的群眾路線，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨支部工作聯(lián)系點制度，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的同時，解決基層黨建工作的具體問題，提高基層黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平，促進(jìn)基層黨支部建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。三是堅持融合發(fā)展，圍繞中心工作，同頻共振創(chuàng)價值。“黨建工作做實了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競爭力，做細(xì)了就是凝聚力”。企業(yè)黨建工作要始終立足企業(yè)實際，圍繞中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，切實解決黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的問題。例如：基層黨組織可以聚焦企業(yè)安全生產(chǎn)工作，通過開展主題活動，讓黨員干部發(fā)揮示范帶頭作用，提升企業(yè)職工的全員安全生產(chǎn)意識；聚焦企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的難點工作，組織開展“黨員先鋒崗”實踐活動，發(fā)揮黨員勇挑重?fù)?dān)、攻堅克難的能力，樹立黨員的良好形象；聚焦企業(yè)重點工作，找準(zhǔn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，以黨組織為紐帶，整合多方力量，讓全體職工為企業(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策；聚焦工作績效，開展黨建考核，結(jié)果同薪酬正負(fù)激勵、獎懲任免掛鉤，年度工作成績做到既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，也看黨建實績?？傊?，要充分考慮企業(yè)工作特點以及企業(yè)黨員所思所需，做好結(jié)合文章，用黨建指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)管理，推進(jìn)基層黨組織從有形覆蓋到有效覆蓋，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合發(fā)展。四是重視人才培養(yǎng)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，凝心聚力創(chuàng)價值。習(xí)近平總書記指出“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)”。首先，國企基層黨組織應(yīng)充分發(fā)揮黨組織書記“領(lǐng)頭雁”作用、黨務(wù)干部“骨干帶頭”作用、黨員“先鋒模范”作用和群團(tuán)“橋梁紐帶”作用，主動將黨組織培養(yǎng)黨建人才的目標(biāo)與企業(yè)培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才的目標(biāo)相結(jié)合，深入培養(yǎng)人才，加強(qiáng)青年干部的培養(yǎng)力度，優(yōu)化創(chuàng)新干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立“黨務(wù)人才儲備庫”，激發(fā)國企基層黨組織戰(zhàn)斗力與創(chuàng)新力；其次，要加強(qiáng)黨建人才與業(yè)務(wù)人才之間的雙向交流，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、輪崗交流等形式，促進(jìn)人才全方位的鍛煉成長，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人才隊伍的凝聚力與核心力；最后，要堅持以黨建帶群建，匯聚職工力量，發(fā)揮基層黨組織與群團(tuán)的工作合力，全面打造關(guān)鍵時刻站得出來，危急關(guān)頭沖得上去的人才隊伍，為工作深入開展提供源源不斷的動力支持，增加凝聚力。五是加快創(chuàng)新提升，打造“智慧黨建”，科技賦能創(chuàng)價值?，F(xiàn)代社會是互聯(lián)網(wǎng)的社會，職工可以在任何時間、任何地點獲取信息，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)深入到了社會的各個方面，國有企業(yè)的黨建工作也呈現(xiàn)出了新的特點。作為基層黨支部，其工作開展也需要與時俱進(jìn)，利用現(xiàn)代化的手段積極宣傳正確的黨建思想，充分利用集團(tuán)公司局域網(wǎng)、企業(yè)微信等，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺移動化的優(yōu)勢，及時發(fā)布黨內(nèi)會議文件精神以及企業(yè)內(nèi)部黨建工作信息，隨時隨地組織黨員群眾進(jìn)行宣傳教育工作，通過“線上+線下”，彌補(bǔ)傳統(tǒng)集中性的宣傳教育中存在的不足，提升黨支部工作實效性。此外，結(jié)合工作需求，適應(yīng)信息化的時代發(fā)展要求，強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，積極打造“智慧黨建”工作模式，規(guī)范黨內(nèi)各項工作流程，加強(qiáng)基層黨支部日常管理，通過信息化手段來提升工作效率，推進(jìn)黨支部建設(shè)工作向信息化、智能化方向發(fā)展，用科技賦能，為黨支部日常工作管理